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您现在的位置:图书首页 >> 热点视觉 >> 《12个工作的基本》
 《12个工作的基本》 
作者:著者:[日]大久保幸夫 译者:程亮    分类:热点视觉    出版社:江西人民出版社    ISBN:    定价:36.00元
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[《12个工作的基本》简介]工作在人生中占有重要位置,甚至能在一定程度上决定人生是否幸福。每个人在工作中都有自己想达成的目标,但关于如何工作,有太多似是而非的技巧和说法,常常让读者不知如何判断和选择,在困惑和彷徨中错失一个又一个机遇。
在本书中,职业研究专家大久保幸夫并不直接教人应对工作中的具体问题,而是从工作的本质出发,向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。具体来说,就是帮读者掌握反应力、乐观力、目标发现力、持续学习力、专业构筑力等12种工作需要的基本能力。作者认为,无论你初入职场还是工作多年,是否拥有高学历和光鲜的资格证书,只要学会这12种基本能力,就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论,进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。

《12个工作的基本》摘载
《12个工作的基本》精选篇章
编辑推荐
前 言
后 记
出版后记
正文赏读
《12个工作的基本》目录
前 言 本书的内容与目的
第一章关于职业的种种误解 001
职业生涯就是始终向着目标笔直前进? 005
只要是大学或研究生院毕业,
就能在就业或跳槽时占据优势? 009
只要持有资格证书,就能找到工作? 014
过了35 岁就不能跳槽了? 016
不擅管理的人可以成为专业人员? 021
第二章 引导职业生涯走向成功的12种基本能力 025
第1 能力 反应力 027
表情见真章 031
点头的技巧 033
不会聊天的高中生 035
反应力决定信息收集能力 037
所有的倾听都是为了提问 039
第2 能力 亲 和 力 041
作为领导的条件 045
智商与亲和力 048
省略寒暄有害无益 050
锻炼亲和力 053
第3 能力 乐观力 055
压力应对 058
直面压力 060
以积极思考为目标 062
战略性思维能够增强乐观力 066
将乐观力视为重要的录用标准 067
第4 能力 目标发现力 069
企业要求个人“自立” 073
“梦想能量”与“问题发现技能” 074
你有梦想吗? 075
贪欲创造目标 077
锻炼“问题发现技能” 078
提高目标发现力的技巧 081
第5 能力 持续学习力 083
不学习的日本人 086
从强制性学习到自主性学习 088
不懂得学习方法 089
将思维格式化 091
学习的转移 093
养成学习习惯的关键 094
第6 能力 语境理解力 097
语境理解力的支柱 101
积累与语境不同的人沟通的经验 103
代 沟 104
想象对方的发言背景 107
养成整理论点的习惯 108
在谈判场合不可或缺的能力 109
第7 能力 专业构筑力 111
选择什么领域作为自己的专业? 114
我的专业选择 116
兼顾理论和实践 119
通过笔记联系理论与实践 120
专家不知者为罪 121
不可缺少的专家关系网 124
第8 能力 人脉开拓力 125
首先要见想见的人 128
梅开二度 130
介绍给第三方是加深关系的有效技巧 132
怀着无私付出的心态 134
不要吝啬交际费和饮食费 135
在个人主页上进行自我介绍 136
停止加班,空出时间 137
第9 能力 委任力 139
“自己做更快”的恶魔之声 143
“叫你做是应该的,你做好也是应该的”的
恶魔之声 146
信赖需要“眼光” 148
符合设计图的阶段化 149
第10 能力 商谈力 153
听不进别人说话的中年一代 156
以成为职业顾问型上司为目标 157
登陆日本的职业顾问 158
5 万名职业顾问培养计划 159
商谈服务成为必需品 161
不可忘记的要点 162
第11 能力 传授力 165
缺乏传授力的典型失败案例 168
“教员”带来的就业机会效应 170
传授方与受教方的关系 173
“和谐”的概念 174
毫无保留是大忌 175
夸奖与责备 177
第12 能力 协调力 179
21 世纪的象征性职业 182
在不同领域间协调 184
一边提供建议,一边引导解决 186
构成协调力的10 个要素 187
第三章 职业生涯稳步攀升的法则 189
登上职业生涯的阶梯 191
职业的形象 191
职业生涯是偶发性学习的积累 192
相互关联的12 种基本能力 194
各能力之间的关系 194
一过30 岁弱点就改不掉了 195
作为必要条件的两种技术 198
信息收集技术 199
数字解读技术 202
成年人的实习 206
有益于双方的职业生涯的“实验” 206
从多样的选项中作出选择 209
阶梯顶端的世界 212
后 记 214
 作者简介
大久保幸夫,瑞可利职业研究所所长。1983年一桥大学经济学部毕业,同年于瑞可利有限公司入职,1999年创立以人与组织为研究对象的机构——瑞可利职业研究所,就任所长。法政大学研究生院客座教授,专攻人才管理、劳动政策、职业设计。著有《应届生无业》《享受能力的社会》等作品。
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