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领导力法则:根基法则

博锐管理在线 2017年7月31日 作者:李文武

根基法则:品格是信任的根基,信任是领导力的根基所在。人与人的亲密度是从陌生—认识—相信—信任—信赖,由浅至深开始的。可见信任的构建不是一朝一夕才能有的。有了信任就有了支持与拥护,同时有了影响力与领导力。失去了信任,想要保持影响力与领导力就很难,因为动摇了追随者对领导者的信心。这时组织表现为士气低落,人心涣散,丧失了凝聚力与合作力,组织成员也成了乌合之众。信任是领导者领导组织的根基。领导者下命令,作指示,如果没有信任作为根基,那么就会政令不畅通,令行难禁止。当追随者有质疑、怀疑的态度时,这是他们不信任领导者的表现,如果领导者一意孤行,那么这种质疑、怀疑的态度就会变成一种冷漠的隔阂,一种严重的分歧,一种愤愤不平的对抗。当组织内不信任的人对领导者唱对台戏的人增加后,不但会不利于领导者

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