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调整职场心态语录

博锐管理在线 2006年4月22日 作者:伍建乔

     一、我们要通往成功的未来,那么就必须通过现在,不断地学习,不断地实践。也就是说,我们只有抓住了现在,你才能抓住未来。 

二、每一个人的未来,都是由今天的每一滴努力付出达成的。 

三、或者说,世界本来并没有变,变的只是形式,变的只是我们自己的心理、精神世界和实践成就。我们每个人的发展,可以说跟世界没有关系,所以不要过多去管世界如何变化。作为人类主体,我们自己都必须不断增强生存的能力,不断提高综合素质。

四、如果不是基于上述认知,我们将很难获得超越常人的未来。我认为,我们经常要修炼的功课是:一是做好观念和心态的调整与转变;二是努力学习应对实践的技巧与方法。 

五、时势造就英雄。虽然我们本质上不一定每个人都想成为英雄。但我相信,每个人都想自己的工作、生活更精彩一点。在越来越复杂的人生类生存环境下,要想获得更高质量的生活品质,那么就必须掌握更多的知识、技能和技巧,通过更好地服务他人,从而实现自我价值。

六、充满激情并且付诸努力去开拓世界的人,才是最美丽的;消极处世或者呆在固有的经验世界里,而不是以开放的心态去对待人和世界,那么,这样的人,对于我们发展中的社会而言,意义就不大。追求卓越必须成为中国人的主流思想,否则,民族的伟大复兴将难以如愿。 

七、美的总裁方洪波说:在漫长的历史长河中,只有英雄才能闻名于世。或者,方先生所说,这只是属于男人精神世界里的观点。但在追求男女平等的今天,我们都应该自强、自立、自尊和自信。以更加开放和平等的心态去适应现在和洞察未来。

 八、希望我们都能找到自己的望远镜,别停留在过去的经验世界里,更不要停留在自己构筑的精神世界里,经常将窗子打开一下,多看看外面的世界,多与人交流,多到社会上去走走,接触更多的文化类型。我们不仅要加强物质技术的流通与交换,更要关注精神和思想的交换,关注价值观和哲学的交换。人类的思想之水,只有流动才有生命力。  九、不惟是中国有数千年的人文积累,全球各地都有。譬如现代商业文化,一些很基础的文化习惯,但在我们国内就没有形成,这些也是我们每一个人都要不断要加强的。因此,当我们真正走向世界,走向世界人文,会有走向大海的感觉,或者担心自己会在世界人文大海中沉没。但这种担心是没有必要的。不管这大海有多深,我们通过学习,置身于这个语境中去,就一定可以在人文领域形成吐纳之机,所以才需要我们不断学习。  十、对于我所属的组织来说,我的思想也必须符合它现在和未来,如果不是,我对于企业就不会具有太多的价值。 

十一、我们不要把现在的工作看作是简单的工作,而是在为构建我们未来的核心竞争力服务。 

十二、我们要构建的企业文化,需要有一些超越于现在的思想,或者是我们组织在未来要达到的精神状况。 

十三、虽然我们所处的中国企业环境里,依然会发生一些伤害职员感情和对企业认同感的事情,但终将成为过去。。。。。。  十四、一般来说,伟人都有超越于常人的眼光,他能超越于现在,知道这座战车将停在未来的某个交叉点。 

十五、《美丽心情》这首歌,里面讲到了我们人类心情穿越迷惑或者痛苦之后,再次超越平常的心理体验,我相信,只要我们乐观积极,即使遭受苦难,但我们终将超越,有超越的信心,有超越的行动。

 十六、我希望我们在做任何行动之前,都应再认真考虑一下,是否要执行它,是否要接受这个改变,是否要为实践找到更好的方法? 

十七、在职场里,我们不要轻易地跟能够决定你在企业组织里是否继续发展下去的人,说不想工作的事情,每个人的成长都有一个自然的过程。一旦跨出这扇门,你就将接受一个全新未知的世界,你是否会有勇气去承受?你的机会成本有多高?但企业和组织给的时间和机会,应该不会太多。 

十八、我们应该不管自己在一个组织呆多久,但在一天,就要谋其位和谋其政。尽可能希望组织发展提供一些卓越和积极的思想元素,从而让我们生命的每一阶段都做到真正无怨无悔。



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作者 伍建乔 的介绍:
伍建乔,10多年专注于市场营销、品牌管理、企业文化、人力资源管理、企业教练技术等方面的综合研究,在九型性格领域师承于坤烨创始人、金牌企业教练张秀清老师。欢迎与企业界朋友探讨经营管理课题。非本人授权网站转载时须注明文章作者,以示尊重版权。手机:13925996293 E-mail:elaoxixng@sina.com) ……
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