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一个没有底线的玩笑,毁了企业的品牌影响力

博锐管理在线 2021年8月19日 作者:曹锋

     内容来自 2021-06-03 打卡话题

【时事热点】网易互娱某HR朋友圈招聘因言论不当被辞退,HR你怎么看?

近日网易互娱某HR在朋友圈发布招人信息,配图为女同事合照并发布“看上哪个女同事,给我一份简历,我帮忙撩”“给我简历,我甚至可以帮忙下药”等不当言论。该截图一经曝出,立刻招来热议。有网友称难以置信HR的素质,居然下药招聘;也有人认为这是该HR在自己朋友圈发布的玩笑话,只不过措辞不当导致非议。据悉,该HR已被网易以“存在侮辱性语言或不道德行为”为由开除。面对这一热点事件,你如何看待呢?

看上哪个女同事,给我一份程序员简历,我帮忙撩。

这是HR的惯用伎俩了。实在挖掘不到亮点,HR会写道:我们这里有很多可爱的小姐姐,并且美女老板特别nice,欢迎来撩……完全是一堆废话,却很博眼球。

给我简历,我甚至可以帮忙下药。这是应该是对某“好友”的回复。

如果朋友私下开些无伤大雅的玩笑,甚至再过分一些,都可以一笑而过。但在朋友圈,几千双眼睛盯着,突破道德底线的言论很容易被有心人发酵,带来不可估量的影响。毕福剑的教训还不够吗,谨言慎行不仅适用于新闻工作者,HR也如此。

结果,这个HR被约谈,然后被开除了。网易也被贴上了膨胀的标签。

说实话,网易HR言论固然不当,但截图的这个人,人品更值得警惕。这类人才是朋友圈最大的毒瘤。

如果真是朋友,就应该善意提醒,而不是恶意散播,更不该上纲上线。

这种让人大跌眼球的事情,似乎也折射出当下招聘的困境。

前几天某单位组织了现场招聘,结果门可罗雀,除了各企业HR,鲜有应聘者。当时我也很纳闷,都什么年代了,还参加线下招聘会?

HR也是有苦难言,线上招聘不见起色,不得不来线下碰碰运气,结果同样惨淡。在强压之下,HR开始运营化招聘了。

面试报销来回路费都是老生常谈了。有些HR用物质引流,如填写应聘表赠牙刷,去单位面试给牙膏;有些HR简化应聘流程,企业老总亲自坐镇,现场拍板;有些HR开始剑走偏锋,抛出各种噱头;有些HR整天游走在各个群,试图捡漏……

互联网时代,似乎流量为王,孟美岐当导师淘汰周传雄,王源点评陈楚生,一群没有作品的流量偶像点评他们,多少有点毁三观,很容易让人厌烦。

巧妇难为无米之炊,HR都在千万百计引流,但如果忽视企业品牌塑造,引流很可能是一把双刃剑,流量越大,有可能对企业的危害越大。

一个企业到底用什么来吸引求职者?撩妹能吸引什么样的群体,会不会滋生办公室恋情?最后连妹子也被拐走了。

物资的诱惑是直接的,但也是短暂的。有些人就是冲着牙刷牙膏去的,如果你不能有效转化,招聘率如何达成?就像路边的水果摊,尝了到底该不该买?

一个企业吸引人才,最终还是要用企业文化、价值观,价值观不一致,越是重要岗位,带来危害的风险越大。

以前招聘各种明里暗里的歧视:据说公立三甲医院招聘护士,低于163cm的不要;互联网公司超过35岁的不要;女性未婚的不要,已婚未育的不要,已婚已育的还不要。

有些老板还要看属相,看星座,血型,总之一句话,八字不合的不要。有些企业更夸张,入职还要拿房产证做抵押。面试更是设置各种障碍:玩脑筋急转弯,笔试、测评、情景模拟轮番上阵。

随着人才供需的转变,这种无厘头式的歧视减少,HR还有进化成舔狗的趋势。陌陌,拉勾、Boss直聘等,几乎就依赖聊天成交了,有点本末倒置了。当然,有些改进还是非常可取的,如不接触面试。

说到最后,HR虽然是一个个体,但影响的却是公司的口碑;一个企业的形象塑造,可能需要十几年,但破功,一个没有底线的笑话就足矣。




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作者 曹锋 的介绍:
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