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养正需要强调的几个观念

博锐管理在线 2021年6月11日 作者:张华强

文章关键词: 观念更新   铲除杂念   资源动因  
    无论怎样观念更新,都应当有一脉相承的精神存在;实际执行的核心价值观如果前后矛盾,那就难言养正。王石在“天山峰会2016”会上谈及混合经济时表示“不欢迎民企成为最大股东”,与他此前曾为民企鸣不平的观念相悖,所以有评论认为其市场理念是虚假的。为了避免类似的尴尬,在养正中强调以下几个观念是必要的:
    

第四节:养正需要强调的几个观念

——《胜市正言》沪续八十  

公众微信号《商坛论衡》

其实,无论怎样观念更新,都应当有一脉相承的精神存在;实际执行的核心价值观如果前后矛盾,那就难言养正。王石在“天山峰会2016上谈及混合经济时表示“不欢迎民企成为最大股东”,与他此前曾为民企鸣不平的观念相悖,所以有评论认为其市场理念是虚假的。为了避免类似的尴尬,在养正中强调以下几个观念是必要的:

 

以铲除杂念为动因

在处理科学管理的关系时,必须将以正理企作为突破成长瓶颈的动因而不是仅仅将科学管理作为对现实矛盾的当下解决。这不是说科学管理不重要,而是为了防止在科学管理的旗号下我行我素。将以正理企作为突破成长瓶颈的动因,类似于破釜沉舟,是一种倒逼。通过铲除杂念让人们意识到真正解决问题的办法是指通过激励诚实劳动、诚实创新提高含金量,为科学管理提供内部动因;通过对不正当竞争诱惑的拒绝,为科学管理提供外部动因;通过对社会责任的彰显,为科学管理提供资源动因。从而得出公正分享是科学管理深厚力量源泉的共识,促进创新。

国企改革背景下提出的“混合所有制”改革,目的是通过民企的入股等举措,消除国企弊病,激活国企活力,就是为了寻找新动能。这就是动因观念的表现。在以正治企中养正,就不能让“雷锋”穿破袜子,在尊重资本规律的基础上形成和维护公正分享的机制,让更多的相关主体在突破成长瓶颈中产生获得感而不是被剥夺感。

谢谢关注公众微信号《商坛论衡》




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作者 张华强 的介绍:
张华强,陕西省管理科学研究会专家咨询中心主任、西北工商管理学院教授、高级政工师,中国管理科学研究院终身研究员,《国研网》等多家管理类著名网站名家专栏作者,实战型资深管理咨询专家和多家媒体企业管理评论专家,以正治企理论的首创者,微信公众号《商坛论衡》作者。
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