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职业生涯成长计划的主要内容

博锐管理在线 2019年5月6日 作者:孟森

    

一、个人情况

A、个人简历:包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。

B、文化教育:初中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等,以及所修课程是否拿到学位,在学校负责过哪些社会活动等。

C、学历情况:填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等。

D、曾接受过的培训:曾接受过哪些与工作有关的培训(包括在校、业余和在职培训等)及培训的课题、形式、开始时间等。

E.工作经历:按顺序填写自己以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。

F.有成果的工作经历:写上自己认为以前有成绩的工作有哪些,不要写现在的。

G.以前的行为管理论述:写自己对工作的评价以及关于行为管理的事情。

H.评估小结:对档案里所列的情况进行自我评估。

二、现在的行为

A.现时工作情况:应填写现在的工作岗位、岗位职责等。

B.现时行为管理文档:写上现在的行为管理文档记录,可以在这里加一些注释。

C.现时目标行为计划:设计一个目标,同时列出和此目标有关的专业、经历等。这个目标是有时限的,要考虑到成本、时间、质量和数量的记录。如果有什么问题,可以主刻同领导探讨解决。

D.如果有了现时目标,它是什么:填写个人的现时目标。

E.怎样为每一个目标设定具体的期限:此处写出你和上司谈话的主要内容。

三、未来的发展

A.职业目标:在今后的3~5年里,准备在单位里做到什么位置。

B.所需要的能力、知识:要达到自己的目标,应该拥有哪些新的技术、技巧、能_:和经验等。

C.发展行动计划:为了获得这些能力、知识等,准备采用哪些方法和实际行动。誊中哪一种是最好、最有效的,谁对执行这些行动负责,什么时间能完成。

D.发展行动日志:此处填写发展行动计划的具体活动安排和所选用的培训方法,听课、自学等,以及开始的时间、所需的时间和取得的成果等。这不仅仅是为了自己,也是为了了解工作、了解行为。同时,还要对照自己的行为和经验等,写上从中学到了什么。




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作者 孟森 的介绍:
工商管理硕士,国家一级营销师、国家一级人力资源管理师,中国社会科学院研究生院客座教授,全国十大最具竞争力培训讲师、临沂市职业经理人协会会长、中国战略性人才库入库专家、临沂恒安劳动保护用品有限公司总经理。

……
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