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掐算一下自己的职业命运

博锐管理在线 2018年9月10日 作者:张诗信、王学敏

文章关键词: 职业命运   合伙人   张诗信   王学敏  
    你的职业命运是怎样的呢?
     掐算一下自己的职业命运


很多人终其一生职业命运不佳:30岁之前,为了多赚一点钱,到处漂泊;30岁到40岁期间,意识到找一份稳定的工作很重要,但找啊找,始终是高不成、低不就,没有找到适合于自己的工作或职业;到了40岁以后,由于前期左突右撞,始终未能找到属于自己的位置,于是对发展职业已经心灰意冷,可是日子还得过呀,于是他们继续寻找适合于自己的工作机会,直到实在做不动为止;有的人甚至到老了、实在做不动了,也还得去工作,因为自己要吃饭、家人要养活、子女要培养、父母要赡养……

而有些人的职业命运终其一生都是顺风顺水的:从基层干起,不几年就做到了中层管理岗位,不久又进入到了领导阶层;他们可谓求名得名、求利得利,甚至他们不苛求名利,名利却反加其身……

那么,究竟是什么东西在决定着人的职业命运呢?本文可以启示大家来思考这方面的问题,每一个人都可以根据本文的提供的方法来给自己掐算一下职业命运。

职业生命周期

理论上讲,一个人的职业生命可以长达40年(其中,有些人不到60岁就退休了,比如有些女性或身体不够好的人;有些人则要工作60年以上,比如一些大学者、大科学家、著名医生和一流政治家,以及大多数民营企业家)。但实际上,人在职场上的“黄金工作时间”并没有大多数人想象的那么长。

为什么这样说呢?我们的研究发现,一个人的职业生命大致可以分为图2-1所示的三个阶段。

掐算一下自己的职业命运




  • “职业基础期”(大约15年)


  • “职业巩固期”(大约10年)


  • “职业收获期”(时间可长可短、因人而异)

通过下面的说明你将看到:大多数人的“黄金工作时间”其实只有20年左右,只有在这个短暂的时间里建立起某些关键条件,才有可能在职业生命的中后期阶段取得理想的职业成就。

1、职业基础期

这是一个从根本上决定人的职业命运的阶段。也就是说,一个人的职业成败从这个时期便已经“注定”了。如果一个人在这一时期奠定了良好的职业基础,那么在之后的时间里,他便有极大的可能获得更大的职业成就;如果一个人在这一阶段不能奠定良好的职业基础,那么他在后面的两个阶段基本上就没多少“戏”了,至少会事倍功半。

奠定良好的职业基础是什么意思呢?就是要在一个特定的职业领域达到不低于中等水平的能力。不低于中等水平的能力是指,使自己在企业中的地位达到或接近于中等,也就是做到或接近做到一家企业的中层管理者或技术专家这个级别。只有这样,在后续的时间里,他才可能有机会沿着“职业金字塔”继续向上攀登。

而要达到或接近达到中等职业地位,则要求一个人在一个专业领域专心致志、勤奋努力至少8年以上的时间。换言之,他要确保在30岁之前,就把自己的职业方向给确定下来,然后便是心无旁骛地在那个既定的职业领域努力向上攀登,因为只有这样,他才能确保自己在35岁之前达到或接近达到中等职业地位。

2、职业巩固期

如果一个人在35岁时就能达到中等或接近于中等的职业地位,那么在35-45岁这个时间段里,他需要做的是,进一步巩固自己已经取得的职业地位。所以,我们把职业生命周期的第二阶段称为“职业巩固期”。

到了这一时期,需要注意的是,无论碰到什么问题和困难,他最好是坚持在既定的职业领域努力奋斗,竭尽全力向上攀登,以确保自己在45岁之前达到或接近专业或职业的高级水平,或者是把自己的职业能力提升到四级以上(职业能力可以分为五级,一级为最低,五级为最高)。只有这样,到了45岁以后,他才有可能获得理想的职业回报。如果他不能在35-45岁这段时间里,使自己的职业能力达到四级以上,或者说不能在一家企业里做到高级级别或技术权威的水平,那么他未来的职业发展极有可能会经历一些波折。这样一来,到了45岁以后,他从职业中获得的物质、精神和机会回报将很难达到理想的境地。

3、职业收获期

到了这一时期,能否获得好的回报,在极大程度上取决于一个人在前两个阶段所积累的职业能力和职业地位,以及他所在企业的性质和发展态势。

如果前期他建立起了四级或以上的职业能力,或在一家企业中取得了高级或接近于高级的职业地位,并且他所在企业的生存与发展状态不错,那么,这一阶段他还将有更大的职业收获。否则,在职业生命的最后阶段,他将不大可能获取理想的职业回报。从任何一个个体的角度来说,通常在这一时间阶段,要想自己的职业生命曲线不向下滑行,有效的做法就是:继续保持斗志,以开放的心态不断接受新生事物,不断挑战更高的工作目标,以此不断地提升自己的专业能力或保持职业竞争优势。

那些到了退休年龄还在继续贡献余热的人,往往就是因为他们一直在不断学习、努力攀登、不断强化自己的专业能力。而那些在职场上无法继续下去,因而不得不在退休年龄到来之前就被迫选择退休的人,除了身体原因以外,极大程度上,就是因为他们前期没有建立起接近四级的职业能力,而到了这一阶段又丧失了工作斗志,因而不得不被新的更有能力的人所取代。

人的职业命运各不相同

尽管每一个人在职场上都会经历以上我们谈到的三个阶段(基础期、巩固期和收获期),并且每一个人都希望自己在职场上有大的斩获(获得更多的物质、精神和机会回报),但是若干年下来你会发现,不同人的职业命运发展轨迹和最终结局是极不一样的——有些人的职业发展顺风顺水、志得意满、回报多多,而另一些人的职业发展则一波三折、事与愿违、收获甚微。这是为什么呢?

奇榕咨询公司的管理专家经过长期的比较研究,发现人的职业命运可以大致归纳为图2-2所示的七条曲线:1、极顺极成;2、大顺大成;3、中顺中成;4、不顺大成;5、不顺小成;6、先顺后平;7、一生不顺。

掐算一下自己的职业命运


毫无疑问,现实中的每一个人所走的职业发展路线都是千差万别的。我们之所以要把它们大致归纳为七条曲线,仅仅是为了启示读者思考相关问题。打个比方,尽管心理学家会把人的性格分为有限的几种类型,但事实上人的性格是千差万别的,心理学家这样做的目的也仅仅是为了启示人们思考相关问题。下面我们来逐一介绍这七条职业命运曲线。

曲线1:极顺极成

这条曲线代表的是那些在职业发展过程中始终一帆风顺的人。他们大学毕业便进入到了一个较好的职业领域或工作单位,此后他们的职业地位不断上升,一直到了60岁以后都不会被历史所淘汰;他们一直处于所在专业的前沿,名利双收,即便到了退休年龄,也会是退而不休;他们不苛求名利,名利却反加其身。这类人中,包括大政治家、文学家、艺术家以及各专业领域的顶尖级科学家、医生、行业领袖、一部分民营企业家……他们大多是“大字辈”的人物。

曲线2:大顺大成

这条曲线代表的是那些45岁之前职业发展十分顺利的人。他们在45岁之前便已经在一个组织中达到高级地位,比如做到了总经理、副总经理、总监等高级职务。但随着年龄的增长,当他们的身体和智力逐渐失去竞争力之后,他们的职业拼搏精神和意志也随之下降,于是到了或接近到了退休年龄,他们会选择“光荣退休”。这部分人在社会上有相当的数量,比如大部分中基层的政府官员、职业军人、优秀教师、优秀科技工作者、优秀管理者、优秀艺术工作者等等。

曲线3:中顺中成

这条曲线代表的是那些在45岁之前职业发展一帆风顺的人。他们通常在45岁之前,便已经在一个组织中获得了中等或接近中等的职业地位。但是,随着年龄的增长,当他们的身体和智力逐渐失去竞争力之后,他们的职业拼搏精神和意志也随之下降,于是到了或接近到了退休年龄,他们也像第2类人一样选择“光荣退休”。这部分人包括普通公务员、普通教师、普通科技工作者、普通管理者、普通艺术工作者等等。

曲线4:不顺大成

这条曲线代表那些在职业生命周期中一路大起大落、但却始终保持着旺盛的职业斗志的人。当他们处于职业低谷时,从不向命运低头,总是能够不断调整自己,勇敢地跋涉前行,最终他们有一个良好的职业命运结局。他们终其一生,愈老愈强,即便到了正常人退休的年龄,他们也依然不会被淘汰,直到生命的终结。这类人并不多见,但各职业领域都有,比如那些久经磨砺的政治家、企业家、艺术家、科学家等等。

曲线5:不顺小成

这条曲线代表那些职业命运多舛的人。他们终其一生都希望在职场上出人头地,但是由于个人性格、家庭环境、所处行业或企业或职业等原因,他们的职业命运始终起起伏伏,直到老去,再也拼不动了,也没有迎来职业命运的转机,最终跟那些极为普通的职员一样黯然退出职业舞台。这类人在生活中只占少数,包括那些始终不得志的公务员、科技工作者、企业管理人员、普通生意人,以及那些终其一生一直没有固定职业的人。

曲线6:先顺后平

这条曲线代表那些家庭出身和个人条件十分良好的人士。他们踏入职场的最初十年左右,职业发展十分顺利,以至于在35岁左右就达到了一个组织的中层甚至高层领导地位。但是,由于各方面的原因,比如生病、婚育、家庭变故、犯错、观念和技能落后于时代发展等原因,到了35岁以后,他们就再也没有了向上发展的动力和机会,于是职业曲线开始一路下行,以至于最终黯然离开职场。这部分人,既包括那些因少年得志而轻狂、形成了陈旧的思维定势、个性特质与时代发展格格不入的那一部分人,也包括大量家庭条件良好的女性——随着她们结婚、生子,在家庭条件允许时,她们便把兴趣和精力转移到了家庭,职业不再是她们的精神支柱。

曲线7:一生不顺

这条曲线代表那些没有受过良好教育、也没有什么职业追求、只是用体力换取有限的金钱用以养家糊口的极为普通的社会底层劳动大众。他们在精力旺盛、体力最佳的年龄阶段,有可能做到班组长、师傅、骨干的地位,但随着年龄的增长,尤其是后来的年轻人在体力和智力上更加优秀,他们在组织中的价值便不断降低。之后,他们要么心甘情愿地在一个组织中从事着最底层的工作,拿着比较微薄的薪水过日子;要么不满工作现状,不断跳槽寻找新的赚钱机会。由于他们没有特别突出的技能,随着年龄的增长、体质的下降,他们终其一生一直只是广大劳务大军中的一员,而且是价值每况愈下的一员。

那么,又是什么在决定人的职业命运走向呢?

我们首先认为,总体上说,人的职业命运是由外部环境和个人条件相互作用、共同决定的。所谓外部环境,主要是指我们所在的国家、地区、行业、企业和专业给我们提供的职业发展机会;所谓个人条件,是指我们每一个人在特定的环境中所具备的发展自身职业的能力。

但是,我们不能过分强调外部环境因素在个人职业发展中的作用。有两点理由。其一,如果过分强调外部环境因素,我们就很可能把自己不能取得职业成就的原因归结为外部环境不好,而忽视了自身努力的必要性。其二,在相同或相似的外部环境条件下,有的人能够获得职业成功,而有的人则不能。这意味着,在相同或相似的外部环境条件下,个人条件在相当程度上决定了其自身的职业成败。

我们经长期研究发现,在不考虑外部环境因素的情况下,每一个人的职业命运都是由其自身的五项能力素质来决定的:职业价值观、业务能力、团队管理能力、沟通 协作能力、学习能力(未完待续)。

(本文为《合伙人的自我修养》一书节选)

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作者 张诗信 的介绍:
张诗信,知名管理专家,上海奇榕咨询公司创始人,EVAP(中国)研究院院长,北大汇丰商学院、中欧商学院、长江商学院、清华大学深研院等多家顶级教育机构EMBA课程的特约讲师;“E9人才管理标准(E9标准)”的首席设计师和应用专家。《合伙人136模式》和《E9关键人才管理方案》课程的首席研发者和导师,多家大中型企业的首席人才顾问。[联系方式]邮件:gec238@126.com 。微信:EVAP001
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