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再论思想

博锐管理在线 2018年7月13日 作者:赵云阳

     任正非先生说:“思想权和文化权是企业最大的管理权,思想权和文化权的实质是假设权。”我认为,这句话包含了两层意思:一是企业管理应从思想、文化入手,才能达成共识,凝聚人心。二是思想、文化是用来认同的,不是用来统一的。




一个人的思想,与他所读的书、人生阅历、工作经验等方面息息相关。一个有思想的人,是理性的,是有自己的判断力的,不会随波逐流。一个人的思想一旦成熟,是很难改变的。企业老板、中高层管理者,首先应有正确的思想,达成共识,才能把管理做好,反之,就会人云亦云,是很难把管理做好的。当然,做管理不不能只将思想停留在嘴上,而是要落实在行动中去,否则就是空谈思想。




有的老板妄图统一思想,我认为这是行不通的。只要老板说统一思想,最后的结果就是:有思想的人,不再说什么,有的选择合适的时机离开,有的随声附合,上有政策,下有对策。没思想的人,老板说什么就是什么,只知道机械的去执行。感恩类的培训课程曾经非常流行,结果不言自明。




总之,管理要从思想入手,但是,思想是用来认同的,达成共识的,不是用来统一的。




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作者 赵云阳 的介绍:
赵云阳,企业管理体系建设专家、流程管理专家、人力资源管理专家,现任深圳阔思咨询创始人兼首席咨询师。2009年,确立了以企业管理咨询为终身的职业生涯规划,南征北战,边实践,边总结,从战争中学习战争,在企业管理体系建立和实施、流程管理、人力资源管理、劳动法律等领域积累了丰富的理论基础及实战经验。著有《管理者学点什么》,《管理者做点什么》。

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