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自我职业锚五种描述

博锐管理在线 2017年9月21日 作者:佟天佑

       「导入」        在实际工作中,新员工往往会重新审视自我动机、需要、价值观以及能力,逐步明确个人需要与现阶段和差距,明确自己的擅长所在及其发展的重点,并且针对符合于个人需要和价值观的工作,以及适合于个人特质的工作,自觉或不自觉地改善、增强和发展自身的才干,达到自我满足和补偿。       经过这种整合(也许是多次的选择和比较),员工便寻找到自己的职业定位。 也称之为“职业锚”。基本上有五种描述:技术能力型职业锚、管理能力型职业锚、创造型职业锚、安全型职业锚和自主型职业锚。  1、技术能力型职业锚        具有相当明确的职业工作追求、需要和价值观,表现出如下特征:强调实际技术或某项职能业务工作。技术职能能力锚的员工比较热爱自己的专业技术或岗位工作,注重个人专业技能发展,一般多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析、企业计划等工作。  2、管理能力型职业锚        呈现如下特点:愿意担负管理责任,且责任越大越好,这是管理能力型职业锚员工的追逐目标。他们与不喜欢、甚至惧怕全面管理的技术职能锚的人不同,倾心于全面管理,掌握更大权力,肩负起更大责任。具体的技术工作或职能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路;他们从事一个或几个技术职能区工作,只是为了更好地展现自己的能力,瞄准更高职位的管理权力。  3、创造型职业锚        是定位很独特的一种职业锚,在某种程度上,创造型锚同其他类型职业锚有重叠。追求创造型的人要求有自主权、管理能力,能施展自己的才干。但是,这些不是他们的主动机、或价值观,创造性才是他们的主要动机和价值观。  4、安全型职业锚        又称作稳定型职业锚,其特征如下:职业的稳定和安全,是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向主要为两类:        一种是追求职业安全,稳定源和安全源主要是一个给定组织中的稳定的成员资格,例如大公司组织安全性高,做其成员稳定系数高; 另一种注重情感的安全稳定,包括一种定居,使家庭稳定和使自己融入团队的感情。  5、自主型职业锚             又称作独立型职业锚,这种职业锚的特点是:最大限度地摆脱组织约束,追求能施展个人职业能力的工作环境。以自主、独立为锚位的人认为,组织活动是限制人的,具有是非理性的成份。他们追求的是自由自在、不受约束或少受约束的工作生活环境。 「提示」        个人进入早期工作情境后,是由实际工作经验和环境及价值取向与环境因素所决定的,与之在经验中的自省、动机、需要、才干相符合,逐步达到自我满足和补偿的一种长期性的职业定位。如何进行自我校对和测试,可参考下一篇“职业锚十项自我评价”。 (若转载请务必注明原创者) 

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作者 佟天佑 的介绍:
本土企业“十大资源”运筹创导者和实践者、中国人力资源协会专家委员、中国HR管理大奖赛评审专家、广东企业文化促进会专家成员、广州企业家协会企业文化评审专家、广东中小企业联合会和多家企业顾问。 ……
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