博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
博锐管理在线
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页   文库   专题 | 专栏 | 媒体 | 培训课程 | 百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构 | 电子书 | 助手
   文库首页  | 企业战略  | 市场营销  | 人力资源  | 生产管理  | 财税管理  | 商业心理  | 管理能力  | 企业管理其它
   行业分析  | 名人名企  | 理财投资  | 热点视觉  | 独家文章  | 媒体文库  | 原创文库  | 全部文章  | 实习编辑计划
您现在的位置:博锐管理在线 >> 文库 >> 人力资源 >> 人力资源管理 >> 90后人力资源管理10个要点

90后人力资源管理10个要点

博锐管理在线 2017年9月19日 作者:李雄(厦门)

文章关键词: 90后   人力资源  
    从60后到70后,从70后到80后,80后到90后,社会整体人力资源发展与管理方式都发生变化,特别是80后开始到90后,人的成长环境完全变化。人都是一样的聪明,但是没有从小吃苦和中国传统文化的宣导、传承和经历,有很多方面的缺失需要后面进入职场后进行引导、培训和经历。
     从60后到70后,从70后到80后,80后到90后,社会整体人力资源发展与管理方式都发生变化,特别是80后开始到90后,人的成长环境完全变化。人都是一样的聪明,但是没有从小吃苦和中国传统文化的宣导、传承和经历,有很多方面的缺失需要后面进入职场后进行引导、培训和经历。

 

1、制度规范化,人性细化;

传统的制度很多是只观其面,不见其心,缺乏实用方面的内容。

 

2、建立人力资源体系,大体系下细化各项细则内容;

除了人力资源管理六大要素,还要细化到具体的人员培养计划,落实与考核。

 

3、建立公司360度培训体系,大体系下要喜欢细则内容;

 不仅仅是一个大体系,包括管理要素的细化,比如:市场营销:a、市场调查;b、市场规划(营销、销售、客户管理等);c、品牌管理,细化到能带领大家直接上手,岗位责权利清晰理解并执行。

4、内部沟通与外部沟通并举;

现代人最欠缺的还是沟通,不懂得沟通技巧,不懂得主动沟通,认为我做了就行,做了对不对没有沟通,与上级与下级与同事都欠缺沟通。

 

5、利用信息工具与管理;

手机及移动设备是现代人的生活一部分,如何利用这些工具与公司管理融合也是一大问题。

 

6、爱心、感恩心的培养;

没有爱心就没有感恩心,不懂感恩的人是要出问题的,无论在公司还是在家庭。

 

7、情绪控制的训练与培养;

适时的进行户外拓展训练,激发员工的潜力,领悟工作是为什么,生活是为什么,培养员工的情绪控制能力。

 

8、职业生涯规划;

任何一个员工都得有职业生涯规划,是规划在你的公司还是在外面,因此,公司要让大家看到希望,看到未来和目标。

 

9、个人专长定位培养,师带徒考核建立;

师带徒是很早的一个模式,但是很实用,这个有责任到师傅,责任到徒弟,所以效果要比朴培训更到位,更看得见技能。

 

10、建立愉悦的工作氛围和公司文化。

企业文化一直是公司凝聚力的核心,早在20年前我写了企业文化就是老板的文化,他反应了老板的眼光,爱心,格局和胸怀,只要好的文化,才有好的员工愿意留下来。

 

简单阐述到这,不是吝啬,要写长文,操作手册实在没时间。




博锐管理在线(www.boraid.cn)版权声明:
本文仅代表作者个人观点,本网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着博锐管理在线赞同其观点或证实其描述。博锐管理在线文库频道收录的文章均已获得版权人书面授权;非经博锐书面授权或作者本人授权,搜索引擎外的任何个人、网站或传统媒体不得以任何名义进行转载。


您是本文第1个评论人
快来抢 沙发 !
0
0
0
打印本文】【我要发表评论
相关文章:
·人力资源管理
·试论人力资源工作全面提升
·国有企业人力资源管理中存在的问题及对策
·劳动合同法对企业人力资源管理的影响
·国有企业海外人力资源管理探析
·事业单位人力资源管理制度的创新
·医疗卫生人员对医院人力资源管理的认知探究
·电网企业人力资源管理信息化中存在的问题及改进策略
作者 李雄(厦门) 的介绍:
中国最早实战顾问之一;生产管理实战专家;营销管理实战专家;人力资源管理专家;品牌策划专家。现为昆明圣山企业管理有限公司首席顾问。联系邮箱:asetle@foxmail.com ……
>>> 向作者提问        >>> 进入李雄(厦门)的个人专栏,了解更多精彩观点
作者 李雄(厦门) 的近期文章:
·90后人力资源管理10个要点
·京东、天猫、一号店下一步的危机是信任危机
·如何在京东购物,不要相信评价
·京东的菜鸟质控正在刺伤和驱逐商家的心
·云南玛卡继去年三七之后价格跌入最低
·企业人力资源谨防90后离职前后的不理智动作
·茶行业务实、守信、平易近人是宗旨
·网购商品选择不是认星认钻
·汉米茶果土产品牌策划实录(精简版)

网友对文章《90后人力资源管理10个要点》的评论
目前还没有网友对文章《90后人力资源管理10个要点》进行评论,欢迎来抢沙发!
看更多评论或参加评论

博锐管理在线(www.boraid.cn)版权声明:
本文仅代表作者个人观点,本网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着博锐管理在线赞同其观点或证实其描述。博锐管理在线文库频道收录的文章均已获得版权人书面授权;非经博锐书面授权或作者本人授权,搜索引擎外的任何个人、网站或传统媒体不得以任何名义进行转载。

 推荐培训课程
卓越PMC管理—生产计划与物料控制 卓越PMC管理—生产计划
整个课程将以SAP 系统的管理基础获取PO订单跟踪管理---MRP物料需求计划---PR物料申购请求---PPB电子采购 …

推荐

北京

上海

广州

深圳

佛山

苏州

·总裁五维突破
·全能型车间主任实战技能
·高级秘书和行政人员技能提高培训
·企业绩效考核设计实战特训班
·降低采购成本与供应商谈判技巧
·战略性人力资源管理
·销售精英2天强化训练
·企业公文写作与档案管理
·IE生产效率提升高级研修班
·采购人员综合技能提升
·(2月9—10日北京)培训师培训TTT暨ACI
·妙笔生花——实战公文写作训练营(2月9—10日
·高效的销售渠道管理(2月11—12日北京)
·BTB顾问式销售技巧(2月11—12日北京)
·职业化素养全面提升训练(2月11—12日北京)
·压力与情绪管理技巧(2月13日北京)
·KPI的有效设定技巧(2月13日北京)
·组织机构设计与工作分析(2月13日北京)
·市场与销售助理技能训练(2月14—15日北京)
·有效开展市场调研(2月14—15日北京)
·优秀前台的智慧宝典(1月31日上海)
·90后员工管理(2月1日上海)
·采购管理技能训练(2月11—12日上海)
·高效的销售演示技巧(2月13日上海)
·(2月13—17日上海)人课合一ACI国际职业
·(2月14—15日上海)ISO14001:20
·国际采购实务训练(2月14—15日上海)
·BTB顾问式销售技巧(2月14—15日上海)
·项目管理要素精解(2月14—15日上海)
·必备版工作型PPT制作大全(2月15日上海)
·抽样检验与品质保证培训课程(2月18—19日广
·APQP企业进阶实战沙盘培训课程(2月18—2
·质量风险控制(QFD&FMEA)培训课
·(2月18—19日广州)ISO14001:20
·(2月20—22日广州)IATF16949:2
·高级质量经理人管理魔方培训课程(2月21—22
·(2月21—22日广州)蜕变:成就卓越管理者的
·(2月22—23日广州)市场开发与经销商管理—
·政企大客户销售技巧(2月22—23日广州)
·创新设计思维工作坊(2月23—24日广州)
·(1月31日深圳)不胜任员工绩效考核、调岗调薪
·微信公众号运营全攻略(1月31日深圳)
·深层挖掘EXCEL里的高级应用(1月31日深圳
·POWERBI商业大数据分析&可视化呈
·(2月1日深圳)微信公众号文案全攻略
·(2月18—22日深圳)IATF16949:2
·(2月18—19日深圳)ISO14001:20
·(2月20—22日深圳)IECQQC08000
·(2月20—21日深圳)C—TPAT海关—商贸
·(2月20—22日深圳)ISO45001:20
·成功——从优秀员工做起(3月9日佛山)
·管理者成长地图:提升团队执行力(3月29—30
·中国合伙人(6月13—15日佛山)
·非财务经理的财务管理(6月29日佛山)
·团队复制—系统落地特训营(7月15—17日佛山
·营销精英“攻心式销售”特训(8月23—24日佛
·非人力资源经理的人力资源管理(9月21日佛山)
·政企大客户销售技巧(10月25—26日佛山)
·魅力女性—化妆技巧与服饰搭配(11月23日佛山
·班组长实战管理技能提升(12月28日佛山)
·(1月31日苏州)汽车行业产品安全代表(PSB
·FTA故障树分析培训课程(2月18—19日苏州
·(2月18—20日苏州)IATF16949:2
·(2月18—20日苏州)ISO9001:201
·优秀现场主管培训课程(2月21—22日苏州)
·运用IE技术改善生产效率培训课程(2月21—2
·(2月22日苏州)基于ISO31000的风险管
·质量风险控制(QFD&FMEA)培训课
·杰出班组长管理技能提升培训课程(2月25—26
·(2月25—26日苏州)供应商关系管理(供应商
 推荐文章
    老板或领导带好团队的4个支撑基础!
    别试图教育员工
    开好誓师大会 责任落实到位
    制度第一,还是老板第一
    企业进行流程再造的恰当时机
    人力资源战略的终极目标是为了确保组织战略实
    2018,企业破局市场生存危机的3大法宝!
    [品绩管理]新时代为品格教养提出新要求(连
    实用丨动物都懂的管理学定理,你懂不懂呢?
    让你买单很容易——改变消费行为的两个基本原
 热点话题
谈民企“成功经理人” 从“三顾茅庐”谈企业人才培养
谈民企“成功经理人”
从“三顾茅庐”谈企业人
·国有企业的贸易融资业务
·切勿轻视员工抱怨情结的文化
·如何做好宴席市场?
·浅谈塑造国际品牌
·楼市下行,迟到的必然性
·从销售团伙到销售团队
 企业关注最新企业新闻
·公司综合竞争力属“B+优强”水平
·省政协副主席李晓波深入公司调研
·集团公司参与完成的“复杂电网自律-协同自动电
·青岛港推出全程物流“服务十条”
·青岛港成为全国首家海铁联运突破百万TEU的港
·青岛港外贸集装箱业务推出“四承诺”“八保障”
·青岛港集团党委书记、董事长李奉利率队拜访中远
·中央军委后勤保障部副部长钱毅平莅临宝业考察
·厦门“两会”丨这些事件件与象屿有关
·厦门市爱鹭老年养护中心项目委托顾问服务招标公
 相关资料下载
市场营销战略全套分析模型 140页实用绩效图表汇总
市场营销战略全套分析模
140页实用绩效图表汇
· 关于劳动争议案件的43个重要问答
· 离职面谈技巧经典篇(专业版).pdf
· 人力资源建设解决方案图示集
· 企业薪酬体系结构策略与方法图示集.rar
· 绩效管理策略与方法图示集
· [锐思研究]-每周案例-关键岗位不控制,
· [锐思研究]-每周案例-工资发放中的“蚁
· 2013年最新升级版本人力资源法律汇编
· 外籍人在华就业法规汇编
· 薪酬设计方案
 管理百科最新词条
 汽车饰品  中南大学商学院  先花网  网易机票
 空姐代购  快递爆仓  沈丽  求伯君  三无
 梅州视窗  优尚家  水下搜索  金乡大蒜国际交易所
 网站盈利模式  盈利率  盈利能力指标
 盈利能力分析  盈利能力  珠宝销售技巧  通胀预期
 新书连载
整理情绪的力量 世界史 超越套路的剧作法(修订版)
文德尔班哲学导论
直觉
微习惯:简单到不可能失
打草稿:编剧思维训练表
我是怕怕
不畏风雨
合适:从升学择校、相亲
不懂带人,你就自己做到
后望书
电影剧作问题攻略(修订
博锐管理精英俱乐部最新赠送图书:
 博锐会员尊享优惠
博锐管理精英俱乐部会员尊享公开课九折优惠!
凡博锐管理精英俱乐部会员在博锐管理在线培训频道或中国培训易报名参加公开课,即可直接尊享九折优惠。
 中国管理咨询公司大全品牌展
博锐微信号

博锐微信号 ×

关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 支付中心 | 友情连接 | 合作导航 | 实习编辑计划 | 网站地图 - TOP -
Copyright © 2002-2019 boraid.cn . All rights reserved.
博锐管理在线 版权所有   粤ICP备05057024
博锐在线客服 ×