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成功企业家的六项特质

博锐管理在线 2017年6月21日 作者:禹志

    

  成功与失败,鲜花与泪水,兴奋与悲伤,荣耀与耻辱这些相对的词汇总应用在成功与失败的企业家身上。成功与失败其实有时只有一线之差,其结果却相差千里。站在全球化、信息化、竞争白热化的新经济平台,我们来回顾和总结中国企业家的发展历程,就可以发现如柳传志、任知非、张瑞敏、王石、马云、梁稳根等成功企业家之所以成功,其身上确有着异于常人的卓越素质,我们站在人才素质特征分析的基础上,把他总结提炼出来,以期待更多企业家在今后的事业征途中能扬长避短,完善自我,走得更稳、更好、更远。

  特质一:稳健经营

  国内的联想、海尔、华为基本上都起步于八九十年代早期,伴随着中国改革开放的成长。没有大起大落,而是不断精进,持续发展,归根结源于掌门人经营风格的稳健。像联想的三级跳就可以看出柳传志稳健的风格。1984—1994年的联想是练内功的联想,不断推同新产品,稳固市场,直至在1994年2于香港成功上市。1994-2004年是联想壮大的10年,为国际化的联想铺垫了基础。这十年,联想开始确以杨元庆为核心的领导团队,联想跻身全球十强最佳管理电脑厂商,此时,联想着手收购IBM全球个人电脑(台式电脑和笔记本业务),联想成为全球个人电脑行业第三大供应商,2004上,联想成为国际奥委会全球合作伙伴,为06年都灵冬奥会和08年北京奥运会独家提供台式电脑、笔记本、服务器、打印机等计算技术设备以及资金和技术上的支持,这十年,联想稳健地为走向国际化打下了雄厚基础。2004至今,联想在国际化市场笑傲江湖,其间成功抵御金融危机,尽管金融危机期间最高亏损达2.6亿美元。到去年上半年首季盈利8200万美元、全球市场份额历史性达到10.2%,企业业绩不断向好。这些都可以从联想的成功,看到成功企业家身上最闪光的特质:稳健。

  特质二:顽强不屈

  企业从创业伊始,企业家就与风险为伴,如果没有一种顽强的意志,必定被市场所吞没。华为从88年在深圳成立到如今已成为全球移动设备市场领域第二名的国际化公司,2010年华为销售收入达1852亿元人民币。华为的成功,从某种程度上可认为是任知非人格特质的成功。任知非军人出身,身上有着军人顽强拼搏的气质,从不服输,同时任知非出身于浙江金华,浙商有着草根的性格,像小草一样,就是为了活着。这种顽强的生命力,从华为由小到大的过程中随处可见。华为的冬天,华为的狼性团队,华为的狼图腾精神,正是将顽强不屈的精神植入了团队,使得华为人做事具敬业心、具献身精神、有责任心,而顽强不屈也成就了今天国际化的华为。这种精神其实在马云、史玉柱等人身上也可以同样发现,马云从从4个人创业到今天的阿里巴巴在电子商务市场占居半壁江山,其实就是企业家顽强拼搏精神的扩大化。而史玉柱更是顽强不化的象征。从1989年4万元创业到成为中国首富,再到中国首负,沉寂两年,东山再起,如今又“凤凰涅槃”在史玉柱身上,除了他的那些技术层面的东西外,我觉得更值得敬佩的则是他的精神,一种勇于面对失败,敢于承担责任、顽强拼搏的精神。“

  特质三:勇于决策

  勇于决策,是区分老板与成功企业家的分水岭。不能做决策的企业家,注定只是平庸的老板,不能叫做是企业家。成功企业家天生是勇于决策的。领导人经常要面对各种利害冲突,在无法掌握充分事实的情况下,做出决定。害怕痛苦、害怕树敌、不能面对复杂局面做出决定的人,不适合担任企业领导人。而张瑞敏就是勇于决策的高手。1999年4月,海尔在美国南卡州建立了美国海尔工业园。当时的决策确实是一个既痛苦又成功的决定。因为当时的白色家电要进入美国市场,通常都是西门子、索尼、三星、松下的领地,而作为中国的海尔不具备这个势力。高傲的美国人根本不信任中国制造,因此,要在美国的土地上生产中国的电器,请强大的美国人为中国人打工,这真是天荒夜谈,可张瑞敏做出了这个决策。海尔工业园占地700亩,年产能力50万台。2000年正式投产生产家电产品,并通过高质量和个性化设计逐渐打开市场。是一项了不起的决定。通过走出去的决策,如今的海尔已在意大利、印度、巴西、日本、新加坡等全国各地建立了分公司、研发中心和海外市场,如今的海尔早已成为国际化的海尔。

  特质四:敢于创新

  市场上流行一句话:“企业不创新等死,创新找死“。而企业要发展壮大是必须要具有创新能力和创新精神的。无数成功的企业都表明:只有创新才有出路。很多企业家对创新的理解不够贴切,往往局限于渠道、产品和技术创新的狭小范围,而忽略了企业管理等宏观层面的创新。像大连万达集团的王健林、百度的总裁李彦宏、最近的首富三一董事长梁稳根都是敢于创新的高手。最近的新贵首富梁稳根最初的第一金源于焊接材料,如今的三一却是中国重工装备行业的排头兵。1983年,梁稳根毕业分配到洪源机械厂。上班伊始,他的改革想法就折服了当时的洪源机械厂管理者,很快被提升为厂体改办主任。在工作当年就可以看出梁稳根的创新情怀。三一在创业之初,其实有“三苦”:一是没有钱——生活苦;二是工厂环境差——工作苦;三是民企缺少政策扶持——经营苦。但梁稳根不怕苦,敢创新,不断学习外企在资金、技术和人才以及企业运作和管理模式方面的长处,终于成就了今天三一的重位。

  特质五:目标坚定

  成功的企业家都在“造梦”。而梦想实现的过程,其实就是目标不断累积和成功实现的过程。有梦想:指的是他们善于做白日梦,看到别人看不到的机会,而坚定的目标指具有企图心,敢冒风险,愿付代价去实现他的梦想。在浙江有许多成功的企业家如万向的鲁冠球、雅戈尔的李如成、正泰的南存辉都是有坚定目标的企业家。1984年,南存辉与胡成中各拿出1.5万元合伙创办了求精开关厂,可二十多年过去了,如今南存辉自己的企业已成为低压电器王国的全球知名企业。南存辉演绎的是一个现代版的小鞋匠的故事,他从温州柳市街边一个补鞋的鞋匠通过创业,不断给自己修正目标,努力实现目标,通过整合资金、整合人才、激励员工成长,终于做成了大企业。有一次,CCTV财经频道记者采访南存辉,说与你一起创业的许多低压电器,如今都已经倒闭或被别人合并收购了,为什么正泰还在持续发展,做大做强?他说:“这好比一个人挖水井,有人挖了5米深看不到水,就换一个地方,再挖10米,看不到水溢出,又换一个地方,最后,他挖了许多口水井,却没有一口有水流出,而我不一样,我这人有点倔,5米没有水就挖10米,10米没有水就挖20米,20米还没有水,就挖50米,50米没有水,就挖100米,直至看到清清的泉水冒出来”,这就是成功企业家坚定的目标。

  特质六:人格魅力

  成功的企业家都拥有高超的人格魅力。胸怀大志,有容人的气度、有良好的人品,有良好的公德心和道德价值守则。凭借优质的人品、道德及人格魅力,不仅影响和凝聚团队力量,还可映射出企业良好的品牌形象,以确保企业的发展激情与活力。特别是经历了全球金融风暴后,企业家的人格魅力推动着企业在持续发展。蒙牛的牛根生,其人格魅力不得不让人折服,“财散人聚,财聚人散”的哲理,让蒙牛迅速发展壮大,也正是他的为人,在最为困难的时期,几分钟的演讲,就可以成功融资十几亿。可以说牛根生是一个富有哲理的企业家,造就了中国乳业的民族品牌。被评为“东莞十大慈善人物”之一的宏远集团董事长陈林,被称之为魅力企业家,成就了东莞第一个上市公司,还有中国最有影响力体育品牌——宏远篮球队。因此,企业家的人格魅力是企业做成功的特质之一。

  中国的经济蓬勃发展,中国的企业家越来越多,而要成为成功企业家,必须拥有以上六项成功之特质。成功的企业和不成功的企业区别在哪?就在于这六项特质。只有不断修炼,不断提升,不断严格要求和完善自我,中国的企业家才能不断成长,成熟,成为世界受人尊崇的企业家!




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作者 禹志 的介绍:
禹志——利润中心型人力资源管理模式创始人全国知名实战派人力资源管理专家;亚太人力资源管理研究所副研究员;国际绩效改进协会(ISPI)会员;上海乔曼国际训练机构高级合伙人;企管名师网高级讲师香港时代光华管理学院特聘教授;利润中心型人力资源管理模式创始人、推动者;禹老师的课程以实战、实用、实效见长,能帮助企业解决经营管理当中的实际问题,是深受企业喜欢和尊敬的专家

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