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融媒体时代新闻媒体单位思想政治工作开展探讨

《环球市场信息导报》 2017年5月27日 作者:周灵静

    在融媒体环境下,新闻媒体人的思想观念也随之发生深刻的变化,进而给新闻媒体单位的思想政治工作带来深刻的影响,这就迫切需要我们不断创新和改革融媒体时代新闻媒体单位的思想政治工作,从而为新闻媒体的转型改革发展提供强有力的思想政治保障,更好地发挥新闻媒体的舆论导向作用。
    

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在党的新闻舆论工作座谈会重要讲话中强调,党的新闻舆论工作是党的一项重要工作,是治国理政、定国安邦的大事。这充分表明新闻媒体舆论宣传工作的重要地位,事关旗帜和道路,事关贯彻落实党的理论和路线方针政策,事关顺利推进党和国家各项事业,事关全党全国各族人民凝聚力和向心力,事关党和国家前途命运。伴随着我国经济发展进入新常态,媒体的发展,已经由传统媒体占绝对主体,逐步进入到传统媒体和新兴媒体融合发展的融媒体时代。在融媒体环境下,新闻媒体人的思想观念也随之发生深刻的变化,进而给新闻媒体单位的思想政治工作带来深刻的影响,这就迫切需要我们不断创新和改革融媒体时代新闻媒体单位的思想政治工作,从而为新闻媒体的转型改革发展提供强有力的思想政治保障,更好地发挥新闻媒体的舆论导向作用。

 

融媒体时代做好新闻媒体单位思想政治工作的必要性

   是适应新闻媒体发展环境的必然要求。从新闻媒体行业大环境来看,随着移动互联网技术的迅猛发展,新媒体迅速崛起,使得传统媒体的市场份额和广告份额急剧下降,生存环境遭遇严峻挑战。仅2016年就有浙江《今日早报》、江西《九江晨报》、辽宁《时代商报》、上海《东方早报》等报刊及《中国财富》、《伊周Femina》等杂志陆续宣布停刊,香港亚洲电视、华娱卫视、深圳广电集团法治频道、九江电视台旅游文娱频道等也相继宣布停播,可以预测,未来将会有更多的传统媒体关停并转。因此,在融媒体环境下,更需要新闻媒体单位做好思想政治工作,帮助新闻媒体人树立改革发展共识、增强应对困境的信心、树立转型提升的意识,从而更好地推动传统新闻媒体的融媒体转型改革。

  是提升新闻媒体员工素质的必然手段。近年来,随着新闻媒体行业的不断发展,新闻媒体队伍规模不断扩大,整体状况发生明显变化,他们的人生观、价值观和世界观呈现出多样化、多元化和多变化的鲜明特征。在融媒体时代,如何打造一支专业化、高素质的采编播团队,就需要借助于强有力的思想政治工作。新闻媒体单位通过开展思想政治工作,坚定新闻媒体从业人员的理想信念,围绕中心、服务大局,牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识,坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志,在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致,并坚决按照习近平总书记提出的“高举旗帜、引领导向,围绕中心、服务大局,团结人民、鼓舞士气,成风化人、凝心聚力,澄清谬误、明辨是非,联接中外、沟通世界”新闻舆论工作职责和使命严格要求自己。

 

融媒体时代做好新闻媒体单位思想政治工作的措施

   解放思想,坚持思想政治工作的引领性。在融媒体时代,新闻媒体单位比以往更加需要思想政治工作的强力跟进,帮助新闻媒体人凝聚改革发展共识、增强应对困境的信心、树立转型提升的意识,更好地推动传统新闻媒体的融媒体转型改革。因此,我们必须重视并提高广大新闻媒体人对思想政治工作的认识,大力支持单位的思想政治工作顺利开展,始终坚持思想政治工作的引领性。首先,应该强化组织领导。新闻媒体单位党政领导必须高度重视思想政治工作的推进,将其视为单位可持续发展的“生命线”,促进单位思想政治工作的地位不断提高。其次,必须整合各方力量。新闻媒体单位应该通过开展卓有成效的学习教育活动,提高单位职工对于思想政治工作重要性的认识,改变重业务而轻思政的落后观念。最后,提升中层以上领导干部思想。新闻媒体单位中层以上领导干部必须认真贯彻落实党中央的政治路线和方针政策,主动投入到思想政治学习中去,不断提升自身思想认识,努力创造良好的思想政治工作氛围。

   建章立制,确立思想政治工作的系统性。为确保新闻媒体单位思想政治工作的系统性,必须始终坚持党的领导,在党的统一部署与要求之下建立完善的规章制度,从而更好地推进新闻媒体单位思想政治工作朝着制度化发展,从制度上确立单位思想政治工作的系统性,从理论上确立单位思想政治工作的地位,从而增强单位思想政治工作的科学性与预见性,坚决克服单位思想政治工作上的盲目性与随意性。一是建立健全单位思想政治工作制度,建立起在单位党委统一领导下、党政各部门和工会、共青团、妇联等群团组织齐抓共管、各负其责、形成合力的思想政治工作体制,坚持按制度办事,不仅有助于降低思想政治工作难度,而且可以减少思想政治工作的随意性。二是建立健全民主管理制度,相信职工、依靠职工,积极组织发动职工参与民主管理,最大限度地发挥职工的积极性和创造性,全心全意依靠职工做好融媒体环境下的新闻媒体宣传工作。三是建立健全思想动态收集分析制度,单位应根据实际情况,建立健全单位职工思想动态收集、分析、报告制度,及时全面了解单位职工队伍的思想动态,并对收集来的信息进行整理、分析和汇总,逐步建立起“收集问题、提出解决方案、反馈意见、落实跟踪”的闭环管理体系,并将问题解决情况及时向员工反馈通报。

  推陈出新,增强思想政治工作的时代性。在全国高校思想政治工作会议上,习近平总书记在讲话中指出,思想政治工作从根本上说是做人的工作。在融媒体时代,新闻宣传的形式和方法已经发生巨大的变化,新闻媒体从业人员的队伍结构随之发了深刻的变化,年轻化、个性化、知识化已经成为新常态,这就要求新闻媒体单位思想政治工作应主动根据融媒体时代的特点推陈出新,开展更具时代性的思想政治工作。首先,应该坚持因地制宜地提高单位思想政治工作效果。在融媒体时代,新闻媒体从业人员不仅有传统新闻行业的采编播人员,还有负责新媒体传播的编辑、技术人员,同时还有行政、后勤、经营管理人员,由于他们的学习经历、家庭条件、工作岗位、思想觉悟存在着差异性,这就要求思想政治工作者必须根据不同个体、不同情况采取因地制宜策略,选择不同的方法“对症下药”,才可以达到事半功倍的良好效果。其次,应该坚持灵活多样的思想政治工作方法。当前,由于传统新闻媒体正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期,必然会影响到部分群体的利益和情绪,这就要求思想政治工作者必须重点关注和解决单位职工在工作生活中碰到的各种问题和困难,积极创造条件开展形式多样、生动活泼、丰富多彩、健康向上的思想政治活动,在教育中开展活动,在活动中受到教育,在寓教于乐中激发职工的工作热情。最后,应借助新媒体开展思想政治工作。在媒体融合的大背景下,思想政治工作者对于新出现的方式及方法要敢于尝试,不能守旧,主动适应新思路、新方法、新模式。抓住一切可能利用的媒体平台,通过面谈交心、网络交流、微博评述、微信互动等多种方式来主动积极地开展思想政治工作,解决员工在世界观、人生观、价值观等方面存在的一些模糊认识,使广大员工能在第一时间快速有效地得到思想政治工作的帮扶和疏导,了解和掌握思想工作的政治动向和最新动态,最大限度扩大思想政治工作的关注范围。

   队伍建设,强化思想政治工作的先进性。在新闻媒体单位思想政治工作中,人员队伍是思想政治工作得以开展的基础保障,在融媒体时代必须重视队伍建设,不断强化思想政治工作的先进性。首先,必须不断完善薪酬激励机制。完善的薪酬制度和具有吸引力的激励机制是吸引和留住优秀人才的首要条件,新闻媒体单位应该根据单位的实际情况,打造完善的薪酬与激励制度,激励单位职工积极钻研工作,吸引外部的优秀人才加入单位并肩作战,从人力资源方面解决队伍建设工作的瓶颈。其次,应不断规范干部和职工队伍的选拔、监督和奖惩机制。新闻媒体单位应把好入口关,严格按照岗位要求进行人员录用。与此同时,必须建立完善的晋升和监督机制,科学的晋升机制能够激起职工的竞争意识和工作积极性。完善的监督机制能够有效地指导干部工作的开展以及提高队伍的建设水平,使干部队伍在新闻媒体单位思想政治建设上发挥应有的作用。

    模范带头,提升思想政治工作的感召力。榜样的力量是无穷的,先进模范人物的事迹可以产生十分积极的示范和带头作用。要推动新闻媒体单位思想政治工作的不断深入开展,就必须在以下几个方面充分发挥模范带头作用。一是在爱岗敬业上发挥模范带头作用。新闻媒体工作不仅是一项崇高的事业,同时更是一项艰苦卓绝的工作,新闻媒体工作者必须热爱这份职业,发挥模范带头作用,主动积极探索提高重大主题报道的影响力、传播力,并主动学习,提高自身的导向把关能力。二是在改革创新上发挥模范带头作用。当前,新闻媒体正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期,新闻媒体的思想政治工作者必须要主动带头为单位改革建言献策,要主动采用喜闻乐见的方式以及浅显易懂的语言向广大职工解释改革的各项举措,推动改革顺利开展,并用改革的成绩来激励和鼓舞广大职工。三是要善于宣传工作典型。一个典型就是一面旗帜。主动为他们点赞,积极为他们点赞,充分发掘各个岗位、各种类型的先进典型,从平凡细微之处挖掘出闪光点、可贵点,同时结合时代的发展,大力宣传宣扬典型人物、先进事迹,使先进典型的正面激励作用延伸到新闻业务工作的各个环节。

   监督反馈,实现思想政治工作的最优化。新闻媒体单位思想政治工作的顺利开展,需要建立健全相应的监督与考评手段。各个新闻媒体单位要合理利用组织人事部门与纪检监察部门开展思想政治工作的日常监督工作,建立思想政治工作监督体系,各部门、各层次展开思想政治学习监督活动。新闻媒体单位对于每一个阶段的思想政治教育工作,都要开展相应的考评,建立健全思想政治工作的评估机制,将思想政治工作作为党的建设的重要内容,纳入领导班子、领导干部目标管理,与业务工作相结合,可以采取考试或竞赛提问的形式,来考核单位职工的思想政治教育成果。对表现优秀的员工予以嘉奖,并将每次考核结果作为升职、职称评聘的重要依据,主动将思想政治教育的监督考核机制纳入到日常管理工作体系中来。新闻媒体单位建立思想政治工作考评机制,要充分考虑到思想政治工作效益的不具显示性、可量化的特征,要把精神奖励和物质奖励结合起来,充分发挥评估标准的导向和激励作用,为思想政治工作的成功开展打下坚实的机制基础。与此同时,还应高度重视监督活动中出现的问题,通过建立思想政治工作的反馈系统,全面科学地评估单位思想政治工作的内容、方式、方法和效果,从而增强思想政治工作的计划性、针对性,进一步实现新闻媒体单位思想政治教育的科学化。

综上所述,在融媒体时代做好新闻媒体单位的思想政治工作是重中之重。在融媒体环境下,新闻媒体的发展环境和发展条件都发生了巨大的变化,只有不断地创新新闻媒体单位思想政治工作的方式方法,才可以更好地帮助新闻媒体人更加主动、更加科学地认识融媒体、适应融媒体、引领融媒体,进而推动新闻媒体实现跨越式发展,努力为构建社会主义和谐社会提供强有力的舆论支持、政治保证和精神动力。

(作者单位:深圳晚报社)






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