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我推荐的4本心理学的书

博锐管理在线 2017年5月22日 作者:侯熙儒

    

注:这是我根据我发表在我个人公众号的日记改编的文章。希望大家一起来读一读。喜欢读我日记的朋友,可以通过我的专栏介绍关注我的个人公众号。


我之前给企业讲过《心理学在招聘中的运用》、《心理学在人力资源管理中的运用》、《心理学在企业管理中的运用》这几门课,并且我是二级心理咨询师,所以常常有同学问,能否推荐一些心理学的书?


其实这个问题真不好答。说实话,虽然我自己喜欢读书,出门也一定带上书,原来也曾满怀欢喜地向朋友推荐过我喜欢的书,甚至把字寄给,但不曾想,有些朋友当时说“好”,后来却没有翻几页,觉得我推荐的书索然无味。


看样子,书与人也是需要缘份的。但因为现在问的人多了,我今天还是斗胆推荐我个人非常喜欢的书,仅给大家作些参考。



以下一共有4本心理学的书。这里有3本书我都看完了,第4本书正在阅读之中,虽然没有看完,但觉得非常好,尤其适合平时动力不够,觉得工作比较苦逼的朋友。


一、非暴力沟通

作者:马歇尔·卢森堡 


出版社:华夏出版社


适当对象:平时与他人沟通不畅、在沟通中常常遭遇冲突的人


推荐指数:****


推荐理由:简单、实用、通俗易通、案例丰富


不足之处:稍显简单


我的收获:这是我2010年看过的书,当然觉得非常不错,因为实用,并且简单。为了避免沟通中的冲突,并且能让你顺利表达心中的感受,这本书把沟通步骤归结于4个简单步骤:说出看到的结果、表达本人的感受、提出请求、征求许可。


对于HR朋友,一定要看这本书,尤其是从事员工关系管理的朋友。因为在平时的工作中,常常遇到员工投诉的问题,书中的技巧可以帮助到你。


二、影响力心理学

作者:菲利普-津巴多


出版社:人发邮电出版社


适当对象:期望了解影响力原理的专业人士、培训师


推荐指数:****


推荐理由:系统、专业、案例丰富


我的收获:通过这本书,让我了解了影响他人的心理学原理,比如对比、从众、一致等效应,并且了解了人是如何适应认知不协调的。在我读过的所有影响力书当中,这是一本经典的好书。


稍显不足之处:文字稍显晦涩,不够生动。


三、被赋能的高效对话

作者:玛丽莲-阿特金森


出版社:华夏出版社


适当对象:对教练技术感兴趣的人、企业中高层管理者


推荐指数:*****


推荐理由:实操性强、案例丰富、文字优美、


我的收获:更加系统地了解教练需要提出的问题,学会了如何用不同的语气语调去探索对方的内心,以及在遇到问题时应该如何处理等不少方法。这本书让我感觉最棒的地方在于,作者用了不少的隐喻,读起来非常美。


稍显不足之处:需要一定的基础,有些方法的步骤不太具体。


四、唤醒心中的巨人

作者:安东尼-罗宾


出版社:中国城市出版社


适当对象:期望改变当下处境的人


推荐指数:*****


推荐理由:能让你充满激情、重拾信心


我的收获:这是我现在读的一本书,还没有读完。但我已觉得非常不错。作者结合自己的经历,系统阐述积极心理学的一些原理,告诉你如何唤醒体内的潜能。如果你有梦想,该书应该会对你有所触动。


稍显不足之处:有些地方还不够通俗。


备注:我每天写一篇日记,发表在自己的个人公众号上,多半是人生的一些感悟,也有一些听课、看书的感悟。如果你觉得我与你投缘,就去可我的专栏查找我的个人公众号,并点击关注。希望与你同行!




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作者 侯熙儒 的介绍:
2010年至2012年,职业培训师,专注于培训企业的中基层管理人员,并担任安踏、以纯等多家知名企业的管理顾问。
  2002-2009年,先后担任国内大型企业及香港上市公司担任过中央人力资源经理、人力资源部总监职位,具体职责为集团建立高效的招聘体系、人才培养体系及绩效管理系统。8年的人力资源管理经验使其深刻了解企业人力资源管理中存在的问题,为《非人力资源经理的人力资源管理》、《经理人的压力管 ……
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