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年轻的职场人急需职业化教育

博锐管理在线 2017年4月26日 作者:周永亮

     我一直比较关注职业化的问题!

从最近几年来的观察和经历,我更加强烈的意识到年轻的职场人急需职业化教育,我们的大学传授的更多的知识,而很多知识在职场上、工作中都是用不上的。就年轻的职场人而言,最关键的是如何应对职场问题、如何成为职场高手、快速走上职场!成功之路,如果完全靠多“撞南墙”而获得经验教训太慢了,而且可能会导致对职场失去信心,甚至大致大量的精神疾病!某知名基金公司投研部员工(北大双硕士)的跳楼、富士康的八连跳,还有不少高校的学生跳楼事件,以及一批连遭职场淘汰的人,用自己惨痛的经历、血的教训告诉这个社会,年轻的大学生和初进职场的人都要学习职业化:如何成为职场高手的学问!但是,我希望这种学习不要被娱乐化,也就是整天盯着潜规则而忘了显规则。如果连显规则都搞不懂,即使对潜规则了如指掌,最多可以写写小说,,仍然无法在职场中立足。真正的职场高手,了解潜规则,但是在显规则中做得很到位的人。这就像阴阳关系,只有阴,没有阳,最多就是宵小之辈;只有阳,缺乏阴,就是一个傻大个!

在我看来,基本的职业化要求有这么几点,供年轻的职场人参考:

1.用工作结果证明自己的价值,而不是靠语言证明自己能干!

2.先干活,后说话。

3.少管其他人的闲事,多关注自己干了什么!

4.不要听风就是雨,因为风有来源!

5.要有自己的主心骨,不要轻易听信“好心人”的流言蜚语(很好判断:就是说人不说事,别人都是坏,只有他或她关心你)

6。学会找事实求证,不是听了就信

7.主动做事没有坏处,即使有犯错误的可能性,但是获得意外好处的可能性更大!

8.凡是不要做绝,学会给自己留人脉的后路,人脉是多少年积累起来的!

9.让人觉得你可信,学会留好口碑,信任是建立更多有效人脉的基石。

10.学会吃亏,看起来吃亏的事情往往给自己带来好运!人觉得自己太聪明,聪明反被聪明误!

11.报复别人(不管是以前苛刻的老板、不好的主管、无良的下属还是其他什么同事等人)最好的方式是争气做得更优秀!让对手羡慕和嫉妒!

 

还有很多,我们一起共勉吧!




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作者 周永亮 的介绍:
著名管理咨询专家、著名培训导师、畅销书作家,现任国富经济研究院执行院长,国富创新管理咨询公司董事长。被媒体誉为“中国企业执行力研究第一人”;2004年被中国文化促进会等6机构联合评选为“首届中国十大咨询师”。《工作就是责任》《我是职业人:职业人10项行为准则》、《华立突破》、《温州资本》等系列书籍开辟了本土化执行力研究的先河,深受企业界欢迎。周永亮博客http://blog.sina.com.cn ……
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