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认识人了解人,你将无所不能!如何将你的主题优势发扬光大?如何与34种主题的人相处?(一)

博锐管理在线 2017年4月7日 作者:驭爷

     克服弱点只能让我们避免失败,发挥优势才能帮助我们出类拔萃。我们在前两期文章中已经找到了自己的5大主题优势,接下来的文章将跟大家分享“怎么把自己的优势发扬光大?怎么与不同主题优势的人愉快地相处?”

【成就】主题的人

你始终渴望有所成就。

你荷尔蒙分泌很旺盛,不分周末长期工作且不知疲倦。你每天都要有所成就,不然你会感觉这一天白过了。

[行动建议]

你很喜欢忙碌,你不断地在做事所以没有太多的时间进行反省和思考,驭爷建议你养成每天写日记的习惯,日记内容是“今日总结和明日计划”。你要有计划,不然很可能陷入到具体的事情中,没把时间和精力落到重点上。

[如何与成就主题的人相处]

带他一起干富有挑战性的事情,如果你带他吃喝玩乐,他会鄙视你,以后不会再“浪费”时间跟你玩了。如果你对他的工作进行表彰,并为他定下更高的目标,他的干劲会更大。 “你好猛、好有激情、你就是一团火……”如果拿这些关键词夸他,加上对他崇拜的眼神,他会很喜欢你,而且不遗余力地帮你!

【行动】主题的人

说干就干,不磨叽,脑子和手脚同步,急不可耐地要行动。行动主题和成就主题很接近,但行动主题的人偏向于“盯着结果干”,而成就主题的人偏向于“我在很勤劳地干,偏向过程”。

[行动建议]

你要找这样的上司,“按照可估量的结果而不是工作过程来判断你的能力”。因为你看重结果是否达成,你不在乎过程是否完美。

你需要一位“军师”给你提供有创造力且独到的见解,让自己尽量避免在阴沟里翻船。

[如何与行动主题的人相处]

让他领导一个消极怠工的团队,他的行动能将成员的积极性调动起来。

当他抱怨时,要认真听然后立马改进,不然他很快就会到处散布消极言论。

经常给他指引,或者寻找“战略”或“分析”天赋突出的人与他合作。

【适应】主题的人

 

活在当下,很少抱怨,随遇而安,该咋滴就咋滴,还善于看到事情更好的一面

[行动建议]

避免承担那些需要组织和预测能力的角色,它们会使你感到沮丧。

你具备帮别人整理心情和控制情绪的本领。

你很可能是一个烂好人,逆来顺受,所以你要学会适当的拒绝哈。

寻求那些需要对不断变化的环境快作出响应才能成功的工作,可以进入新闻业、直播电视制作、急救以及客户服务等职业领域,这些工作要求反应快,而且要保持头脑冷静。

多跟具有“专注”、“战略”或者“信仰”天赋的人交朋友,他们可以给你长期发展的建议。

[如何与适应主题的人相处]

他们的人缘很好,大家都希望团队里有这样的人,因为当计划有变时,他们能快速调整而不会怨天尤人。

他们喜欢小而快的速决战,而不是漫长的持久战。

他们关注的是眼前,你不要跟他去探讨人生和未来。

【分析】主题的人

刨根问底,满脑子为什么,想透彻了才下结论!

[行动建议]

当你觉得别人的想法不靠谱时,不要太犀利地反驳,不然就算你说的是对的,别人也不喜欢跟你玩。

你可以做分析和数据统计类工作,比如财经、市场调研、数据管理或风险管理等需要深入分析的工作。

你分析能力很强,但前提条件是你要确保你的数据和情报是真实的你经常在思考,所以没太多的时间和机会去表达自己的观点,驭爷建议你组建一个社团或经常在朋友圈发表你的观点,不然你很可能会被埋没掉。

你经常会有好的idea,但想是没用的,驭爷建议你找一个行动主题的搭档把你的ID付诸行动。

[如何与分析主题的人相处]

这种伙伴很烦人,他要跟你了解清楚所有的因素,所以你要有耐心。

当你想说服他的时候,请提前准备好相关的数据,不然都是扯淡。

如果你经常夸他是“天才”,他会很喜欢你。

【统筹】主题的人

 

善于协调资源,常常思考“怎么样才能让‘ta’发挥最大的功效”,总是能找到最佳方案。比如,如何花最少的钱买最多最好的东西,怎么样才能让大家凝聚在一起等等。与分析主题的人不同之处在于,“你偏向于统筹全局,你善于从整体切入快速找到问题的核心所在,而分析主题的人偏向于某一个点的分析。”

[行动建议]

你善于识别他人的天赋、知识和技能,这些意识会使你知人善用。

你善于把控全局,可以承担组织大型活动、会议、大型舞会或公司庆典。

[如何与统筹主题的人相处]

他足智多谋,“读心术”很棒,完全可以和不同的人玩得很好。

跟这样的人相处,你得有真正拿得出手的东西,不然很难深交。

这种人很能协调资源、化解矛盾,中层干部应该要多找这类型的人来担任。

发布于 2016-06-28




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