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管理职业生涯的经验与技巧

博锐管理在线 2017年3月31日 作者:王先琳

     由于多种因素的影响,国内就业压力扩大,很多就业者降低了择业门槛,抱着先就业再择业的态度。其实这样的态度有其正确的一面。只是,如何才能挑选适合自己的职业呢?我认为,职业生涯管理的基本原则是:了解自己,做适合自己的工作,小心、积极地推动个人职业生涯的发展。人们在需要、欲望、兴趣爱好、特长、价值和性格类型上都存在着差异。研究发现,某些特定类型的人在做某些特定的工作时会更加得心应手。

人生有些东西象出身是不可选择的,而有些东西象性格、婚姻、职业等却是完全可以靠自己把握的。正因为婚姻与职业是可以后天把握的东西,所以才有“男怕入错行,女怕嫁错郎”之说。

    在市场经济高速发展而就业压力越来越大的今天,一个大学生要找到一份工作也许是一件容易的事情,但是要找到一个适合自己并能不断得到发展的职业,可能就要难得多也复杂得多。许多大学生在刚走向职场时往往一脸迷惘,他们不知道是应该自己创业还是去公司打工;是去应聘与所学专业有关联的工作还是去试试自己有特长的职位;是应该到大公司拿低薪水还是去小公司拿高工资;是应该做自己喜欢做的事情还是去做容易找的工作等等。其实,又何止是刚出校门的大学生,就是许多在职场上爬摸滚打多年的成年人,在职业生涯中往往缺乏理性的思考与长远的规划,在职业选择的紧要关口更是无所适从或不辨东西,以至于多年下来弯路走了不少成绩却没看到,长吁短叹之余,并没有发现问题的根源。

    窃以为,根源就在于没有找准自己的职业方向!职业方向是一个为了解决一生幸福的持久目标。人生要取得成功,需要自身的许多努力,像正确的方向、勤奋的习惯、合适的方法等都是不可或缺的,但最重要的还是方向。假如方向走错了,即使是再刻苦勤奋,你也未必能够取得理想的成绩,因为你始终在做一件并不适合你做的事情;相反,假如说方向没错,即使并不刻意追求,但只要坚定地朝着一个目标不断地迈进,总是能够积少成多厚积薄发的。有的人怎么看都不明白,一个学识不如自己勤奋不如自己甚至品行也不如自己的人,却能够被公司用在重要岗位上,活得如鱼得水有滋有味。其实,道理很简单,这个学识不如你却喜欢喝酒唱歌交朋结友甚至是纸醉金迷挥金如土的人正在做适合他做的事情!

新编龟兔赛跑的故事很流行,充分说明了方向的重要性。说是龟兔第一次赛跑之后,兔子对失败的结局很不服气,便提出要再跑第二次。结果第二次兔子还是输了,为什么呢?原来,发令枪一响兔子撒腿就跑,可是只顾跑没看路,结果跑错了方向,以至于再次失败。这个故事告诉我们,一个人光有天份和勤奋还不够,还必须选准正确的方向。

那么,正确的职业方向应该如何去寻找呢?首先要弄明白你喜欢做什么?一个人如果总是在做他喜欢做的事情,心情想必是非常愉快的;其次搞清楚你能够做什么?一个人喜欢做力所不及的事情往往会被人看作好高骛远,进而很快会让领导失去信心;同时,制订好你的计划即人生目标。一个人有了一份详尽的人生计划就能有效地指导自己择业就业,并鞭策自己不断努力追求下去。把“喜欢做”、“能够做”和“人生目标”结合起来就是你的职业方向!

需要说明的是,择业者还要有一定的挑战精神,或者说都必须冒点风险;尤其是实现人生目标需要付出加倍的工作时间和更多的辛勤努力,或者说必须比常人更能够吃苦耐劳。而且你喜欢做什么、你能够做什么、你做什么能达至目标这三个条件都会因时因地因看法因感觉因能力而修正的。再说,职业调整不敢说是一辈子的事情,但对于大部分人来说都需要几年或者十几年甚至更多的时间,重要的是身在职场要知道如何思考如何规划如何找到正确的职业方向。而职业方向是一个为了解决一生幸福的持久目标,而正在进行的求职却是一个为了解决三餐与食宿的即时目标。要那些手中无钱心中着慌的刚毕业的大学生去追求一步到位的职业,不仅勉为其难,而且也是不可能做到的,甚至是荒谬不堪的!

怎样判断职业路线的正确性?这是一个令很多人困惑的问题。不少人不知道怎样选择职业,也有很多人为选错了职业进错了行困惑不已。可是,真的是选错了职业道路了吗?很多职场人士仅仅依据自己的满意程度来判断职业道路的正确性,这种看法是存在着偏差的。因为即使是自己喜欢的职业,也可能因为竞争、人际关系等其他不顺心的事情而导致对现从事职业的不满意。但这并不等于职业选择的错误。判断职业路线的正确性,必须以科学的职业定位为基础,否则所有的判断都将是不科学和没有任何实效性的。要判断职业路线的正确性,就要先看看自己是不是真的走错了路,如果确定眼前的职业确实不是自己喜欢的,那么,则可以尽快采取纠正行动。

 判断职业路线的正确性,正确择业,应该慎重考虑以下几方面的问题。

首先要准确进行职业定位。职业定位要根据自己所学的专业、特长和基础,同时要参考性格及爱好,还必须充分考虑自己所处的职业发展阶段和想转变方向的职业道路和自己想要达到的真实目标,这就是所谓的“知己”——对自己有了充分的认识,同时还要做到“知彼”——即认识职业特点,外界环境,包括对他人的了解,对工作单位、社会环境、经济环境的了解,只有这样才能确定自己的优势与强项,准确把握自己的奋斗目标和方向。从而选择真正适合自己的方向,坚持地做下去。

频繁地转行对职业生涯来说是极其不利的,转行跳槽是个很劳民伤财的事情。确需转行跳槽的时候还必须对新的行业进行很好地全面地评估,分析转行后对你的职业发展道路是不是有利,为了防止职业转型误入歧途,建议测测跳槽的风险系数,同时为自身清醒定位,掂掂自己的职业含金量,找到自己的职业定位和发展方向,列出长远的职业规划表,判断目前的一步在其中的位置,最后,不能忘了了解行业市场的发展趋势。只有当确定跳槽转行有利时,才能选定转行的方向和行动。总之,职业定位应该着眼于有利于职业的持续发展这方面来考虑,而不能凭一时的意气用事。

其次,职业定位也要做好充分的前期准备。心理上的准备是多方面的。万事开头难,只有坚持才能见成效。而当选择从这行业换到另一个行业,薪水上来说一定或多或少地有影响。要有心理准备才能接受这点。在进入新行业前,有选择性地参加有关培训和充电是很有必要的,这样既能快速进入新行业,进入新角色;又能在新行业得到快速发展。

     再次,要坚定职业信念。不论选择什么职业定位,在选入新行业后就算遇到再多再大的困难和挫折,都要坚定信念地走下去。马云有句名言:今天很残酷,明天更残酷,后天很美好!但是很多人死在了明天晚上。这句话充分道出了坚持的十分重要性。职业定位的选择是经过深思熟虑的,目标是明确的,就不应该轻言放弃。当在新行业中如鱼得水的时候,也就是在职场上真正成功的一天。坚持就是胜利!

最后,要记住职业定位和职业生涯管理的基本原则是:了解自己,做适合自己的工作,小心、积极地推动个人发展。一般来说,人们在需要、欲望、兴趣爱好、特长、价值和性格类型上都存在着差异。通过心理学家、人力资本专家的研究也不难发现,某些特定类型的人在做某些特定的工作时会更加得心应手,因此,不少企业将人力资源管理的基础建立在员工胜任力的分析上。但是,从某种角度上讲,老板并不知道什么才有利于员工的职业发展,有时他(她)们甚至会使员工走向失败。这就要择业者自己认清自己的需要、性格类型和职业满足感,然后在公司或外部人才市场上搜索到合适的职业,最终实现人与职位的完美契合。

每个人都有属于自己的职业轨道,就好比每颗行星都会有自己的运行轨道一样。那么,究竟如何才能选择适合自己的职业,哪条才是自己的职业轨道呢?有些朋友仅仅关注这个职位的薪水,这个逻辑恐怕是荒谬的。薪水不能摆在择业的首位,因为薪水高的职位不一定适合于你。同样,大家都喜欢的职位一定不错,不过每个人都是不同的个体,适合他人的未必适合自己。自己感兴趣的工作也许很有意思,但是兴趣爱好和工作是完全两码事。

   一般而言,性格决定职业。一个人的性格决定了其职业发展的长远。性格是职业发展的领航者,一旦忽略了职业发展中的性格因素而发生性格与职业发展的错位,则职业失败在所难免。

  经验告诉我们,职业发展规划是与职业气质,能力,兴趣,潜力,价值观,理念等因素相关联的,性格如能与工作相匹配的话,工作起来就轻松愉快,且得心应手、富有成就,反之则会不适应、困难重重,给个人的发展和组织造成影响。如果行星走错了轨道,那危险就快来了。

  当然,要清楚的了解自身的职业性格,必须要对自身性格进行准确的评估。在过去,用传统的方法测评都不是非常的精确,而现在,可以运用更加先进的专业测评软件,准确的对测评者的个性进行评估。一旦对自身的个性有了足够的了解,就可以对自身适合何种职位进行准确定位。

怎样选择职业?我们认为,性格特点要与职业相结合。例如对于想从事销售和客服等职位的人而言,一般情况下,需要经常与人沟通和交流,因此,外向型的人更合适做这样的工作。对于安静型的人而言,这种内向型的性格显然是与销售这种职业有距离的;当然,并不是说内向型的性格的人不能够从事销售工作,相反,如果有足够的耐心与毅力,坚持做也可以做好,但是前提是需付出比一般人更多的努力。对于投身技术型工作的人而言,从某种角度讲从事这一类工作的人与技术、机器、电脑、图纸见面等比与人沟通的机率更高,因此,相对而言,对于不善于与人交流的内向型安静型的人而言,这样的工作是比较合适的。

因此,在选择职业的初期,先要进行自我性格分析和职业定位,了解自己的兴趣、爱好、价值观、理念,分析自己的优劣势,评估自己的性格,设定自己的职业目标;同时,了解该职业的需求,结合自己的能力,这样在未来的职业生涯中才能做到性格和职业相匹配,在工作中使自身价值最大化。

  不过,对于职业,性格可能会发挥举足轻重的作用,然而对于整个行业而言,从宏观角度讲联系并不密切。例如计算这一行业同样需要内向型和外向型性格的人,外向型的人从事计算机的销售,售后服务,业务联系,而内向型的人在企业中进行研发,积极发展新的技术。

  当然,朋友们在求职过程中要防止对于性格认识的一些误区,如:外向性格总是优于内向的性格;一个人只会有一种性格,且无法改变等。

  外向性格是不是优于内向的性格?我们说其实不然。这要取决于个人的求职目标,如果那个职位需要的求职者是安静、谨慎、细致的,那么,性格内向的,就更加适合一些,而如果职位要求外向、善于与人打交道、具有领导能力等,那么,相对而言,外向型的人则有先天的优势。性格本身并无好坏,重要的是要看与职位的契合度究竟怎样。当然,个人也必须适应企业的文化。因为除了性格以外,企业也注重应聘者的组织能力,协调能力,语言表达能力,沟通能力等综合素质。

  那么,一个人只有一种性格,且无法改变吗?否!首先,性格不是一成不变的,具有可塑性,它受环境等因素的影响。建议进行相关利弊权衡,如果是自己喜欢的职业,那么设定目标以后,在实施计划时,不断完善自己的性格,那样可以做的更好。性格的形成受遗传和环境的影响,比如内向的人也能够向外向型发展,但是这需要一个过程,改变过程的长短因人而异。

  其次,人的个性都是具有多面性的,很多人原始的个性和职业个性之间往往也会有很大的差异性,原始的个性并不代表职业个性,两者也并不矛盾。

   对于刚踏入社会的年轻人,大多数在职业选择上都有不同程度的迷茫,有人喜欢创新,却被重复的锁事所拖累;有人性格内敛和害羞,每天却要在大庭广众之下惴惴不安……其实,在今天,这绝对可以避免。因为,可供选择的太多,人员流动也非常自由!只要朋友们进行准确的定位,选择最适合自己的工作,加之自身不断的努力,相信,你一定会告别迷茫选择成功,找到属于自己的一片新天地,进入自己正确的职业轨道。我在这里祝福朋友们了!




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作者 王先琳 的介绍:
王先琳教授、高级记者、高级研究员;资深媒体策划师和职业经理人。
中国国际文艺家协会作家协会会员、中国营销咨询网专栏作家、全球品牌网专栏作家、中华企业文化网专栏作家;
中国亚太经济发展研究中心高级研究员、中国企业文化促进会会员;清华大学领导力培训导师、中国培训网培训专家。
王先琳教授、高级记者、高级研究员;资深媒体策划师和职业经理人。
中国国际文艺家协会作家协会会员、中国营销 ……
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