博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
博锐管理在线
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页   文库   专题 | 专栏 | 媒体 | 培训课程 | 百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构 | 电子书 | 助手
   文库首页  | 企业战略  | 市场营销  | 人力资源  | 生产管理  | 财税管理  | 商业心理  | 管理能力  | 企业管理其它
   行业分析  | 名人名企  | 理财投资  | 热点视觉  | 独家文章  | 媒体文库  | 原创文库  | 全部文章  | 实习编辑计划
您现在的位置:博锐管理在线 >> 文库 >> 人力资源 >> 岗位分析及招聘 >> 校园招聘,学生才是“面试官”!(切身体会)

校园招聘,学生才是“面试官”!(切身体会)

博锐管理在线 2017年3月23日 作者:史为建

文章关键词: 校园招聘  
     上个月出差,到了南昌、成都、绵阳、威海、烟台、赣州、上海、泰州、天津、广州等城市的高校,原定计划是招聘2011届大学生。一路上,感觉压力很大,肩上的担子很重,不停地安慰自己:组织全国校园招聘又不是第一次,不用紧张!但这次非同寻常,现在的人才越来越难招了,学生们的问题也越来越刁钻了,企业的核心价值观是否能被接受?如何进行宣讲?这都是不得不考虑的问题。

在忐忑不安中走进了教室,上百道眼光齐刷刷地望向了我,在那一瞬间,我感觉那是充满希望、审视、挑剔的眼光。那一刻,我突然明白,我今天来这里其实是接受众学生的“面试”,我有什么能力或者说有什么方法令大家认可我们公司呢?招聘人才,人才被动;吸引人才,人才主动;那为什么不吸引人才呢?绝不是角色转换那么简单,这是思维模式的转变,是理念的更新,试一试吧!成功与否就让实践来检验吧!

我先简要谈了我对这所大学的了解,对这座城市的认识,以及初到学校的感受,让学子们能感受到亲切熟悉。接下来,与学生们进行了互动,从掌声出听出了诚意,这也更加坚定了我的信念:真实的呈现才是正确的。

介绍公司的基本概况是必要的,自然包括公司成立时间、公司的发展历程、公司的现状、公司的五年规划等内容,还有公司的产品、公司的研发前景,这些都是为了让学生们了解这是一个什么样的公司?前景如何?学生听过,自会对比,这个行业是否是自己心仪的,也好有一个正确的决定。

既然是以“吸引”为前提,就必须介绍一下人力资源管理体系,从理论上讲,不会有什么突出的地方,但公司人力资源管理体系是否有竞争优势?是什么?这都必须加以阐明,而且一定要细,否则,听起来就很空且泛。不要把听众当傻子,因为这样的演讲者才是世界上最傻的。

听众关注什么?你就讲什么。而且决不能回避,一有回避就可能前功尽弃,你若有语焉不详的内容,就会有同学连续加以发问,若是回答时吞吞吐吐或者无法自圆其说,这将会导致你的演讲失败。因为大学校园只欢迎有诚意的公司,即使你们公司是满怀诚意的想招到人,但如果你的演讲只是敷衍了事,学生就一定不会伸出橄榄枝给你的。比如说,福利待遇是一定要讲的,若你说,我们的薪酬福利是有竞争优势的,我们的工资比其它厂家都高,这种泛泛的说法是不足以服众的。你应该换一种说法,比如薪资范围大概是多少,根据公司效益将会发放14-16个月薪资,具体奖金和津贴种类有哪些,这样就更有吸引力。

人力资源管理体系是否完善,将是决定宣讲会是否成功的关键因素之一。学生关心的是进入公司可否得到系统的培养?是不是进入公司后需要到生产车间去实习?工作是否需要经常加班?吃住是如何安排的?上班时间是如何规定的?是否有年薪假?往届学哥学姐们在公司的职业发展空间如何?这些问题的回答必须用“心”,这都是以小见大的问题,既不能空也不能泛,若能举出一些实际例子将会收到意想不到的效果,如将在公司职业发展比较好的往届学生的照片以及他(她)们的职业历程放进宣讲课件是不错的主意。

宣讲的课件准备是必须要认真的。不要有过多的文字,也不要堆彻过多的图片,这样会让学生对公司的PPT制作能力进行质疑,千万要记住,在每一个环节,你的一举一动都代表了公司的形象,你就是公司,公司就是你,这时候,光晕效应将被发挥得淋漓尽致,不要试图偷懒。

光有这些还不够,公司的使命是什么?愿景是什么?价值观是什么?必须要在宣讲会之前搞清楚,就如同你问学生他们学校的校训是什么一样,他们若答不出,你会觉得他们可笑,而若你答不出公司的使命、愿景、价值观,那就不是可笑了,而是你代表的公司将彻底受到致命打击,学子们不会加盟任何一家没有理想的公司。

企业的亮点是什么?这都是你需要高度关注的。一般在面试环节需要学生讨论一些话题,这时候讨论的内容一定要是你所需要的,或者是你的亮点加深之处,通过学生的口来阐述你的亮点,那就真正成为了亮点了。

从一个城市到另一个城市,从一所高校赶往另一所高校,很多学生的热情和渴望给我留下了深刻的印象,而让我倍感温暖的是那一封封邮件和一声声问候。

“前不久,我参加了贵公司的宣讲会,心中有一种全新的感觉,我参加过许多公司的宣讲,可这次不一样,给我的感觉就是平易近人,丝毫没有那种上级领导与下级员工的等级感,让我感到了前所未有的亲近”。

“贵公司的校园招聘会与我之前参加的一些企业的招聘会有所不同。除了介绍企业的基本情况外,着重介绍了企业文化和企业精神——诚信。在签订三方协议时,一名面试官告诉我,集团最注重的是员工的品德。任何人不管才能多高,如果品德不好,公司都不会录用。由此可见集团对员工道德品行的重视程度。这与很多企业只注重学历,成绩和证书等做法大不相同。这让我对集团的人文工作环境有了很大的期待。我认为工作时一个和谐的工作环境和友好的同事是相当重要的,一个愉悦的工作心情会为工作增添不少动力。这也是我选择集团的一个重要原因。另外,面试过程中面试官爽朗的态度以及柔和的气氛也让面试变得轻松起来。”

读着邮件,听着诉说,我很感动,这不仅是一种肯定,而应理解为一种厚望,这令我更感到压力,这也是2011阳光工程全面启动的源源动力,心情自然难以平静,想了很多很多。

不管做什么事情,每个人都有自己的一番见解,或相同或相反,这都不重要,重要的是分享,人家可从你的观点里学到什么?即使是反对,也有收获,有反对才有团结的必要,有了交流才有百家争鸣,才会少了些无病呻吟。




博锐管理在线(www.boraid.cn)版权声明:
本文仅代表作者个人观点,本网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着博锐管理在线赞同其观点或证实其描述。博锐管理在线文库频道收录的文章均已获得版权人书面授权;非经博锐书面授权或作者本人授权,搜索引擎外的任何个人、网站或传统媒体不得以任何名义进行转载。


您是本文第1个评论人
快来抢 沙发 !
0
0
0
打印本文】【我要发表评论
相关文章:
·不是办公室气氛不好,而是你不够温柔哦
·要打开心扉,将薪酬福利向候选人公布!
·系统的招聘和培养提升校园招聘成功率
·伴着“雏鹰”一起飞
·90后“校招”:变听讲者为参与者
·优酷土豆:“校招2.0”尚未成熟
·2013校园招聘上演“新媒体大战”
·校园招聘成功实施三步曲
作者 史为建 的介绍:

作者联系方式:
Email:wjshr2002@163.com 0755-33530642
QQ:693139801,
如果对文章有相关想法需要讨论,请按以上方式联系。
……
>>> 向作者提问        >>> 进入史为建的个人专栏,了解更多精彩观点
作者 史为建 的近期文章:
·团队的Leader, 一定要有职埸性格!
·HR,要理解实践中的“不拘一格降人才”哟
·不是办公室气氛不好,而是你不够温柔哦
·要打开心扉,将薪酬福利向候选人公布!
·校园招聘,学生才是“面试官”!(切身体会)
·如不是职位价值评估干货,尽管吐口水过来吧
·2017年,识人的技术,需要多学学(好文)
·如何选择合格RPO供应商
·宽容与不宽容

网友对文章《校园招聘,学生才是“面试官”!(切身体会)》的评论
目前还没有网友对文章《校园招聘,学生才是“面试官”!(切身体会)》进行评论,欢迎来抢沙发!
看更多评论或参加评论

博锐管理在线(www.boraid.cn)版权声明:
本文仅代表作者个人观点,本网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着博锐管理在线赞同其观点或证实其描述。博锐管理在线文库频道收录的文章均已获得版权人书面授权;非经博锐书面授权或作者本人授权,搜索引擎外的任何个人、网站或传统媒体不得以任何名义进行转载。

 推荐培训课程
卓越PMC管理—生产计划与物料控制 卓越PMC管理—生产计划
整个课程将以SAP 系统的管理基础获取PO订单跟踪管理---MRP物料需求计划---PR物料申购请求---PPB电子采购 …

推荐

北京

上海

广州

深圳

佛山

苏州

·总裁五维突破
·全能型车间主任实战技能
·高级秘书和行政人员技能提高培训
·企业绩效考核设计实战特训班
·降低采购成本与供应商谈判技巧
·战略性人力资源管理
·销售精英2天强化训练
·企业公文写作与档案管理
·IE生产效率提升高级研修班
·采购人员综合技能提升
·(2月9—10日北京)培训师培训TTT暨ACI
·妙笔生花——实战公文写作训练营(2月9—10日
·高效的销售渠道管理(2月11—12日北京)
·BTB顾问式销售技巧(2月11—12日北京)
·职业化素养全面提升训练(2月11—12日北京)
·压力与情绪管理技巧(2月13日北京)
·KPI的有效设定技巧(2月13日北京)
·组织机构设计与工作分析(2月13日北京)
·市场与销售助理技能训练(2月14—15日北京)
·有效开展市场调研(2月14—15日北京)
·优秀前台的智慧宝典(1月31日上海)
·90后员工管理(2月1日上海)
·采购管理技能训练(2月11—12日上海)
·高效的销售演示技巧(2月13日上海)
·(2月13—17日上海)人课合一ACI国际职业
·(2月14—15日上海)ISO14001:20
·国际采购实务训练(2月14—15日上海)
·BTB顾问式销售技巧(2月14—15日上海)
·项目管理要素精解(2月14—15日上海)
·必备版工作型PPT制作大全(2月15日上海)
·抽样检验与品质保证培训课程(2月18—19日广
·APQP企业进阶实战沙盘培训课程(2月18—2
·质量风险控制(QFD&FMEA)培训课
·(2月18—19日广州)ISO14001:20
·(2月20—22日广州)IATF16949:2
·高级质量经理人管理魔方培训课程(2月21—22
·(2月21—22日广州)蜕变:成就卓越管理者的
·(2月22—23日广州)市场开发与经销商管理—
·政企大客户销售技巧(2月22—23日广州)
·创新设计思维工作坊(2月23—24日广州)
·(1月31日深圳)不胜任员工绩效考核、调岗调薪
·微信公众号运营全攻略(1月31日深圳)
·深层挖掘EXCEL里的高级应用(1月31日深圳
·POWERBI商业大数据分析&可视化呈
·(2月1日深圳)微信公众号文案全攻略
·(2月18—22日深圳)IATF16949:2
·(2月18—19日深圳)ISO14001:20
·(2月20—22日深圳)IECQQC08000
·(2月20—21日深圳)C—TPAT海关—商贸
·(2月20—22日深圳)ISO45001:20
·成功——从优秀员工做起(3月9日佛山)
·管理者成长地图:提升团队执行力(3月29—30
·中国合伙人(6月13—15日佛山)
·非财务经理的财务管理(6月29日佛山)
·团队复制—系统落地特训营(7月15—17日佛山
·营销精英“攻心式销售”特训(8月23—24日佛
·非人力资源经理的人力资源管理(9月21日佛山)
·政企大客户销售技巧(10月25—26日佛山)
·魅力女性—化妆技巧与服饰搭配(11月23日佛山
·班组长实战管理技能提升(12月28日佛山)
·(1月31日苏州)汽车行业产品安全代表(PSB
·FTA故障树分析培训课程(2月18—19日苏州
·(2月18—20日苏州)IATF16949:2
·(2月18—20日苏州)ISO9001:201
·优秀现场主管培训课程(2月21—22日苏州)
·运用IE技术改善生产效率培训课程(2月21—2
·(2月22日苏州)基于ISO31000的风险管
·质量风险控制(QFD&FMEA)培训课
·杰出班组长管理技能提升培训课程(2月25—26
·(2月25—26日苏州)供应商关系管理(供应商
 推荐文章
    老板或领导带好团队的4个支撑基础!
    别试图教育员工
    开好誓师大会 责任落实到位
    制度第一,还是老板第一
    企业进行流程再造的恰当时机
    人力资源战略的终极目标是为了确保组织战略实
    2018,企业破局市场生存危机的3大法宝!
    [品绩管理]新时代为品格教养提出新要求(连
    实用丨动物都懂的管理学定理,你懂不懂呢?
    让你买单很容易——改变消费行为的两个基本原
 热点话题
谈民企“成功经理人” 从“三顾茅庐”谈企业人才培养
谈民企“成功经理人”
从“三顾茅庐”谈企业人
·国有企业的贸易融资业务
·切勿轻视员工抱怨情结的文化
·如何做好宴席市场?
·浅谈塑造国际品牌
·楼市下行,迟到的必然性
·从销售团伙到销售团队
 企业关注最新企业新闻
·公司综合竞争力属“B+优强”水平
·省政协副主席李晓波深入公司调研
·集团公司参与完成的“复杂电网自律-协同自动电
·青岛港推出全程物流“服务十条”
·青岛港成为全国首家海铁联运突破百万TEU的港
·青岛港外贸集装箱业务推出“四承诺”“八保障”
·青岛港集团党委书记、董事长李奉利率队拜访中远
·中央军委后勤保障部副部长钱毅平莅临宝业考察
·厦门“两会”丨这些事件件与象屿有关
·厦门市爱鹭老年养护中心项目委托顾问服务招标公
 相关资料下载
市场营销战略全套分析模型 140页实用绩效图表汇总
市场营销战略全套分析模
140页实用绩效图表汇
· 关于劳动争议案件的43个重要问答
· 离职面谈技巧经典篇(专业版).pdf
· 人力资源建设解决方案图示集
· 企业薪酬体系结构策略与方法图示集.rar
· 绩效管理策略与方法图示集
· [锐思研究]-每周案例-关键岗位不控制,
· [锐思研究]-每周案例-工资发放中的“蚁
· 2013年最新升级版本人力资源法律汇编
· 外籍人在华就业法规汇编
· 薪酬设计方案
 管理百科最新词条
 汽车饰品  中南大学商学院  先花网  网易机票
 空姐代购  快递爆仓  沈丽  求伯君  三无
 梅州视窗  优尚家  水下搜索  金乡大蒜国际交易所
 网站盈利模式  盈利率  盈利能力指标
 盈利能力分析  盈利能力  珠宝销售技巧  通胀预期
 新书连载
整理情绪的力量 世界史 超越套路的剧作法(修订版)
文德尔班哲学导论
直觉
微习惯:简单到不可能失
打草稿:编剧思维训练表
我是怕怕
不畏风雨
合适:从升学择校、相亲
不懂带人,你就自己做到
后望书
电影剧作问题攻略(修订
博锐管理精英俱乐部最新赠送图书:
 博锐会员尊享优惠
博锐管理精英俱乐部会员尊享公开课九折优惠!
凡博锐管理精英俱乐部会员在博锐管理在线培训频道或中国培训易报名参加公开课,即可直接尊享九折优惠。
 中国管理咨询公司大全品牌展
博锐微信号

博锐微信号 ×

关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 支付中心 | 友情连接 | 合作导航 | 实习编辑计划 | 网站地图 - TOP -
Copyright © 2002-2019 boraid.cn . All rights reserved.
博锐管理在线 版权所有   粤ICP备05057024
博锐在线客服 ×