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《劳动合同法》双输VS双赢

博锐管理在线 2017年3月22日 作者:宋劝其

    

对于将要在2008年1月1日实施的《劳动合同法》,争议还在进行,以华东政法大学的董宝华教授为代表的一方坚持认为:《劳动合同法》将会造成劳动者和用人单位双输的局面;而以中国人民大学教授,也是《劳动合同法》起草人之一的常凯教授,则认为将会造成劳动者和用人单位双赢的局面。下面将两派的主要理由列举如下:

董宝华--双输派:



  1. 《劳动合同法》主要保护的是中高层经理人的权益,对中低层劳动者,特别是以产业工人、民工等劳动者《劳动合同法》则会降低其就业率,从而进一步降低其收入和生活水平;


  2. 对于企业则大大降低了企业的用人自主权和企业内部机制的创新和改进,必然导致企业效率下降、用人成本增加;


  3. 《劳动合同法》约束的是经营业绩优良的大中型企业,而对于经营业绩较差的中小企业则不会在乎。

 

常凯--双赢派:



  1. 《劳动合同法》强制企业与最需要签劳动协议的那部分人签订劳动合同,使劳动者利益得到保护;


  2. 《劳动合同法》要求企业不要一味的追求降低人工成本,转而将主要力量用在产品和科技的创新上,提高企业效率;


  3. 提高大家对合同和契约的重视程度,对社会大有好处。





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作者 宋劝其 的介绍:
宋劝其,知名战略绩效管理专家;
国家人力资源管理师教材编委会委员;
资深人力资源实战专家
北京大学、清华大学EMBA总裁班课程教授;
国际人力资源管理协会高级讲师;
国际职业培训师协会高级培训师。
现任上海行隆咨询首席咨询师,十多年来一直专注于研究绩效管理以及绩效管理在中国企业应用,率先提出了完整的"战略绩效管理体系"、"绩效文化"、"行隆ABC绩效工具"、"行 ……
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