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HR如何做好自己的职业生涯规划?

博锐管理在线 2017年2月28日 作者:赵云阳

     2014-5-8

       由于职业的缘故,经常和HR打交道,但我发现有的仅仅是为了生存,做一天和尚撞一天钟,得过且过;有的仅仅把当成了一份职业,工作平庸;有的整天抱怨HR没有前途,最终转行;由于HR没有清晰的职业生涯规划,只是把工作当成了一种谋生的手段,有的虽然在从事HR,但整天碌碌无为;有的换来换去,成了职场中的匆匆过客。那么,HR应如何做好自己的职业生涯规划呢?赵云阳老师建议如下:




一、问问自己,为什么要选择做HR?

兴趣是最好的老师,只有具备了兴趣,才会去努力探索,才会去努力钻研。有兴趣的人心中有使命,有使命的人才会更加努力奋斗。对于准备进入HR行业的人或仅仅把HR当成谋手段的人,应该问问自己:“我真的喜欢HR工作吗?我为什么喜欢HR工作?”我就这两个问题,问过不少的HR,但很少有人能回答得比较清晰。我为什么喜欢HR工作?因为HR是一门爱人的学问,HR可以帮助需要帮助且值得帮助的朋友成长,同时也成就了自己。




二、认识自己,评估的自己的能力

“知人者智,知己者明”,如果不能正确评估自己的能力,要么好高骛远,要么缺乏自信。认识自己,首先要了解自己的优点与缺点,只有了解了自己的优点与缺点,才能扬长避短,才能游刃有余。优秀的HR具有独立思考能力,善于总结,性格外向,有良好的亲和力,较强的沟通协调能力,喜欢成就他人的同时成就自己。优秀的HR应“用哲学思考管理,用心理学解读人性” 。优秀的HR不仅要懂专业知识,还应懂业务部门的流程、产品知识,否则就不能帮助业务部门成长。根据我目前接触的HR人群来看,优秀的HR几乎都是半路出家的,科班出身少之又少。HR每一步的发展,对知识、能力的要求都会有所不同,只有正确评估自己的能力,才能找准自己的位置。




三、马上行动,全力以赴

对HR感兴趣,正确评估自己的能力后,则应马上行动,全力以赴。成功不是一蹴而就的,需要慢慢沉淀,坚持不懈。成功从失败中来,成功具有阶段性,成功者永远在路上。如果三天打鱼,两天晒网,整天抱怨,再好的规划也只能是空谈。




总之,要想成为一名优秀的HR,首先应正确回答自己为什么要选择做HR,并准确评估自己的能力,然后、马上行动,全力以赴,成功属于紧盯目标,坚持不懈的人。




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作者 赵云阳 的介绍:
赵云阳,企业管理体系建设专家、流程管理专家、人力资源管理专家,现任深圳阔思咨询创始人兼首席咨询师。2009年,确立了以企业管理咨询为终身的职业生涯规划,南征北战,边实践,边总结,从战争中学习战争,在企业管理体系建立和实施、流程管理、人力资源管理、劳动法律等领域积累了丰富的理论基础及实战经验。著有《管理者学点什么》,《管理者做点什么》。

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