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职场晋升需要的心态

博锐管理在线 2017年2月24日 作者:顾文豪

            在“晋升”的问题上,能力十足的员工面临频繁的“败阵”,应该用什么样的情绪看待这件事情就显得格外重要。以下几点,或许能在这种情况之下,为你的职场生涯助一臂之力。

1、不要只是把晋升看作是最终目标

    俗话说:“希望越大,可能失望的概率也越大”,职业发展中我们把晋升作为一种成长目标或前进的动力没有错,但毕竟每年竞争对手不少,而晋升的岗位只有1个,我们只要努力提升,积极参与就好,无需计较结果,就把竞聘当做是一次人生的成长与职场的历练,应该把更多的关注点放在能够让你获得晋升的能力、期望和行为成长上。

2、把你的事业建立成金字塔状而不是一架梯子

   从职业生涯晋升通道来看,个人的晋升通道包括纵向和横向通道,而大部分的职场伙伴之指导有纵向发展通道(直线上升)而忽略了横向发展通道,在直线晋升失败后就一蹶不振,失望丧失,最终失去继续工作的决心选择离开或被公司淘汰,因此自己给自己的职业生涯发展设限,束缚了自己在公司的成长空间,所谓能屈能伸,有时候直接晋升压力较大,容易很快下马,还不如让自己站稳脚跟横向发展后再向直线职位进攻来得更扎实有效呢?

3、进行一场高管对话,明确定位

   很多职场伙伴在抱怨说:“自己工作很卖力,成绩也不差,可是为什么没有得到上司和老板的赏识”;在职场中有两种人最为常见:一种人是默默工作、埋头苦干,另一种是夸夸其谈,好为表现;不用我多说,大家一定能明白哪一种人才是企业真正需要的人,但为什么现实又是反而经常去“拍马屁”的人成为了经理的人选,而你没有呢?究其原因就是因为我们不善于与上司或老板直接对话的能力,从进入公司以来,你有没有主动去找上司和老板跟他们聊聊你的工作现状、说一说自己的想法呢?在公司默默工作3-6个月,上司你期望看到我做了些什么;我该做些什么才能提升自己到下一个职位水平。

4、做一名用心观察者

    无论你是否服气新上任的上司和同事,他们既然做了你的领导,必然就有他们的优势,我们与其整天生闷气和抱怨领导是头猪还不如换一种心态去看待这些人,做一个用心的观察者,去学啥习他们好的一面,关注一下那些优势、技能、经验和态度。

5、不要把你的才智仅仅用于为了晋升而工作

    把个人的聪明才智用在自己的工作中,但不是放在晋升的事情上,保持平常心,并且记住,即使是在你努力向上爬的过程中,也要在工作中发现成长的乐趣,让自己随时抱有一颗阳光般的心,这一点比什么都重要。

6、想升职,必先要求更多的责任并承担起它

   职位越高,责任也就越大,在晋升前,必须深刻明白这个道理,否则你也很反感出现委托就把责任推脱给下属的领导吧,学会负责任是是人生成熟的标志,也是晋升的先决条件之一。

另外,职场上的“知己知彼”也至关重要。剖析过“落榜”的原因,反思过心态的问题,更重要的则是了解公司对晋升职位的能力需求以及你所能为公司提供的服务。




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作者 顾文豪 的介绍:
顾文豪老师介绍:
ACI高级注册国际职业培训师;
IPTS国际职业培训师;
首届世界500强华人讲师;
中国500强讲师、中国第四届十大青年培训师;
企业人力资源管理师、全国人资管理理事会理事;
原劳动部职业技能鉴定中心特聘讲师;
2014年度中国培训行业30年600强人气讲师;
2015年度中华企业教育百强十佳人力资源培训师;
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