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职场管理之职场达人十项修炼

博锐管理在线 2017年2月24日 作者:顾文豪

        总所周知,在这个企业和人才竞争激烈的年代,一份工作对一个人来说是多么的重要!但是随着大学毕业生粉粉涌入这个僧多粥少的职场管理,公司老板在考虑用人的时候,不仅看重学历,而更喜欢那些有能力和优秀品质的人。所谓能力决定职位,品质决定成功!具备优秀品质的职业经理人会有更好地发展和长足的进步。经过多年职场管理与培训咨询工作,我把它称为职场达人必备的十种品质,职场小伙伴们你们具备几条呢?

一、忠诚——忠心侍主难被解聘

   单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿,具有主人翁意识的员工,老板很难让他离开,他会成为单位这个铁打营盘中“长胜战士”,而且是最有发展前景的员工——剩者为王这就是职场管理要素第一法则。具体表现为:

1、站在老板的立场上思考问题;

2、与上级分享你的想法;

3、时刻维护公司的利益,顾全大局;

4、琢磨为公司赚钱,努力提高经营利润;

5、在外界诱惑和挖角面前经得起考验,坚定不移。

二、敬业——每天比别人多做一点点

    随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同,文凭已不再是公司挑选员工的首要条件与关键。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业技能和工作履历,这也是职场管理第二法则。具体分析为:

1、工作的目的不仅仅在于报酬,高瞻远瞩;

2、付出超过报酬的服务,发挥潜在价值;

3、不计较个人得失,乐意为工作付出一切;

4、忘记上下班时间,把工作置于最高地位;

5、重视工作中的每一个细节,力求完美。

三、自信自动自发——老板在不在都一样

   不用上司事事等着交代,做事情自信稳健,一个人能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,对行业业务不熟练也会有很大的发展,自信自动自发的人永远受上司和老板的青睐,职场管理中会作为主要考察要素之一。具体分析为:

1、从“要我做”到“我要做”;

2、主动分担一些“其他”事;

3、先做后说,给上司意料不到的惊喜;

4、学会毛遂自荐,懂得把握时机;

5、高标准严要求:自信的走好每一步;

6、把握好尺度,主动出击,一击必中。

四、负责任——不找任何借口,全力以赴100%执行

    一个敢于负责任的人,一定是任何一位上司和老板欣赏的品质,反之凡事推三阻四、找各种借口推诿扯皮的人,一定会是职场中的失败者,不懂得100%执行者就一定不是一个可塑之才,职场管理会把培训负责任的人员纳入人才培养。具体分析为:

1、责任的核心在于责任心和责任感;

2、把每一件小事都做好,懂得100-1=0蕴意;

3、凡事言必信,行必果;

4、敢于承担工作责任,不找任何借口;

5、问题到我为止,绝不推诿扯皮;

6、全力以赴100%完美执行。

五、注重效率——以终为始的工作目的

    高效的工作习惯是每个可望成功的人必备要素,也是职场管理中所必备的,更是每个单位都非常看重的。具体分析为:

1、说话不多,但说出的话能达到预定目标;

2、心无旁骛,专心致志;

3、量化、细化每天的工作,步步为营;

4、工作中没有拖延,没有滞后;

5、抓住关键,牢记要事第一;

6、保持以终为始,始终如一的做事风格。

六、善于沟通——无障碍的完美沟通

    沟通是优秀职场达人工作中必备的工作技能,一个不善于沟通的职业经理人,也是一个不称职的职场人。职场管理中通常需要我们不断调整讲话策略,成为一个善于交际的职场人。具体分析为:

1、沟通和闲聊是两回事,沟通是建立人际关系的第一步;

2、懂得尊重对方,如何引导沟通;

3、带着方案去提问题,掌握沟通的技巧;

4、训练自己的沟通表达能力,让他人听得明白真切;

5、胸怀大局,能换位思考;

6、内外沟通无障碍,懂得求同存异。

七、合作——团队协作,职场双赢

    团队协作是当下职场管理的必备,懂得如何去寻求团队力量的人,一定是一个优秀的职场人。具体分析为:

1、深刻领会1+1≥2;

2、懂得“团结就是力量”;

3、遵纪守法,团结互助;

4、不扯团队后退,积极主动工作;

5、乐于助人,多替他人考虑。

八、积极进取——永远跟上企业的步伐

   个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局,职场管理中我们要成为积极上进的那个人!具体分析为:

1、以空杯心态去学习、去汲取;

2、不要总生气,而要争气;

3、主动积极进取,自觉学习提升职场战斗力;

4、学会时间管理,让自己有更多时间成长;

5、发挥自己的优势,让别人不知道自己的短处;

6、挑战自我,未雨绸缪。

九、节约——别把老板的钱不当钱  

    节约不是抠门,而是美德。学会为老板精打细算;节约每一分精算,节约每一度电,就是企业考验职场管理人是否称职的一个标准。具体分析为:

1、如实填写预算报表,据实报销;

2、不耍小聪明,不贪小便宜;

3、不浪费公司的资源,节省每一张纸;

4、珍惜工作的每一分钟时间;

5、付出就必须有回报;

6、时刻谨记节约是职场人美德!

十、感恩—知足常乐,心存感激

    在职场管理中有能力的人很多,有抱负的人也不少,而唯有指导感恩公司、感恩老板的人才是当下职场管理者应当具备的品质,一个才华横溢不懂得感恩的人,不知足的终将因此而消亡在职场中。具体分析为:

1、明白工作的来之不易,懂得珍惜;

2、工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长与价值认可;

3、没有团队、上司和同事的配合,你不可能完成任务;

4、客户帮你创造了业绩,让你获得更多机遇与价值;

5、对手让你感觉到你的能力远远不够,需要奋勇向前;

6、批评者让你不断完善自我,让自己越走越好。

    当下的职场、当下职场精英们不在是学习技能的比拼,而是个人优良品质和竞争,没有任何老板会喜欢没有职业素养,没有品质职场人,相反更喜欢那些具有优良品质、积极向上的职场管理达人。职业素养的高低,品质的优劣,已经成为这个时代人才甄选的唯一标准,而且也会继续执行下去,职场小伙伴们,打造职场战斗,开创未来生命力是我们每一位职场人的必修功课。




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作者 顾文豪 的介绍:
顾文豪老师介绍:
ACI高级注册国际职业培训师;
IPTS国际职业培训师;
首届世界500强华人讲师;
中国500强讲师、中国第四届十大青年培训师;
企业人力资源管理师、全国人资管理理事会理事;
原劳动部职业技能鉴定中心特聘讲师;
2014年度中国培训行业30年600强人气讲师;
2015年度中华企业教育百强十佳人力资源培训师;
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