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劳动合同期满自动续延的八种情形及相关问题分析

博锐管理在线 2017年1月11日 作者:段海宇

     根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工会法》、《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》等相关规定,劳动合同期满自动续延,主要有如下几种情形:

第一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

第二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

第三、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

第四、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第五、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形;

第六、约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满(但双方另有约定的,从其约定);

第七、工会主席、副主席或者委员任职期间劳动合同期满的。《工会法》第十八条规定:基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

第八、职工协商代表在任期内,劳动合同期满的。《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定,职工协商代表在任期内,劳动合同期满的,企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。

2、劳动合同期满自动续延是否需要续签劳动合同

对此,尚未有全国统一的规定,笔者认为,既然为法定的自动顺延,自然无须劳动合同的另行约定。也正是因为如此,有些地方例如《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第六十八条规定,劳动合同期满,因劳动者具有《劳动合同法》第四十二条情形而导致双方劳动合同续延的,劳动者要求续延期间未签订书面劳动合同二倍工资,不予支持。

3、劳动合同期满自动续延是否计入劳动合同签订次数?

笔者认为,既然劳动合同期满自动续延是法定的,无须双方续签劳动合同,即实际上不存在续签劳动合同的行为,自然就不应当计入劳动合同签订次数。




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作者 段海宇 的介绍:
段海宇律师,擅长领域:股权和劳动法,2006年开始从事法律服务,三茅人力资源网专栏作家、讲师;HR369人力资源网专栏作家;深圳创业导师协会发起人、副秘书长。

【个人专著】:《人力资源法律风险管控操作实务》、《人力资源全流程法律风险管理》、《人力成本法律管控一本通》。
联系方式:
【手机/微信】18688954195
【邮箱】553916486@qq.com
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