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支持反方:中高层最好不要申请加班调休

博锐管理在线 2016年12月30日 作者:曹锋

文章关键词: 加班调休  
    我是一个人事专员,负责公司的考勤和社保,最近公司有一个高层管理人员申请加班调休,按理来说普通员工加班是可以调休的,但从来没有中高层管理人员申请过加班调休。我也不知道该怎么办,咨询了几个同事,但大家的观点都不一样。大致分为以下两种观点:
正方:加班了就可以申请调休
反方:中高层最好不要申请加班调休
请教大家,中高层管理人员加班,到底应不应该调休呢?
     加班,是指在规定的工作时间外,延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。那么,是不是延长劳动时间的,都是加班?

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

可见,加班从来不是单向的。不是你延时了就一定是加班,也不是企业说去加班就一定去(特殊情况除外),而是双方协商一致后的结果。是不是加班了都可以调休?显然不是,只有休息日才行,其他的延时或法定都不允许调休,只能支付加班费。

我们可以脑补这样一幅画面:一位高管拿着张加班申请单,董事长,今天我申请两个小时的加班;隔天又拿出一张加班申请单,董事长,我申请三个小时的加班……实在编不下去了!

有这样的高层?你欣赏这样的高层?你愿意成为这样的高层?

画面切换:没到下班时间,高层已经整装待发,只等下班与员工抢电梯;没到饭点,已经拿着饭盒,偷偷地朝员工餐厅走去;上班来的最晚的,永远是高层……已经绞尽脑汁了,还是不能说服自己,这样的高层会存活于世。

无论是否实行不定时工作制,高层都不应该是那个加班后考虑调休的人。高层不仅仅担任重要职务、掌握核心机密,更重要的是他给员工树立了一个标杆,他们共同影响着企业的工作氛围!

可能很多人的理想是踩点上班,到点走人,至于企业的死活,于我何干?一个人这样影响不大,如果从员工到高层甚至老板都是如此,想一想都很搞笑,不说这样的企业能存活多久,开门锁门都会成为一个世界难题。

延时了都想找企业要加班费,请问谁可以拍着胸口保证,上班的八小时完全给了企业。有没有淘宝、有没有玩微信、甚至在各个群里闲聊,有没有打私话……在理直气壮地申请加班之前,先问问自己,上班时间你全力以赴了吗?

如果没有,你有什么资格要加班?

其实,历史不止一次地证明,那种看似规范的企业(如按时上下班)都已消失;反而是那些带宠物上班、穿睡衣上班的企业(如谷歌等)还活得有滋有味。

一个加班与调休,到底给不给?表面看是法律层面的东西;其实本质是人性层面的问题。

高层加班不支持调休,绝不是让高层累死在工作岗位。其实做高层的都清楚,只要你需要,你可以有事不打招呼地外出,可以参加各种学术活动,可以申请更长的休假……

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作者 曹锋 的介绍:
财会专业,至今有15年财务与人资管理经验,擅长人力资源战略规划,善于将财务与人资有机融合。
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