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职业化的职业发展

博锐管理在线 2016年12月29日 作者:黄志伟

            你是否曾经有过工作效率低、绩效 不佳、得不到上级认可的经历?究其原因通常都是因为自己不够职业化所造成的。那么如何才能够变得职业化?如何才能有更好的职业发展 ?下面我们来看看解决的办法。

    首先,认知自我,选定标杆。可以从四方面认知自我:性格、职业兴趣、工作价值观和能力。性格是一个人在对现实的态度和行为方式中表现出来的比较稳定的,具有核心意义的个性心理特征,我们可以借助诸如mbti等性格测试工具来确定自己的性格特征。霍兰德将职业兴趣分为实用型r、调研型i、艺术型a、社会型s、企业型e和常规型c,同样可以通过测试来确定自己的职业兴趣。工作价值观就是指对晋升、福利、工作地点、同事、时间等的看法和判定标准。能力包括了通用能力、专业能力和自我管理的能力。通过对性格、职业兴趣、工作价值观和能力的认知,然后进行合理的匹配,同时运用swot分析,最终确定自己合适的岗位及未来发展的方向。不仅如此,我们还应该为自己选定标杆,包括心目中的偶像及工作中的榜样,这样就能够在我们日常工作和生活中不断鞭策自己前进。

    其次,确定目标 ,规划职业。目标产生信念,清晰的目标产生坚定的信念。为了能够事业有成,我们需要制定短期目标、中期目标和长期目标,可以用“剥洋葱”法来确定。同样,我们也应该制定短期(3年内)、中期(3-5年)和长期(5年以上)的职业规划。在制定职业规划时需与企业的职业发展通道相结合,以确保实现的效率和效果。在具体的职业发展过程中有六种不同的实现方式,包括提升、纵向发展、横向发展、跨部门调动、重新调整和跳槽。

    第三,阳光心态,执行果断。快乐与成功往往是自身阳光心态的结果。我们必须要具备的五种阳光心态是:成功心态、长远心态、积极心态、感恩心态和学习心态。要达到这样的阳光心态,需要学会三种方法:不能改变环境就适应环境、不能改变别人就改变自己、不能改变事情就改变对事情的态度。如果具备了这样的心态,我们就可以为自己创造更多的机会。除了阳光心态之外,好的执行力是达成职业发展目标的有力保障。执行就是要做到服从、专注和行动,没有任何借口的执行就是好的执行力。

    最后,职业规范,决胜职场。职业化就等于竞争力,职业化就是专业化的职业素养;职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化;职业化就是在合适的时间、地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。职业化要求做到工作技能的职业化,工作态度的职业化,工作道德的职业化和工作形象的职业化。工作技能的职业化要求我们知识结构合理、工作流程规范和专业技能过硬;工作态度的职业化要求我们尽职尽责,用心把事做好,把小事做精;工作道德的职业化要求我们诚信、关心别人、尊重别人、敢于承担责任;工作形象的职业化要求企业及员工的形象统一化、标准化、简单化和精致化。

    总之,在职业发展的过程中,明确目标,制定可行的计划,以职业化的标准来要求自己,保持阳光心态,执行没有任何借口,就能够决胜职场,成为一名优秀的职业人。

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作者 黄志伟 的介绍:
黄志伟,15年中高层管理经验,10年培训经验。曾任大中型企业总经理、人力资源总监、企管总监等职,并曾兼任多家企业的高级管理顾问,在企业战略规划、中高层管理人员培养训练、团队建设、领导力、绩效改善、全脑思维训练等方面积累了丰富的实战经验,能够根据企业的实际情况定制开发最合适的课程、实施并跟踪落地。
始终秉持“让学习更简单、让培训更有趣”的培训理念,迄今培训已超过1500场,培训学员超过10万人 ……
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