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招聘面试中不得不考虑的问题

博锐管理在线 2016年11月30日 作者:丹宁

      
  问:眼下你做什么工作?
  
  问:你为什么要调换工作? 
  
  问:在所有做过的工作中,你最喜欢(或最不喜欢)哪一件?为什么? 
  
  问:你主要的业绩是什么?或者说你最引以为自豪的成绩是什么? 
  
  问:你有什么特长?(或者你觉得你可以给我们提供哪些帮助?) 
  
   对于你所申请的职位你可以提供些什么样的有价值的技能? 
  
  问:你想找什么样的工作?/(或者你设想做什么事?)/ 你有什么样的事业前景? 
  
   什么样的工作会使你感兴趣?/ 你想做什么样的工作?/ 你希望你未来的工作是个什么样?你想从什么地方做起?
  
  问:你在压力之下干得怎么样? 
  
  答:我是个喜欢挑重担的人。对于我来说,压力可以给予我向自己挑战的机会。所以我总是要求在困难的条件下,独立自主地工作,以检验自己能否在压力之下保持镇定。记得有一次,快要吃午饭的时候,我的老板(公关部经理)问我和小王(我的同事)能否在1个小时内草拟出一份接待外宾的提纲,他们访问的时间只有一天。正好那天中午小王有一个很重要的约会。我便决定独自完成这件工作。我在计算机上工作了1个小时,终于按时完成了这份草稿。 
  
  问:你工作的动机是什么? 
  
  答:我认为我工作的动机主要来自下面几个方面: 
  
  (1)工作本身。这项工作是否是我所感兴趣的,我是否能发挥自己的潜力,我是否能很好地胜任它,我是否能学到新的技术,我是否能得到自身的发展。 
  
  (2)对自我价值的认识。我是否能得到别人的信任和尊敬,我是否有提升或晋级的机会。 
  
  (3)结果。我是否能有所报偿,比如丰厚的收入和稳定的雇佣。 
  
   问:你对加班怎么看? 
  
  答:如果不是特别需要,即使给加班费,我也不想加班,如果工作需要,我当然愿意。因为这是你份内的事情,你必须要做。 
  
  问:你如何看待社会上的竞争? 
  
  答:我认为现在社会上充满了竞争。我们甚至可以说,竞争无处不有。的确如此,孩提时代,我们便不自觉地加入到父母的竞争中去了。很小的年纪便得读、写等等。等我们长大一点儿,便被卷入学校的竞争:我们学习怎么样?体育运动怎么样?此后不久,我们不得不面临另外一种竞争:为了接受更高一级教育而通过的考试。当我们终于结束了毕业,踏入真正意义上的社会时,我们便发现,新的而又严酷的竞争已经在等着我们:为理想的工作而竞争。我们似乎被卷入一场无休止竞争当中。人们说,竞争是我们时代的弊病。因为它总是以这样或者那样的方式影响我们的生活。我们会焦灼不安、疲惫不堪,甚至一蹶不振。但是从另一方面看,竞争使我们更加努力工作,更加聪明,更富于创造性,更具有“战斗力”。 
  
  问:有生以来谁对你的影响最大? 
  
  问:你如何看待自己? 
  
  问:你如何看待你的性格?(或者你的性格怎么样?) 
  
  问:你喜欢读书吗?音乐怎么样?你还有别的什么兴趣
  
  
  - 作者: 永远的夏娃 2006年06月20日, 星期二 21:23  回复(0) |  引用(0) 加入博采 
   人事主管最常问的几个问题 人力资源主管最常问的几个问题及最喜欢听到的答案:
  
  根据针对HR的调查,统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 
  
    问题1:你为什么想离开目前的职务? 
  
    A.别的同仁认为我是老板前的红人, 所以处处排挤我。 
  
    B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。 
  
    C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。 
  
    D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。 
  
    解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。 
  
    问题2:你对我们公司了解有多少? 
  
    A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。 
  
    B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 
  
    C.不是很清楚,能否请您做些介绍。 
  
    D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。 
  
    解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。 
  
    问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何? 
  
    A.公司的远景及产品竞争力。 
  
    B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 
  
    C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。 
  
    D.合理的待遇及主管的管理风格。 
  
    解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。 
  
    问题4:为什么我们应该录取你? 
  
    A.因为我深信我比别人都优秀。 
  
    B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。 
  
    C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。 
  
    D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。 
  
    解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。 
  
    问题5:请谈谈你个人的最大特色。 
  
    A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。 
  
    B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。 
  
    C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。 
  
    D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生(小姐)。 
  
    解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答.

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作者 丹宁 的介绍:
全球职业规划师(GCDF);人社部认证生涯规划师(BCF);国家高级人力资源管理师;国家心理咨询师;五维教练领导力授证讲师;思维训练师(结构性思维版权认证);性格领导力训练顾问(DISC知人善用版权认证讲师/顾问证);职场自我效能提升管理实战专家;
【专注职业生涯领域与实践】
首创“ACC”生涯发展辅导模式,倡导“战略与生涯结合”,致力于“企业和员工有效链接,产生归属感,形成内驱力,从 ……
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