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创新用人机制 凝聚磅礴力量 圆中国梦想

博锐管理在线 2016年11月29日 作者:欧廷君

       深受人民爱戴的习近平总书记自上任以来,高瞻远瞩,十分重视人才和用人机制上的创新,并多次强调指出:“为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍,要重点在用好、吸引、培养上下功夫(1)。”这是在适应国际竞争新常态下,为我国的用人机制指明正确方向。



  目前,要破解制约人才发展体制机制,其关健是我们行政企事业单位领导在实际工作中,切忌某些“叶公好龙”和内部“任命论”、人才引进“海归论”、全日制“高学历、高职称论” 。 在选人用人时,彻底克服 “关系化”、“圈子化”、“平衡化”等传统思维。一切以实际能力为纲要,一切从国家和人民利益大局为出发点。严格按近期中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(2),很抓落实,打通制约人才机制最后一公里。真正做到唯才是举,唯才是用。才是当代中国改革与创新发展为政之道,为商之要!




  “千秋基业,人才为先。”今年是“十三五”开局之年,也是全面深化改革与供给侧结构性调整克难攻坚的关键时期。在改革与创新发展的节点上,实现中华民族伟大复兴“中国梦”急待呼唤一大批“德才兼备”的各类专业人才队伍,更加急待我们行政企事业单位负责人为“德才兼备”的各类专业人才提供创新与发展的热土。这样,中华民族复兴伟业铿锵有力的步伐就必将在世界上震耳发聩。

  功以才兴,业有才广。创新驱动发展,关键在人才。尊重知识、尊重人才、充分利用人才,将有力推动社会生产力发展。在经济新常态下今天,社会管理除旧革新,科技发展日新月异。世界发达国家无一不在创新与管理中抢占科技与发展的制高点、争取自身发展的主动权。面对国际复杂的竞争环境,唯有具备一批真才实学的高科技(管理与技术均属于科技的范畴)人才队伍,把他们充分利用在合适的岗位上发挥才智,才能使我国在国际竞争的舞台上与西方发达国家同场竞技。




  尊重人才,落实用人机制是根本。各级行政企事业单位应根据自身发展实情,制定适应发展需要的用人机制与用人措施,建立专业性、综合性的用人导向。一切凭“实力说话”,营造“人人皆可成才”的干事环境。不折不扣地把创新用人机制纳入到协调推进“四个全面”与“五位一体”的大发展理念中去,把创新用人机制与全面建成幸福和谐的小康社会作为当今与未来工作的头等大事来抓。坚持党管人才为原则,着力做好及时发现人才,引进人才,利用人才和培养人才。

  创新组织体系,提高创新能力,打造各区域经济发展的人才洼谷。把各类专家型人才放到战略前沿领域,实现创新突破。把眼光放到国家重大科技决策部署上,承传与发扬“伯乐”精神,使之人尽其才,按才使用。让一大批“德才兼备”的各类专业人才,在供给侧结构性改革中赢得发展的主动,有力推动新型工业化、信息化、科学城镇化、城乡一体化、农业现代化健康快速发展。

  大家知道,再好的人才战略与用人机制,在执行中如得不到有效落实,无异将成一纸空文。各级行政企事业单位须以“抓铁留痕,踏石有印”的工作作风,让中央这些好的用人机制在社会化管理与科技创新中发挥更大的作用。这样,就能让社会各类专业人才在为实现“两个一百年计划”的伟大实践中充分发挥各自才智,更好地为中华民族复兴伟业疑聚磅礴力量,共圆中国梦想。




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作者 欧廷君 的介绍:
欧廷君,湖南衡阳人,国内知名专家,亚洲经营智库总经理。擅长区域经济、民族产业发展研究、企业战略性经营管理与企划。具有二十多年的实践经验,国内外数家权威媒体财经、品牌、管理、营销专栏作者。先后发表了五十多篇区域经济、民族产业发展、企业经营管理创新等文章。许多被中央和地方政府领导采纳,被党政领导、权威媒体、国内著名专家与企业家们称之为“难能可贵的战略企划人”与“企业科技创新的践行者”。
如在区域 ……
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