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人才是强国之本,企业发展之源

博锐管理在线 2016年11月29日 作者:欧廷君

     2012年7月3日

从中国五千年的文明史及发达国家的成功经验来看,我们不难发现,创造人类文明,推动社会进步和国家的繁荣,民族的昌盛。需要靠一大批具有高尚的社会情燥与真才实学的人才来实现的。各级政府、企事业单位对人才的呼声越来越强,并被社会广泛重视。近几年,出于的社会责任与职业关系,笔者分别在相关单位及许多企业进行走访调查发现。无论是机关还是企业,人才的发现、引进、培养与利用等方面上存在诸多不尽人意之处。较大程度上均缺乏真抓实干,仍有不少存在着“纸上谈兵”,甚至是“叶公好龙”的怪现象,确实令人难以理解。

是什么原因造成这一尴尬局面呢?我认为,其主要有如下几个方面:一是我们的用人机制存在许多问题,受那些“八股式”的年龄和所谓的全日制学历、职称、社会出身等多方面的限制,把许多真才实学、德才兼备的人才拒之门外;二是有些领导在用人上总是喜欢那些最听话,但又缺乏真才实学,善于献媚的庸才;三是有个别领导最怕这些人才一旦被重用,对自己本身构成压力和威胁,宁愿用那些“不求有功,但求无过”之辈。其实,说轻点,是缺乏工作责任感,说重点,是对国家与民族的繁荣、社会的进步和企业健康发展的一种隐形犯罪。应引起相关单位、企业主要负责人的高调重视和关注。采取有力措施,确实把人才的大门敝开,为哪些真正能为国家、民族、企业与社会创造财富的人才提供机会,提供一个良好的事业发展平台,才是每个单位主要负责人及职能部门的执政之道。

什么是人才?社会实践证明,只要具有一定专业水平与技能和良好的社会道德,能在本行业岗位上,为社会生产力的发展与改善生产关系干出一番可喜的成就,才是国家、民族、企业及社会真正需要的人才。世界的发明大王爱迪生,他出身贫寒,却点亮了世界的光明。新中国许多开国元帅、将军,有许多均没上过高等军事院校,但他们在实战中领会了战略与战术的灵活运用,打败了许多曾毕业著名军校的国民党高级将领,为建立新中国作出卓越功勋。数学巨匠陈景润,因条件的限制,无法进入高等院校接受正规的专业学习,却破解世界无法解开的“哥德.巴赫”猜想之迷。微软公司的创始人比尔.盖茨大学肆业,却发明了世界第一台电脑,为人类开创了电脑信息化时代。我国原政协主席李玉环,高中毕业后从事土木建筑工程,他老从实践中创造的土木建筑工程理论,被列为清华大学土木工程系经典教材,世界行业权威专家无不称赞! 中国的“打工皇后”董明珠高中毕业,通过自身的努力学习,从格力的营销基层做起,为格力空调成为中国民族品牌,创造出一番可喜的经营业绩。这些典型个案,确实是枚不胜举。

目前,由于我国教育体制与职称评定存在一些不足之处,现有不少拥有高学历、高职称的人在工作上,并非处于能位,有的在管理岗位上甚至造成决策上的失误。众所周知。有机会进入高等院校学习理论知识,当然是件好事,值得全社会推广与重视。但书本上的知识,在社会知识的大海洋中显得极为渺小。要想真正要成为社会有用之才,最关健的是我们要在社会实践中不断学习,并把所学的知识与社会实践灵活运用,勇于创新。才能达到一个理想的境界,才能真正为国家、社会及企事业单位干出一番成就。在此,为了中华民族的伟大复兴,为了各事企业单位在市场激烈的竞争中发展壮大,并永立不败之地。我们各单位的主要领导及主管部门负责人,切实做好对人才的发现、引进、培养与利用方面上的文章,打破常规陋习,打破年龄与全日制的界限。以伯乐识马的姿态,善于发现人才,在人才的选用上,不拘一格(特别是在某领域内具有高素的专业人才)大胆利用。给他们一个宽松的事业发展舞台,让这些真才实学、德才兼备的能人志士,为国家、社会、企业作出贡献。这才是强国之本,企业发展之源!




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作者 欧廷君 的介绍:
欧廷君,湖南衡阳人,国内知名专家,亚洲经营智库总经理。擅长区域经济、民族产业发展研究、企业战略性经营管理与企划。具有二十多年的实践经验,国内外数家权威媒体财经、品牌、管理、营销专栏作者。先后发表了五十多篇区域经济、民族产业发展、企业经营管理创新等文章。许多被中央和地方政府领导采纳,被党政领导、权威媒体、国内著名专家与企业家们称之为“难能可贵的战略企划人”与“企业科技创新的践行者”。
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