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戴上一只属于自己品格的手表

博锐管理在线 2016年9月6日 作者:史为建

文章关键词: 属于自己品格的手表   职场  
    

如果一个人两只臂膀上都戴上手表,走在大街上,除了在太阳的照射下金光闪闪外,同带一只手表没有本质区别,因为目的只有一个:提供时间多少。多只手表戴在手上手表,不但起不到装饰作用,反而会使自己在时间面前无所适从,原因在于每个手表上所显示的时间仅只有一个,但多个时间出现在你面前时,你就可能面临“选择”的问题。因为你不是在做“手表”产品研究,是没有必要这样做的,所以生活中我们很少见到有同时带几只手表的人。

在具体的工作过程中,不乏脑内有纷繁的“标准”之人,虽是这样,但也不清楚自己是怎样的?戴上了有色眼睛自己反而觉得很正常。

我曾与一位企业主聊过天,他口若悬河,不仅喜欢新鲜事物而且也喜欢应用,如他不知听谁讲了“九型人格”的概念,便让公司的HR马上实施,并在公司内部开展了类似的活动,在这种情况下,公司的管理运用总是以他的“标准”为标准,所有人都觉很累,他却津津有味,正是这样的心理反差所映,这位企业主很有优秀感,但企业真正的运营却已步履为艰,一个人必须要有一个艰固的思想构造,否则,将会被环境所严重影响不说,还会毫无主张,一事无成,对自己没有信心,周围人也不愿意与这种人打交道。


      还有一点是,在职埸上要具备“拔云见雾”的能力,透过现象看本质。作为领导,你肯定会读到不少来自各方面的报告,其实,这无形会为你的思维戴上“手表,”若意识不到,就会有错误的决策,你必须将所有信息在你的“思想构造”中加以生产,这样的最终产品才会经得住考验。比如说,你要评价一个员工的工作业绩,可能来自上司,下属,同事,客户等方面的意见都有,你要作出分析,不能“首因效应”而发生“移步让趋”的错误观点,严重的是员工会对不平用脚投票,你可能觉得你是上司,但人员走后,你就不再是他的上司,两人在社会上是平等的。因而,决断力是需要一只手表的,是属于你自己的那一块!


望着天真的脸庞和蓝蓝的天空,你会有无尽的暇想,你可能会很向望甜美的生活,也会希望自己插上能飞翔的翅膀,但你不能因为为了飞得快而装上十个或更多翅膀,两个翅膀足够了。接着的就是如何锻炼使属于你的翅膀更加灵活和适合你。成功离你也就不远了,当然这里指得是属你的“成功!”

你可能现在已经是一位成功者,所有你的手表是世界上的名表“劳力士,”如果你觉得还有不少东西要学习的话,劝你将领域(如HR牌)“劳力士”表拿下来,戴一支(MARKETING牌)“劳力士”手表,因为这会让你将心中杯子内的水倒掉然后去学习,否则你是学不到任何知识的,虽然你很谦虚,然而本质的事情你没去处理,何来学习呢?在现实生活中,有不少人夸夸其谈,本来是请教他人,反而他人变成了听众,何因?都是“不属于自已的手表”惹的祸!



   儿时在学习时,虽总是很认真,但每逢考试都很紧张。记得有一次考试,1+1=?出现在试卷上,这样的题只应出现在一年级的试卷上啊,怎么在三年级还有?经过考虑,还是没写上答案,就这样,失去了分数。现在想起来,虽然自己当年答错了,但对现在也是个教训。处理问题时,多了一分果断!因为只带属于自己的那一只表,随着时间的推移,“表”的质量会提高,但任何时刻,我都保持戴“一个!”


通过此案例的启示,人生任何时间,都戴上一只属于自己品质的手表,让人生的时点永远与她匹配!

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