博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
博锐管理在线
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页   文库   专题 | 专栏 | 媒体 | 培训课程 | 百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构 | 电子书 | 助手
   文库首页  | 企业战略  | 市场营销  | 人力资源  | 生产管理  | 财税管理  | 商业心理  | 管理能力  | 企业管理其它
   行业分析  | 名人名企  | 理财投资  | 热点视觉  | 独家文章  | 媒体文库  | 原创文库  | 全部文章  | 实习编辑计划
您现在的位置:博锐管理在线 >> 文库 >> 热点视觉 >> 焦点关注 >> 边疆民族地方院校高职高专文秘类毕业生就业困境及解决策略

边疆民族地方院校高职高专文秘类毕业生就业困境及解决策略

《环球市场信息导报》 2015年1月28日 作者:张楚卿、周伦

文章关键词: 边疆   毕业生就业  
    该文仅对边疆民族地方院校高职高专文秘类学生就业现状及产生困境的原因分析入手,提出一定的解决策略,以期就此对边疆民族地方院校就业工作和社会发展提供进一步的思考和帮助
     近年来,边疆民族地方院校无论是在资金投入,办学发展等方面,均有了长足的进步,为当地经济、文化发展,和社会稳定发展做出了重要的贡献。

然而,由于我国各阶段教学资源分配仍存在相对不均衡的情况,且相对偏远的地理位置和较落后的政治文化经济条件,以及师资力量、人才培养观念等因素的制约,导致边疆民族地方院校较之内地高校而言,承载着更多的发展、就业工作压力。其中就业工作不仅关系着学生、学校的发展,更关乎学校所在地区的和谐与稳定。因而,本文仅对边疆民族地方院校高职高专文秘类学生就业现状及产生困境的原因分析入手,提出一定的解决策略,以期就此对边疆民族地方院校就业工作和社会发展提供进一步的思考和帮助。

一、边疆民族地区高职高专文秘类毕业生就业现状分析

边疆民族地方院校高职高专文秘类毕业生因就读学校所在区域和自身专业的特殊性,在就业选择和就业方向、层次等方面有不同于其他地区高校的特点。

首先,相对偏远的地理位置和较落后的政治文化经济条件,致使边疆民族地区就业市场吸纳能力不高。且边疆民族地区高职高专文秘类毕业生过于拘囿于地方意识,就业选择范围狭窄,导致就业形式较为单一。其次,边疆民族地区高等教育培养模式、观念本身存在的问题,导致人才输出与市场需求不相匹配情况较明显。第三,生源质量良莠不齐,学生整体综合素质偏低,缺乏就业竞争力。

二、造成边疆民族地方院校高职高专文秘类毕业生就业困境的原因

上述问题的出现,在边疆民族地方院校高职高专文秘类毕业生就业工作中具有普遍现象。虽然非民族地区高校高职高专文秘类专业也存在就业率不太高的情况,但由于地域文化、经济与自然环境等多种因素的制约,边疆民族地区院校较之其他普通院校的高职高专文秘类毕业生还是有着本质区别的。如:

学生整体综合素质偏低,是导致边疆民族地区院校高职高专文秘专业毕业生就业选择范围狭窄的主要原因。边疆民族地区院校高职高专文秘类学生综合素质偏低主要体现为和其他本科专业的学生相比文化功底较浅、人生目标不明确、学习动力不足、自律意识不强等;专业基础知识不牢靠、知识结构有缺陷、综合能力水平较低;盲目自信,缺乏认识;“等、靠、要“的思想依赖性强,缺乏择业的积极主动性等。原因在于:首先,边疆民族地方院校高职高专文秘类学生生源素质较复杂(文理兼招,且包含三校生)。其次,边疆民族地方院校高职高专文秘专业人才培养模式,没有立足自身生源特点与地区优势,一味遵循、秉承国家传统的高校教学模式,存在教学手段、内容滞后于市场需求,教学过程重理论轻技能和重教学轻就业的情况,造成学生某些方面能力的欠缺。

边疆社会经济的发展引发经济结构比例的变化,缩小了文秘类毕业生就业渠道。

边疆民族地区在西部大开发优惠政策实施的情况下,社会经济得到发展的同时,经济结构比例侧重也发生了变化,如,引进采用了高新技术的结果,是加大了对技术型劳动力需求的力度与流动的要求。因此,在新的产业、行业对技术性、强劳力性劳动力需求不断增加的情况下,偏重理论模式的高职高专文秘类毕业生很难符合这些新领域的要求,所以他们进入第一第二产业部门的比例相对较少,而进入服务业部门的比例相对较多,却又因为缺乏服务专业技能知识和服务意识的训练,所以导致其陷入就业快,失业也快的尴尬境地。

拘囿于地方意识,对就业区域缺乏理性选择。首先,对于边疆民族地方院校毕业的高职高专文秘类毕业生而言,因自身专业基础薄弱、综合素质偏低,加之“饭碗”毕竟有限,比不过其他高校的同类不同层次毕业生,所以他们会自觉的回避大城市的就业机会。其次,边疆民族地区经济相对落后,对人才需求量和个人能力要求不太高,文秘类毕业生在行政类行业中就越能彰显其专业优势,导致该类学生盲目估计自身能力,无法理性对待就业选择机会和。第三,边疆民族地方院校毕业生有一个共同的特征,即地方文化认同强烈,固步自封,不愿走出故乡,走向其他文化经济区域,导致其对职业和从业区域的选择单一而狭窄。第四,边疆民族地方院校的高职高专文秘类大学生在择业时,还普遍缺乏动态的就业观和择业观,传统观念使得绝大多数毕业生和家长还在竭力寻求“铁饭碗”,竭力固守家乡。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http://www.ems86.com总第539期2014年第07期-----转载须注名来源这种求稳心态使他们忽略了对自身的喜好、特长以及职业发展空间的界定,忽略自主创业与个人发展的多向选择机会。

个人职业规划意识淡薄,缺乏求职技巧。相当多的高职高专文秘类毕业生在就业前后既不重视职业规划学习,求职时还忽略应准备的材料。他们既缺乏对着装仪表、简历规范、面试技巧等应聘细节的认识和习得,又缺乏针对求职岗位、专业技能进行系统的回顾总结和展示;既缺乏对自己全面、正确的认识,更缺乏对自己的职业生涯缺乏合理规划与对发展空间要求的重视。

市场招工缺乏合理的、科学的人才观。目前西部地区大部分用人单位,包括民营企业对大学生的就业层次存在着盲目需求,过度追求名牌大学毕业、本科学历、外形要求等条件,忽略实际岗位资格要求,本来专科生就能胜任的工作非本科生不可,造成用工成本浪费的同时,也人为地阻碍了高职高专文秘类毕业生的就业途径。

三、针对边疆民族地方院校高职高专文秘类毕业生就业解决方案策略

立足当地市场需求,深化教学改革,优化专业设置。因为绝大多数的职业和专业具有相通性。所以,①边疆民族地方院校必须立足于为边疆民族地区发展培养复合型、实用型人才这一现实,深化教学改革,优化设置专业体系。根据现有生源质量的客观事实,认真分析所在地区的就业形势和市场要求,制定适合、满足不同层次学生发展需求的学科专业方案,注重基础知识与基本技能的相互消化、吸收和运用。②边疆民族地方院校还应把握地方文化经济特色,自觉调整完善课程体系。课程设置要突出实践教学的亮点,着重培养学生职业素质、职业能力,形成学用紧密结合的教育教学模式,以就业需求促专业建设特色化,增设一定的职业必修课程和专业个性选修课程,强调重实训、重实用、重实践、重实效,加强专业的模拟性、实践性、综合性以及创新性,以提高学生综合素质水平,增强就业竞争力为教学改革最终目的。这样才能给学生带来最好的就业帮助和最有力的就业保障。③边疆民族地方院校必须构建校企合作、产学结合、互动双赢的培养体系。这有助于使培养目标更加符合企业和市场的需求,使学生获得较强的适应能力。

做好创业指导初始工作,建设有特色的创业教育体系。目前,边疆民族地方院校高职高专文秘类毕业生自主创业比例较低,相较某些专业而言缺乏优势,因此学校要有意识地建设系统的创业教育体系、开展创业引导和创业意识教育。这就要求:①围绕专业特色,将创业教育落实到课程设置中去,围绕专业特性,普及创业知识和理念。②努力实现就业指导教育全程化、全员化的思想。这就要求学校有针对性地、科学地对每位学生开展职业规划教育,做好全程指导服务工作。③搭建校园创业模拟平台,开展就业实践指导工作。通过设计一些具有实践性的活动进行创业模拟、体验,如创业大赛、专业技能竞赛等,并建立考核评价工作小组,对学生进行创业实践学习考核验收。④打造覆盖全校的就业服务网络。学校就业主管部门应该以形成覆盖全校、体系健全、功能完善、高效便捷的服务网络为目标,与地区人力资源劳动力中心开展联系合作,不断拓展、规范就业信息,逐步建立功能互补、层次分明的就业指导服务体系。

加强学校与社会合作工作,积极为毕业生开拓和提供更广阔的择业渠道。边疆民族地方院校毕业生就业主管部门应该在维护原有就业市场与就业指导工作的基础上,多加强与“关系单位”的联系,有针对性地开展高职高职高专专业见习训练。在确立见习训练基地的基础上,制定见习服务制度,认真组织、落实见习训练计划,提高见习训练的针对性、实效性和可操作性,逐步增加见习训练基地和见习岗位数量。

健全完善对就业困难群体的帮扶、保障体系。加大对就业困难群体的培养帮扶力度,调整完善就业指导职能,校级就业主管部门应积极与二级院校、班级管理沟通合作,加强针对到基层和边远地区服务、就业的指导工作,鼓励就业困难群体学生到非公有制企业、乡镇企业、广大基层就业。

总之,边疆民族地方院校只有立足于当地,坚持教育为经济社会发展服务的目标方向,这样才能最终突破影响民族地区高校就业工作的瓶颈。



博锐管理在线(www.boraid.cn)版权声明:
本文仅代表作者个人观点,本网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着博锐管理在线赞同其观点或证实其描述。博锐管理在线文库频道收录的文章均已获得版权人书面授权;非经博锐书面授权或作者本人授权,搜索引擎外的任何个人、网站或传统媒体不得以任何名义进行转载。


您是本文第1个评论人
快来抢 沙发 !
0
0
0
打印本文】【我要发表评论
媒体 《环球市场信息导报》 的介绍:
《环球市场信息导报》
中国社会科学院《环球市场信息导报》杂志创刊于1995年,是国家新闻出版总署批准,中国社会科学院主管、中国社会科学院文献信息中心主办的国家级期刊。属于周刊,每月出版四期。
《环球市场信息导报》杂志以全方位人文社会科学领域实践与理论为主旨,以周刊形式迅速传递与泛经济相关联的政治、经济、文化、教育、社会、哲学、科技领域与边缘学科的权威政策、趋势预测、科研成果和实践经验,突出权威性、建设性、理论性、 ……
>>> 进入《环球市场信息导报》的专栏,了解更多精彩观点

媒体 《环球市场信息导报》 的近期文章:
·如何找经销商的一些方法
·内训师如何克服演讲恐惧?
·工业品营销,你喊错人了!
·2014,我的农业之道
·北京英蕾与五行之道
·国产医药需强化“竞争免疫”
·企业“瘦身”“健体良方”
·干货:家居家装O2O的10个方法论
·互联网装修大战背后:个性化设计是个伪概念

网友对文章《边疆民族地方院校高职高专文秘类毕业生就业困境及解决策略》的评论
目前还没有网友对文章《边疆民族地方院校高职高专文秘类毕业生就业困境及解决策略》进行评论,欢迎来抢沙发!
看更多评论或参加评论

博锐管理在线(www.boraid.cn)版权声明:
本文仅代表作者个人观点,本网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着博锐管理在线赞同其观点或证实其描述。博锐管理在线文库频道收录的文章均已获得版权人书面授权;非经博锐书面授权或作者本人授权,搜索引擎外的任何个人、网站或传统媒体不得以任何名义进行转载。

 推荐培训课程
卓越PMC管理—生产计划与物料控制 卓越PMC管理—生产计划
整个课程将以SAP 系统的管理基础获取PO订单跟踪管理---MRP物料需求计划---PR物料申购请求---PPB电子采购 …

推荐

北京

上海

广州

深圳

佛山

苏州

·总裁五维突破
·全能型车间主任实战技能
·高级秘书和行政人员技能提高培训
·企业绩效考核设计实战特训班
·降低采购成本与供应商谈判技巧
·战略性人力资源管理
·销售精英2天强化训练
·企业公文写作与档案管理
·IE生产效率提升高级研修班
·采购人员综合技能提升
·运营秘籍——人工智能前景下客户联络中心数字化运
·2018年9月国家“注册安全工程师”职业资格证
·卓越销售团队管理(9月22—23日北京)
·PMC生产计划与物料控制(9月22—23日北京
·9月22日互联网时代下的员工职业化修炼
·国际贸易实务+2Incoterms2016贸易
·互联网时代下的员工职业化修炼
·(9月25—27日北京)ISO/TS22163
·最新版劳资法务指南(9月25—26日北京)
·职业女性的亲子关系与正面管教(9月25日北京)
·EXCEL及PPT在企业管理中的高效运用(9月
·注塑厂节省成本的利器(9月22—23日上海)
·6S现场管理与项目推进(9月22—23日上海)
·精益现场管理与改善(9月22—23日上海)
·打造高绩效的工业品营销团队
·(9月25—26日上海)财务法律必备与合同审核
·(9月25—26日上海)企业经营分析与问题诊断
·(9月25—26日上海)现金流与营运资本管理
·(9月25—26日上海)业务循环中的内部控制
·(9月25—26日上海)企业并购与整合
·塑胶(料)件设计与注塑(9月22—23日广州)
·(9月25—26日广州)TPM全面生产保养—向
·(9月25—26日广州)Poka—Yoke防错
·(9月25—27日广州)ISO9001:201
·(9月25—27日广州)ISO45001:20
·(9月26日广州)破局个人所得税改革、企业社保
·(9月26—27日广州)供应链环境下的采购价格
·(9月26—27日广州)采购人员综合素质提升训
·(9月26—27日广州)供应商关系管理培训课程
·如何管理供应商质量(9月26—27日广州)
·高效仓储管理与工厂物料配送(9月22—23日深
·并购重组实务操作(9月22—23日深圳)
·TWI一线班组长管理技能提升训练(9月22—2
·职位分析与职位评估实战训练营(9月22—23日
·中坚力量6堂课(9月22—23日深圳)
·(9月25日深圳)破局个人所得税改革、企业社保
·(9月25—27日深圳)CQI—9热处理系统评
·(9月25—27日深圳)IATF16949:2
·如何降低生产成本与提升绩效(9月25—26日深
·压力与情绪化管理(9月25—26日深圳)
·(9月25日佛山)破局个人所得税改革、企业社保
·6S管理实战训练(10月20日佛山)
·团队复制—系统落地特训营(10月23—25日佛
·驱动:团队动机管理(10月26—27日佛山)
·(11月14—15日佛山)年终税务安排及汇算清
·(12月13—14日佛山)工厂成本分析与控制
·(9月24—25日苏州)中国医疗器械法规培训课
·(9月25—26日苏州)需求预测与库存管理培训
·(9月26—28日苏州)ISO13485医疗器
·现场精细化管理改善与提升(9月26—27日苏州
·卓越班组长七项修炼(9月26—27日苏州)
·PPT完美商务报告—从做的“精美”到说的“精彩
·采购价格分析与成本控制(9月26—27日苏州)
·电子产品实用手工焊接技术与返修技术
·(10月8—9日苏州)全面质量管理(TQM)培
·(10月8—12日苏州)IRCA认可的ISO1
 推荐文章
    制度第一,还是老板第一
    企业进行流程再造的恰当时机
    人力资源战略的终极目标是为了确保组织战略实
    2018,企业破局市场生存危机的3大法宝!
    [品绩管理]新时代为品格教养提出新要求(连
    实用丨动物都懂的管理学定理,你懂不懂呢?
    让你买单很容易——改变消费行为的两个基本原
    企业文化建设步骤
    高技术品牌不是没有灵魂的技术机器
    企业制度建设的作用
 热点话题
谈民企“成功经理人” 从“三顾茅庐”谈企业人才培养
谈民企“成功经理人”
从“三顾茅庐”谈企业人
·国有企业的贸易融资业务
·切勿轻视员工抱怨情结的文化
·如何做好宴席市场?
·浅谈塑造国际品牌
·楼市下行,迟到的必然性
·从销售团伙到销售团队
 企业关注最新文章
·中阳钢铁获“脱贫攻坚功勋”殊荣
·全省新的社会阶层人士培训班来公司调研
·濉溪县长郭海磊调研河西场馆项目
·江西萍乡经开区管委会主任到十七冶项目调研
·兰州北滨河路项目通过竣工预验收
·安徽省交通运输厅总工程师章后忠调研路桥集团芜
·安徽路桥公司首次荣膺“合肥建筑业企业20强”
·安徽工人日报:采矿班:千米井下的标杆班组
·中国有色报:金威铜业板带分厂QC小组获有色行
·中国有色报:金剑铜业:“文化融合+技术转变”
 相关资料下载
市场营销战略全套分析模型 140页实用绩效图表汇总
市场营销战略全套分析模
140页实用绩效图表汇
· 企业文化建设策略与方法图示集
· 酒业股份有限公司两化融合汇报材料
· 食堂管理制度
· 财富大厦前期报告
· 金融机构网点服务规范手册
· 企业文化业务介绍--远创明德
· 走出企业管理的困境
· 读《不要只做我告诉你的事,请做需要做的事
· 问题背后的问题-全文
· 组织中的决策
 管理百科最新词条
 汽车饰品  中南大学商学院  先花网  网易机票
 空姐代购  快递爆仓  沈丽  求伯君  三无
 梅州视窗  优尚家  水下搜索  金乡大蒜国际交易所
 网站盈利模式  盈利率  盈利能力指标
 盈利能力分析  盈利能力  珠宝销售技巧  通胀预期
 新书连载
整理情绪的力量 世界史 超越套路的剧作法(修订版)
文德尔班哲学导论
直觉
微习惯:简单到不可能失
打草稿:编剧思维训练表
我是怕怕
不畏风雨
合适:从升学择校、相亲
不懂带人,你就自己做到
后望书
电影剧作问题攻略(修订
博锐管理精英俱乐部最新赠送图书:
 博锐会员尊享优惠
博锐管理精英俱乐部会员尊享公开课九折优惠!
凡博锐管理精英俱乐部会员在博锐管理在线培训频道或中国培训易报名参加公开课,即可直接尊享九折优惠。
 中国管理咨询公司大全品牌展
博锐微信号

博锐微信号 ×

关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 支付中心 | 友情连接 | 合作导航 | 实习编辑计划 | 网站地图 - TOP -
Copyright © 2002-2018 boraid.cn . All rights reserved.
博锐管理在线 版权所有   粤ICP备05057024
博锐在线客服 ×