博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
博锐管理在线
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页   文库   专题 | 专栏 | 媒体 | 培训课程 | 百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构 | 电子书 | 助手
   文库首页  | 企业战略  | 市场营销  | 人力资源  | 生产管理  | 财税管理  | 商业心理  | 管理能力  | 企业管理其它
   行业分析  | 名人名企  | 理财投资  | 热点视觉  | 独家文章  | 媒体文库  | 原创文库  | 全部文章  | 实习编辑计划
您现在的位置:博锐管理在线 >> 文库 >> 人力资源 >> 培训体系 >> 培训体系建设之培训课程开发设计工具关于职业素质类课程设计案例

培训体系建设之培训课程开发设计工具关于职业素质类课程设计案例

博锐管理在线 2014年6月11日 作者:《优秀培训经理轻松工作宝典》

文章关键词: 《优秀培训经理轻松工作宝典》  
     5.9.3职业素质类课程设计案例

  以下以“综合素质培养”这一课程的设计为案例进行介绍。

  一、课程设计背景

  C工厂是一家零配件制造企业。近两年,公司的用人成本不断提高,而人均劳动产出

较前几年却相差无几,且作业工人违规操作事件近三年也有增加的趋势,并引发了多起安

全生产事故。

  工厂通过调查将原因定位到了作业人员的综合素质上,排除了作业人员对薪酬不满等因

素。人力资源部培训主管张××受人力资源部经理的委托,展开了对这一培训项目的调查。

二、课程需求分析

  (一)调查对象

  一线作业工人40人,班组长10人。

  (二)调查方式

  面谈和小组座谈。  

  (三)调查结果

  经调查,一线作业工人的敬业精神、安全意识、责任心等需要提高,应开设“综合素

质培养”的相关课程。

  针对一线作业工人学历低、年龄小、行为自由散漫等特点,培训内容应涵盖认同感和

忠诚感的培养、职业道德和素质提升、遵纪守纪意识的提高等相关知识,并辅以故事、游

戏、讨论等展现形式。

  三、培训课程设计

  “综合素质培养”培训课程设计方案如下表所示。

“综合素质培养”培训课程设计方案

  第1条课程名称

  生产一线人员综合素质培养。

  第2条课程目标

  1.了解公司发展的基本情况。

  2.行为素养达到公司的要求。

  3.牢记生产规章制度。

  第3条授课时间

  课程总时长为5个小时。  

  第4条课程内容和时间分配

  生产一线人员“综合素质培养”培训课程的内容和时间分配详见下表。

生产一线人员“综合素质培养”培训课程内容和时间分配构成表

课程单元分配 单元内容细化说明 授课时间

单元名称 单元标题  

第1单元 认同感和忠诚度培养 1.工厂历程和企业文化介绍

2.工厂战略和企业精神介绍

3.工厂近三年产品的销售情况

4.各分厂、产品销售网络以及新车间的建设情况

5.工厂主要产品种类以及各产品的市场竞争优势 1小时

第2单元 职业道德和素养提升 1.形成良好的个人卫生习惯

2.培养良好的团队合作精神

3.具备强烈的工作责任心

4.无条件的、完全的执行力

5.良好的职业认同感和归属感

6.明确工作责任,服从工作分配 2小时

第3单元 遵规守纪意识提升 1.遵守操作规程和规章制度的重要性和必要性2.主要规章制度

(1)厂区环境保洁制度

(2)生产车间清洁、消毒制度

(3)生产设备、工具等的清洁、消毒制度 2小时

  第5条授课方式

  采用培训师集中面授的方式。

  第6条培训场所

  公司第二会议室和生产现场。

  第7条课程设计素材

  1.关于责任的故事

  故事的内容如下图所示。

  

“综合素质培养”课程培训故事一

2.关于团队合作的故事

故事的内容如下图所示。

  

“综合素质培养”课程培训故事二

博锐管理在线(www.boraid.cn)版权声明:
本文仅代表作者个人观点,本网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着博锐管理在线赞同其观点或证实其描述。博锐管理在线文库频道收录的文章均已获得版权人书面授权;非经博锐书面授权或作者本人授权,搜索引擎外的任何个人、网站或传统媒体不得以任何名义进行转载。


您是本文第1个评论人
快来抢 沙发 !
5
5
8
打印本文】【我要发表评论
相关文章:
·培训体系建设之培训课程开发设计工具关于问题解决类课程设计案例
·培训体系建设之培训课程开发设计工具关于业务提升类课程设计案例
·培训体系建设之培训课程开发设计工具关于培训课程设计案例
·培训体系建设之培训课程开发设计工具关于E.Learning课程制作模板
·培训体系建设之培训课程开发设计工具关于E-Learning课程设计模板二
·培训体系建设之培训课程开发设计工具关于E-Learning课程设计工具
·培训体系建设之培训课程开发设计工具关于培训课程改善建议书
·培训体系建设之培训课程开发设计工具关于培训课程改善设计工具

网友对文章《培训体系建设之培训课程开发设计工具关于职业素质类课程设计案例》的评论
目前还没有网友对文章《培训体系建设之培训课程开发设计工具关于职业素质类课程设计案例》进行评论,欢迎来抢沙发!
看更多评论或参加评论

博锐管理在线(www.boraid.cn)版权声明:
本文仅代表作者个人观点,本网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着博锐管理在线赞同其观点或证实其描述。博锐管理在线文库频道收录的文章均已获得版权人书面授权;非经博锐书面授权或作者本人授权,搜索引擎外的任何个人、网站或传统媒体不得以任何名义进行转载。

 推荐培训课程
卓越PMC管理—生产计划与物料控制 卓越PMC管理—生产计划
整个课程将以SAP 系统的管理基础获取PO订单跟踪管理---MRP物料需求计划---PR物料申购请求---PPB电子采购 …

推荐

北京

上海

广州

深圳

佛山

苏州

·总裁五维突破
·全能型车间主任实战技能
·高级秘书和行政人员技能提高培训
·企业绩效考核设计实战特训班
·降低采购成本与供应商谈判技巧
·战略性人力资源管理
·销售精英2天强化训练
·企业公文写作与档案管理
·IE生产效率提升高级研修班
·采购人员综合技能提升
·人力资源管理全方位(10月24—27日北京)
·职业生涯规划(10月24日北京)
·国际商务礼仪训练(10月24日北京)
·组织机构设计与工作分析(10月24日北京)
·职能部门定编:定量方法与管理策略(10月24日
·(10月24—25日北京)新时代下人力资源管理
·职业健康和安全管理(10月24—25日北京)
·新任经理人管理技能提升(10月24—25日北京
·(10月24—25日北京)成为业务的合作伙伴—
·金牌客服的实践指南(10月24—25日北京)
·精益全价值链沙盘模拟实战训练(10月24—26
·企业规章/惩处制度(员工手册)的制定误区及风险
·现场5S与目视化管理(10月24日上海)
·电话销售技巧(10月24日上海)
·(10月24—26日上海)中国环境保护与安全健
·(10月24—25日上海)非人力资源经理的人力
·(10月24—25日上海)DOE实验设计企业综
·(10月24—26日上海)SPC企业进阶实战提
·产品质量先期策划APQP&PPAP(1
·(10月24—26日上海)IATF16949:
·出神入画—超越平凡的PPT(10月24—25日
·(10月24—26日广州)ISO9001:20
·基于岗位能力素质的招聘与面试技巧
·TTT—培训师的培训(10月24—25日广州)
·现场精细化管理改善与提升(10月24—25日广
·ISO14001:2015内部审核员(10月2
·CQI—23模塑系统评估(10月24—26日广
·(10月25—26日广州)TPM全面生产保养—
·(10月25—26日广州)VSM价值流分析改善
·(10月25—27日广州)人事档案管理新规范解
·(10月24—26日深圳)P3013ADTTT
·(10月24日深圳)社保统征后合规筹划路径与新
·SQM供应商管理与质量系统提升(10月24—2
·ESD工程师—内审员(10月24—26日深圳)
·(10月24日深圳)POWERBI商业大数据分
·硅谷产品创新方法与最佳实践沙盘演练(10月24
·中层管理能力提升(10月24—25日深圳)
·优质服务从“型”开始—客户服务技能培训(10月
·(10月25—26日深圳)E4012GROW:
·(10月25—26日深圳)GDPR意识培训课程
·驱动:团队动机管理(10月26—27日佛山)
·(11月14—15日佛山)年终税务安排及汇算清
·结构性思维版权课程—想清楚,说明白
·HRBP:HR如何助力企业经营发展
·(12月13—14日佛山)工厂成本分析与控制
·(10月24—26日苏州)ISOIEC1702
·(10月24日苏州)高效时间管理培训课程
·(10月24—25日苏州)质量成本管理培训课程
·(10月24—26日苏州)ISO45001:2
·(10月24—26日苏州)ISO9001:20
·仓储日常管理实务(10月24—25日苏州)
·(10月25日苏州)社保统征后合规筹划路径与新
·(10月25—26日苏州)项目管理培训课程
·(10月25~27日苏州)OHSAS18001
·有效的问题分析与解决(10月25—26日苏州)
 推荐文章
    制度第一,还是老板第一
    企业进行流程再造的恰当时机
    人力资源战略的终极目标是为了确保组织战略实
    2018,企业破局市场生存危机的3大法宝!
    [品绩管理]新时代为品格教养提出新要求(连
    实用丨动物都懂的管理学定理,你懂不懂呢?
    让你买单很容易——改变消费行为的两个基本原
    企业文化建设步骤
    高技术品牌不是没有灵魂的技术机器
    企业制度建设的作用
 热点话题
谈民企“成功经理人” 从“三顾茅庐”谈企业人才培养
谈民企“成功经理人”
从“三顾茅庐”谈企业人
·国有企业的贸易融资业务
·切勿轻视员工抱怨情结的文化
·如何做好宴席市场?
·浅谈塑造国际品牌
·楼市下行,迟到的必然性
·从销售团伙到销售团队
 企业关注最新文章
·中阳钢铁获“脱贫攻坚功勋”殊荣
·全省新的社会阶层人士培训班来公司调研
·中船九江公司团委组织青年团员学习团十八大精神
·邯宝能源中心党委引导党员凝心聚力提能源品质助
·集团公司纪委推进巡察监督与执纪问责“无缝衔接
·爱岗敬业从履职尽责做起——记一炼钢厂异型坯车
·2018年9月14日图片报道
·【山东能源报】“河南大学”
·云南达海“借势”开展新业务
·青岛市局(公司)党委理论学习中心组开展201
 相关资料下载
市场营销战略全套分析模型 140页实用绩效图表汇总
市场营销战略全套分析模
140页实用绩效图表汇
· 关于劳动争议案件的43个重要问答
· 离职面谈技巧经典篇(专业版).pdf
· 人力资源建设解决方案图示集
· 企业薪酬体系结构策略与方法图示集.rar
· 绩效管理策略与方法图示集
· [锐思研究]-每周案例-关键岗位不控制,
· [锐思研究]-每周案例-工资发放中的“蚁
· 2013年最新升级版本人力资源法律汇编
· 外籍人在华就业法规汇编
· 薪酬设计方案
 管理百科最新词条
 汽车饰品  中南大学商学院  先花网  网易机票
 空姐代购  快递爆仓  沈丽  求伯君  三无
 梅州视窗  优尚家  水下搜索  金乡大蒜国际交易所
 网站盈利模式  盈利率  盈利能力指标
 盈利能力分析  盈利能力  珠宝销售技巧  通胀预期
 新书连载
整理情绪的力量 世界史 超越套路的剧作法(修订版)
文德尔班哲学导论
直觉
微习惯:简单到不可能失
打草稿:编剧思维训练表
我是怕怕
不畏风雨
合适:从升学择校、相亲
不懂带人,你就自己做到
后望书
电影剧作问题攻略(修订
博锐管理精英俱乐部最新赠送图书:
 博锐会员尊享优惠
博锐管理精英俱乐部会员尊享公开课九折优惠!
凡博锐管理精英俱乐部会员在博锐管理在线培训频道或中国培训易报名参加公开课,即可直接尊享九折优惠。
 中国管理咨询公司大全品牌展
博锐微信号

博锐微信号 ×

关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 支付中心 | 友情连接 | 合作导航 | 实习编辑计划 | 网站地图 - TOP -
Copyright © 2002-2018 boraid.cn . All rights reserved.
博锐管理在线 版权所有   粤ICP备05057024
博锐在线客服 ×