博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
博锐管理在线
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页   文库   专题 | 专栏 | 媒体 | 培训课程 | 百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构 | 电子书 | 助手
   文库首页  | 企业战略  | 市场营销  | 人力资源  | 生产管理  | 财税管理  | 商业心理  | 管理能力  | 企业管理其它
   行业分析  | 名人名企  | 理财投资  | 热点视觉  | 独家文章  | 媒体文库  | 原创文库  | 全部文章  | 实习编辑计划
您现在的位置:博锐管理在线 >> 文库 >> 行业分析 >> 酒店餐饮 >> 酒店人幸福感偏低 仅3成感到幸福

酒店人幸福感偏低 仅3成感到幸福

《迈点酒店门户》 2013年3月28日 作者:sharon

文章关键词: 酒店人   幸福感  
    调查结果显示,只有30%的酒店人表示有幸福感,其他的调查者表示没有感觉、没有幸福感甚至是非常糟糕。这个情况对于酒店行业来说是比较糟糕的,对员工来说,对工作是否拥有幸福感是对酒店满意程度、忠诚度的体现。
     2012年中秋、国庆双节前期,中央电视台推出了《走基层百姓心声》特别调查节目“幸福是什么?”。一时间,“你幸福吗?”“幸福”成为媒体的热门词汇。

  日前迈点网发布《2013理想酒店雇主特征调查报告》也调查了类似的问题,对目前的工作,酒店人感到幸福吗?结果显示,只有30%的酒店人表示有幸福感,其他的调查者表示没有感觉、没有幸福感甚至是非常糟糕。这个情况对于酒店行业来说是比较糟糕的,对员工来说,对工作是否拥有幸福感是对酒店满意程度、忠诚度的体现。让员工拥有工作幸福感,酒店才具有向前发展的动力,同时也是检验酒店管理成效的重要标尺。那么酒店如何才能让员工感到幸福呢?哪些因素与酒店人的幸福感息息相关呢?

  第一点无可厚非是薪酬福利水平。酒店薪酬福利是酒店对员工作的回报和补偿,是员工最关心的话题,也是影响员工幸福感的重要因素。目前,很多酒店在人才招聘时普遍会用“高薪”这个噱头来吸引员工,而且屡试不爽。早前,迈点网也曾做过一个调查,结果显示有将近30%的酒店人经常觉得自己待遇微薄,付出未得到应有的回报;64%的酒店人是有时候会这么觉得;仅7%对自己目前的薪酬没有什么想法。从中我们可以看出很少有酒店人对自己的薪酬非常满意的。

  很多员工认为,薪酬是对其价值最直接的衡量,其自身的成就感重要来自加薪。既然薪酬成为影响酒店人幸福感的主要因素,建议企业的管理者完善薪酬制定体系,让能劳者在获得相应薪水时获得一定的职场成就感,激发其工作热情。

  第二点是员工职业发展。如今酒店业的现状是人员流动性大,人才流失严重。酒店没有重视员工职业生涯规划是其中一个重要的原因。酒店员工缺乏幸福感导致的最主要的结果是跳槽,也就是说员工职业生涯规划严重影响到了酒店人的幸福感。目前,酒店行业在员工职业生涯规划存在颇多的问题,一是许多酒店没有员工职业生涯规划,有相当一部分酒店的经营管理人员根本没意识到员工职业生涯规划的重要性。二是员工职业生涯规划只是一个口号,并没有根植于本酒店的具体管理工作,员工的激励体系也没有与之相配套。三是员工职业生涯规划没有做到员工需求与企业需求的有机结合。

  对此,酒店必须要高度重视员工职业生涯规划的重要性,其次要制定切实可行的员工职业生涯规划,而且员工职业生涯规划要有针对性。酒店应建立真正意义上的员工职业生涯规划体系,而不是画饼搭花架子,只有这样才能从根本上留住员工,提供与员工的幸福感。

  第三点是酒店管理人性化。人力资源管理细节中的人性化管理,作为一种情感化的管理方式,正在被越来越多的企业所推崇,并逐渐成为当今企业管理发展的新趋势。酒店经营管理中很重要的一个内容就是如何把员工管好,而对员工管理的目的在于 “得”人,在于实现人与事的最佳配合。酒店的一切管理工作均应以调动员工的积极性,做好员工的工作为根本,酒店对员工的管理就是对服务质量的保证。与传统的管理相比,人性化管理更有利于充分发挥员工的主观能动性和积极创造性,更有利于酒店的生存与发展。

  除了以上提到的几大几点,企业的知名度、人际氛围、培训制度、口碑声誉、市场地位也是酒店人所看重的,会影响酒店人幸福感的因素。

博锐管理在线(www.boraid.cn)版权声明:
本文仅代表作者个人观点,本网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着博锐管理在线赞同其观点或证实其描述。博锐管理在线文库频道收录的文章均已获得版权人书面授权;非经博锐书面授权或作者本人授权,搜索引擎外的任何个人、网站或传统媒体不得以任何名义进行转载。


您是本文第1个评论人
快来抢 沙发 !
32
30
24
打印本文】【我要发表评论
相关文章:
·实话酒店移动互联网之一:酒店人,我们还在观望吗
·以人文关怀提升员工幸福感和凝聚力
·调查显示:仅两成酒店人希望上司是女性
·2013酒店人手机二维码应用情况调查报告
·收入分配制度应呼应民众的幸福感期待
·跨部门沟通:50%酒店人的“拦路虎”
·城市自然人 挣脱商业束缚的群生群像
·大隐隐于市 一场关乎内心的自然式革命
媒体 《迈点酒店门户》 的介绍:
迈点酒店门户网集酒店最新资讯、最全资料、最旺社区于一体,全力发展,打造酒店人最喜爱的网络媒体。 ……
>>> 进入《迈点酒店门户》的专栏,了解更多精彩观点

媒体 《迈点酒店门户》 的近期文章:
·马航客机至今失联对“管理科学”的叩问
·企业如何形成“一种形象一个声音”?
·CI是企业长期开拓市场的利器
·企业在什么时候需要导入和实施VI
·企业文化、企业形象、CIS要表里如一
·一张图揭示品牌核心价值
·互联网时代企业如何利用大数据与O2O做营销
·经销商甘居老二发展之路
·企业务要修炼“知行合一”的正果

网友对文章《酒店人幸福感偏低 仅3成感到幸福》的评论
目前还没有网友对文章《酒店人幸福感偏低 仅3成感到幸福》进行评论,欢迎来抢沙发!
看更多评论或参加评论

博锐管理在线(www.boraid.cn)版权声明:
本文仅代表作者个人观点,本网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着博锐管理在线赞同其观点或证实其描述。博锐管理在线文库频道收录的文章均已获得版权人书面授权;非经博锐书面授权或作者本人授权,搜索引擎外的任何个人、网站或传统媒体不得以任何名义进行转载。

 推荐培训课程
卓越PMC管理—生产计划与物料控制 卓越PMC管理—生产计划
整个课程将以SAP 系统的管理基础获取PO订单跟踪管理---MRP物料需求计划---PR物料申购请求---PPB电子采购 …

推荐

北京

上海

广州

深圳

佛山

苏州

·总裁五维突破
·全能型车间主任实战技能
·高级秘书和行政人员技能提高培训
·企业绩效考核设计实战特训班
·降低采购成本与供应商谈判技巧
·战略性人力资源管理
·销售精英2天强化训练
·企业公文写作与档案管理
·IE生产效率提升高级研修班
·采购人员综合技能提升
·基于「核心素养」导向下的课堂教学与教研能力提升
·危险化学品安全管理(7月20日北京)
·大数据与移动互联网时代——新媒体营销创新
·破局—全球化经济趋势下的商业创新与实践
·信任五环超级销售拜访技巧(7月20—21日北京
·深层挖掘EXCEL里的高级应用(7月20日北京
·离职管理中最棘手的100个问题及解决方案(7月
·《合伙人制度》实战训练营(7月20—21日北京
·企业战略绩效体系设计方案班2天1晚—手把手教你
·用数据驱动人力资源效能提升(7月20—21日北
·华为业务解码工具BEM与华为消费者战略解码案例
·一带一路战略中的商贸和人文交流(7月20日上海
·(7月20日上海)HR必备的员工舞弊行为识别与
·打造高效执行力(7月20—21日上海)
·新晋经理人能力框架(7月20—21日上海)
·最新增值税纳税申报比对管理实务与新政策解读(7
·(7月20日上海)企业中高收入含《含外籍外派人
·英文商务写作—助力英文书面沟通(7月20日上海
·Pokayoke防错机制(7月20日上海)
·Excel与PPT在企业管理中的高级应用(7月
·(7月20—21日广州)HRBP卓越的业务伙伴
·现场质量问题分析与解决(7月20—21日广州)
·TWI一线主管管理技能提升(7月20—21日广
·管理心理学—洞察秋毫掌握全局(7月20—21日
·公众演讲与工作汇报实战训练(7月20日广州)
·精益生产(丰田TPS)实战训练营+丰田参观(7
·克服团队协作的五种障碍(限40人)(7月20—
·投资项目分析与决策(7月20—21日广州)
·企业公文写作与档案管理—现代企业文档一体化(7
·QCC品管圈操作实务(7月20-21日广州)
·基于行动学习的问题解决(7月20—21日深圳)
·沙盘模拟:商战掘金(7月20日深圳)
·(7月20日深圳)PPAP生产件批准程序培训课
·商务礼仪与职业形象塑造
·团队复制—系统落地特训营(7月20—22日深圳
·注塑零缺陷及模具维修技术(7月20—21日深圳
·内部审计与反舞弊实务(7月20—21日深圳)
·精准供应链管理训练营(7月20—21日深圳)
·TWI一线主管技能训练(7月20—21日深圳)
·企业白领核心办公技能(PPT+Excel)高级
·新任管理者的管理技能提升(7月20日佛山)
·沙盘模拟:商战掘金(7月27日佛山)
·如何当好班组长—TWI一线主管综合能力提升(8
·MRCP管理心学TM
·军令如山—高效执行力(8月26日佛山)
·团队复制—系统落地特训营(10月23—25日佛
·(7月20日苏州)解决问题的8D原则与方法培训
·新旧QC七大工具(十四个质量工具)(7月20~
·多批少量生产计划管理(7月22—23日苏州)
·Excel在企业管理中的运用(7月23—24日
·(7月23—24日苏州)6S高效推进与落实培训
·TTT进阶—4Ts情景式教学工作坊(7月23—
·客户服务技巧(7月23—24日苏州)
·有效的问题分析与解决(7月23—24日苏州)
·(7月24—25日苏州)TPM全面生产保养—向
·(7月24日苏州)ISO14001:2015环
 推荐文章
    企业进行流程再造的恰当时机
    人力资源战略的终极目标是为了确保组织战略实
    2018,企业破局市场生存危机的3大法宝!
    [品绩管理]新时代为品格教养提出新要求(连
    实用丨动物都懂的管理学定理,你懂不懂呢?
    让你买单很容易——改变消费行为的两个基本原
    企业文化建设步骤
    高技术品牌不是没有灵魂的技术机器
    企业制度建设的作用
    认知升级!中小企业唯此才有出路!
 热点话题
谈民企“成功经理人” 从“三顾茅庐”谈企业人才培养
谈民企“成功经理人”
从“三顾茅庐”谈企业人
·国有企业的贸易融资业务
·切勿轻视员工抱怨情结的文化
·如何做好宴席市场?
·浅谈塑造国际品牌
·楼市下行,迟到的必然性
·从销售团伙到销售团队
 企业关注最新文章
·公司纪念建党97周年暨表彰大会隆重举行
·省发改委主任姜四清深入中阳钢铁调研
·生态环境部等部门将在年底前公布有害大气污染物
·铁合金市场波动加剧
·七部委整治地产乱象钢市短期影响不大!
·徐福顺调研中央企业电子商务发展情况强调加快中
·安徽工人日报:对标挖潜跨越发展
·航天凯天环保科技股份有限公司副总裁刘华一行莅
·宿州常务副市长操隆山到十七冶项目检查工作
·浦口国资集团董事长来十七冶项目调研
 相关资料下载
市场营销战略全套分析模型 140页实用绩效图表汇总
市场营销战略全套分析模
140页实用绩效图表汇
· 污水处理厂bot项目投标书
· 215房地产策划应聘试题91427032
· 华尔街四十五年
· 211房地产策划年编史910427180
· 关于小户型住房的调查报告
· 论金融危机后中国服装外贸企业的营销战略
· 2010-2015年饰品行业咨询报告
· 发展红树莓产业的可行性分析报告
· 通用技术开发
· 合资合作谈判
 管理百科最新词条
 汽车饰品  中南大学商学院  先花网  网易机票
 空姐代购  快递爆仓  沈丽  求伯君  三无
 梅州视窗  优尚家  水下搜索  金乡大蒜国际交易所
 网站盈利模式  盈利率  盈利能力指标
 盈利能力分析  盈利能力  珠宝销售技巧  通胀预期
 新书连载
整理情绪的力量 世界史 超越套路的剧作法(修订版)
文德尔班哲学导论
直觉
微习惯:简单到不可能失
打草稿:编剧思维训练表
我是怕怕
不畏风雨
合适:从升学择校、相亲
不懂带人,你就自己做到
后望书
电影剧作问题攻略(修订
博锐管理精英俱乐部最新赠送图书:
 博锐会员尊享优惠
博锐管理精英俱乐部会员尊享公开课九折优惠!
凡博锐管理精英俱乐部会员在博锐管理在线培训频道或中国培训易报名参加公开课,即可直接尊享九折优惠。
 中国管理咨询公司大全品牌展
博锐微信号

博锐微信号 ×

关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 支付中心 | 友情连接 | 合作导航 | 实习编辑计划 | 网站地图 - TOP -
Copyright © 2002-2018 boraid.cn . All rights reserved.
博锐管理在线 版权所有   粤ICP备05057024
博锐在线客服 ×