博锐登陆:用户名 密码 新用户注册 [收藏本站]
博锐管理在线
帮助:关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 精英俱乐部 | 免费赠送区
首页   文库   专题 | 专栏 | 媒体 | 培训课程 | 百科 | 论坛 | 信息 | 下载 | 企业关注 | 书城 | 黄页 | 营商智囊 | 专业机构 | 电子书 | 助手
   文库首页  | 企业战略  | 市场营销  | 人力资源  | 生产管理  | 财税管理  | 商业心理  | 管理能力  | 企业管理其它
   行业分析  | 名人名企  | 理财投资  | 热点视觉  | 独家文章  | 媒体文库  | 原创文库  | 全部文章  | 实习编辑计划
您现在的位置:博锐管理在线 >> 文库 >> 人力资源 >> 人力资源管理 >> 8090后员工管理—8090后性格特征与优缺点

8090后员工管理—8090后性格特征与优缺点

博锐管理在线 2012年11月6日 作者:蒋小华

文章关键词: 8090后   员工管理  
     从工作与生活等方面观察,我们发现8090后性格有如下的特征:

  A.自我、认同:

  一切围绕着自我,不太考虑别人的感受——以我为尊;个性比较张扬,追求个人价值;自尊心强,对批评有本能的抵抗,不愿意接受被改变;有自己的思想,爱发表见解,爱表现,常常是语不惊人誓不休;没有经历大风大浪,理所当然心较重,比较缺乏感恩的意识。

  B.快乐、前卫:

  真正崇尚追求快乐、逃避痛苦的一族,快乐是人生观的重要组成部分,如果不快乐人生就失去意义一样;生长在优越的生活环境下,比较追求物质享受与感官刺激;在物质极为满足的环境下,充分追求情感、审美、创新等精神享受。

  C.平等、尊严:

  追求平等与尊严的生活,喜爱友善的人际互动与平等自由的沟通;从心里藐视权力和权威,厌恶传统的说教方式。他们甚至认为尊严比安全更为重要,比命运更有价值。他们会有意识地高唱:让一切不民主的制度死亡!向着太阳,向着自由……

  D.敏感、情绪:

  容易敏感,情绪反应强度大,情绪易波动,喜怒哀乐反复,且幅度较大;有着强烈的孤独感,感觉心灵和精神无人能理解;面对压力和挫折,心理承受韧性比较弱。当情绪低落时,常采取自疗的方式。

  1)性格成因:

  一种文化可能只适合某一类特定的人群。国外文献资料显示,针对企业忠诚度进行标签对比,发现其实差异不是非常明显,80后和70后相比,在大中华区忠诚度只下降5%,在美国、欧洲80后的忠诚度反而上升了5%,很多变化是时代特征造成的。8090后的与70后的性格差异主要与当前中国特殊的历史背景与发展阶段有关系。

  A.70后社会环境:

  生活在计划经济下,经常化的政治运动,如文革的洗礼;在经济上由政府统筹规划,注重计划性、服从性,上对下绝对服从;在道德标准上,崇尚吃苦耐劳,勤俭节约;在工作上统一分配,无自主选择权;官僚作风与个人崇拜较盛行;个人生活不自由,谨言慎行,缺乏个性。至今,许多老一辈的人对“铁饭碗”看得很重,讲究上级与下级、长辈与晚辈的绝对服从性,否则,就被认为不忠不孝。

  B.8090后价值观变化:

  8090后生活在改革开放的时代,思想上得到大解放,政治上更加民主与自由;建立了市场经济,工作选择自由且空间比较大,生产力得到解放,崇尚多劳多得,更加自由与开放;国家允许一部分人先富起来,打破铁饭碗;崇尚创业,涌现了许多新的社会精英,成为年青人的潮流。

  物质生活得到了很大的改变,追求精神生活,而且注重质量,个性上要不受约束,工作上追求兴趣与爱好,不是干一行、爱一行,而是爱一行、干一行。

  C.8090后在博弈中成长:

  如今,进入互联网的时代,思想文化与价值取向呈多元化,没有统一的偶像,选择性比较大,没有统一的价值观与标准;父母由于工作忙对孩子缺少足够的照顾与关爱,造成与孩子关系的远离;由于学习的压力大,童年的玩伴又比较少;另外独生子女居多,从小就缺少兄弟间(团队)互助互爱,“我是唯一”就演变成“我是第一”。

  互联网的发展,大量的信息冲击,有的来不及消化,有的形成自我判断。而70后信息渠道相对比较少,对上级与长辈的经验比较依赖与信任,服从意识相对就较强。

  1)缺点

  A.自我张狂

  这是这一代独身子女的后遗症,家中父母由多子女过渡到一个子女的时候,真恨不得将所有的爱都倾注到他们身上。在这样的环境中长大,集所有人的宠爱于一身,不懂得兄弟姐妹之间的谦让礼道,也正因为这样,他们思考问题,总喜欢从自我的角度出发,而少于考虑他人的感受。所以,在以后的工作和生活中亦少于考虑朋友、同事,包括领导的角度,给人以自我张狂的印象。但是,他们却不是一群真正自私无情的人,只是需要世事的磨练。

  B.承受力差

  自改革开放以来,人们的生活水平蒸蒸日上,生长在这个时候的8090后,日子过得一帆风顺,没有战乱和饥荒,也没有担忧和恐惧,正所谓“生在新中国,长在红旗下”。没有经历过逆境的考验,心理承受能力能有多好呢?但是,他们也不是一群脆弱的人,他们有着坚韧的潜质,会在未知的逆境中成长成一群坚强的人。

  C.缺乏耐性

  现在的社会总体来说都是比较浮躁的,急功近利成了现代人追名逐利的一种方式,年轻的8090后自然也无法回避这样的社会问题,只要随着时间的沉淀和自身修养的增加,就可以慢慢克服这样的缺点。

  D.内心孤独

  现实对于8090后来说是残酷的,面对这样一个激烈竞争的社会,优胜劣汰的社会,每个人都会觉得缺乏一种安全感,缺乏安全感就会不信任周边的人,怀疑周围的人就会产生孤独感,所以8090后也是一群孤独的人。

  E.大手大脚

  在没有经历“饥寒”,而是“衣食无忧”的环境下,还信奉"能花就能挣"的8090后来说,的确与“勤俭节约是中国人的传统美德”相违背,他们更在乎当下的感受,自然无“后顾之忧”。

  2)优点

  A.单纯率真

  深入地去了解他们,会喜欢她们这样的性格,跟他们沟通,不必费太多的周折,跟他们相处,也不必花太多的心思。他们会大方的告诉你,他们想要什么?他们喜欢什么?又不喜欢什么?他们的理想、他们的人生信条。在这方面,70后的可能就更含蓄,无法评价谁好谁不好,但这就是8090后的可爱之处。一个人想的东西太多,本来就会不快乐,更何况8090后敢大声地说出自己的好恶,他们是一群敢做敢为、敢爱敢恨的人。

  B.聪明好学

  8090后赶上了一个好的时代,大学扩招让他们绝大多数都受过了高等教育,但他们决不满足于现状,深造的深造,参加工作的也努力积累经验,“初生牛犊不怕虎”的精神也让很多前辈们敬佩。现在中国崛起的年轻富翁中,不乏很多的80后,甚至80后在各个单位,各行各业中都逐渐发展成为骨干,潜力可见一般。

  C.绝不服输

  他们是一群不服输,也是一群打不倒的人,他们知道该干什么,不该干什么,有自己的人生信条,有自己的生活轨迹,只是需要时间的沉淀和岁月的积累。

  D.善于创新

  他们充满激情与活力,不压抑自己,不循规蹈矩,容易接受新鲜事物,是企业变革的生力军;知识丰富,喜欢创新,常能够打破常规,独辟奚径。用人得当可以更快地为企业创造价值。

博锐管理在线(www.boraid.cn)版权声明:
本文仅代表作者个人观点,本网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着博锐管理在线赞同其观点或证实其描述。博锐管理在线文库频道收录的文章均已获得版权人书面授权;非经博锐书面授权或作者本人授权,搜索引擎外的任何个人、网站或传统媒体不得以任何名义进行转载。


您是本文第1个评论人
快来抢 沙发 !
44
53
46
打印本文】【我要发表评论
相关文章:
·借力再使力 ——新任店长为什么出力不讨好? (文:欧阳海淼)
·《你还在犹豫彷徨吗?》(文:欧阳海淼)
·员工管理的“五字绝”
·现代酒店员工满意度管理的现状及对策
·员工跳槽管理中的十一个法律误区
·空降兵之困
·善用员工可控制企业风险
·员工管理 如何管理好“六型”员工 陈馨贤
作者 蒋小华 的介绍:
中国战略执行第一人
现任战略与执行研究院院长
华略企业管理咨询有限公司董事长兼首席培训师
清华大学、浙江大学EMBA班特约讲师
多家培训机构特聘讲师,多家媒体杂志专栏撰稿人
2007年获“中国管理咨询行业十佳杰出人物”
2009年荣获“全球500强华人讲师”
被业届誉为“最佳执行教练”
出版著作:《为结果而战:打造以结果为导向的执行模式》
……
>>> 向作者提问        >>> 进入蒋小华的个人专栏,了解更多精彩观点
作者 蒋小华 的近期文章:
·2017,动起脑子加油干!
·2017不辜负自己,蒋老师为您精选这7本书
·新匠人是“创造之人”,非“劳动之兽”
·管理你的精力,不只是时间了!
·何谓商业之美?
·蒋小华:你误读了“工匠精神”?
·不确定的 2017年,我们应确定什么?
·蒋小华:工匠精神再迎热点
·不懂横向领导,你如何快速晋升?

网友对文章《8090后员工管理—8090后性格特征与优缺点》的评论
目前还没有网友对文章《8090后员工管理—8090后性格特征与优缺点》进行评论,欢迎来抢沙发!
看更多评论或参加评论

博锐管理在线(www.boraid.cn)版权声明:
本文仅代表作者个人观点,本网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着博锐管理在线赞同其观点或证实其描述。博锐管理在线文库频道收录的文章均已获得版权人书面授权;非经博锐书面授权或作者本人授权,搜索引擎外的任何个人、网站或传统媒体不得以任何名义进行转载。

 推荐培训课程
卓越PMC管理—生产计划与物料控制 卓越PMC管理—生产计划
整个课程将以SAP 系统的管理基础获取PO订单跟踪管理---MRP物料需求计划---PR物料申购请求---PPB电子采购 …

推荐

北京

上海

广州

深圳

佛山

苏州

·总裁五维突破
·全能型车间主任实战技能
·高级秘书和行政人员技能提高培训
·企业绩效考核设计实战特训班
·降低采购成本与供应商谈判技巧
·战略性人力资源管理
·销售精英2天强化训练
·企业公文写作与档案管理
·IE生产效率提升高级研修班
·采购人员综合技能提升
·项目管理四步法实战训练
·软件重构与设计模式
·软件测试管理最佳实践
·硬件测试——电子产品可靠性白盒测试
·电子产品可靠性白盒测试
·敏捷软件开发
·怎样当好研发项目经理——研发项目经理的软技能提
·电子产品可靠性白盒测试
·产品市场管理――产品战略与路标规划
·工厂安全与环境管理EHS高级研修班
·工艺危害分析—PHA
·有效授权和绩效辅导
·精益工厂系统导入与推行(实战模拟)
·财务报表阅读及分析
·解决现场质量问题的方法
·危化品安全管理
·压力容器压力管道安全管理(2天)
·研发项目经理的软技能提升——怎样当好研发项目经
·产品市场管理——产品战略与路标规划
·怎样当好研发项目经理——研发项目经理的软技能提
·GHS化学品全球协调系统&危险化学品管
·环境因素识别与评价实战培训
·传统QC七大手法
·向上“管理”—如何建立真正双赢的上下级关系(1
·非暴力沟通
·团队领导者之三:激励领导力
·升级生命软件(2阶段)
·行动学习
·生活与工作:一语一思维——怎么说孩子才会听
·工作危害分析
·过程审核(VDA6.3)
·研发多项目管理
·研发多项目管理
·建立与战略目标一致的绩效体系
·结构思考力—透过结构看思考与表达
·跟单工作技能及流程实操技法班
·采购流程优化及供应商管理
·研发绩效管理
·采购流程优化与供应商管理实务
·互联网战略实战课程
·非财务经理的财务管理
·目标管理与绩效考核的关键技巧
·精益物流管理与供应链管理优化策略
·非财务经理的财务管理
·非人力资源的人力资源管理
·佛山一汽大众精益智能制造观摩研修
·狼性团队销售技巧
·高效时间管理与工作计划
·如何让操作工快速上岗——有效工作指导训练
·企业培训规划和管理实战
·抽样检验与品质保证
·危险化学品安全管理
·战略人力资源管理
·工厂仓储、库存管理与物料配送
·价值流分析和精益价值流设计
·VSM价值流分析改善实战
 推荐文章
    实用丨动物都懂的管理学定理,你懂不懂呢?
    让你买单很容易——改变消费行为的两个基本原
    企业文化建设步骤
    高技术品牌不是没有灵魂的技术机器
    企业制度建设的作用
    认知升级!中小企业唯此才有出路!
    中小企业赚钱新逻辑:挖掘需求痛点!
    功夫在诗外—写在管理边上
    国产奶粉,是不是还可以抢救一下?
    新闻营销为什么经久不衰?
 热点话题
谈民企“成功经理人” 从“三顾茅庐”谈企业人才培养
谈民企“成功经理人”
从“三顾茅庐”谈企业人
·国有企业的贸易融资业务
·切勿轻视员工抱怨情结的文化
·如何做好宴席市场?
·浅谈塑造国际品牌
·楼市下行,迟到的必然性
·从销售团伙到销售团队
 企业关注最新企业新闻
·公司入列山西民营企业100强
·“中玉”品牌获“全国冶金行业质量领先品牌”称
·河南女排将身披“银鸽投资”征战新赛季
·能源集团监事会调研组来集团公司调研指导
·何希霖陪同省煤监局到孙村煤矿检查指导工作
·翟明华到新巨龙公司调研
·葛茂新到孙村煤矿检查指导工作
·公司顺利召开2017年三季度运营分析会
·贵阳市委副书记、代理市长陈晏会见王文银主席一
·中国建材集团与中国国新签署战略合作协议
 相关资料下载
市场营销战略全套分析模型 140页实用绩效图表汇总
市场营销战略全套分析模
140页实用绩效图表汇
· 关于劳动争议案件的43个重要问答
· 离职面谈技巧经典篇(专业版).pdf
· 人力资源建设解决方案图示集
· 企业薪酬体系结构策略与方法图示集.rar
· 绩效管理策略与方法图示集
· [锐思研究]-每周案例-关键岗位不控制,
· [锐思研究]-每周案例-工资发放中的“蚁
· 2013年最新升级版本人力资源法律汇编
· 外籍人在华就业法规汇编
· 薪酬设计方案
 管理百科最新词条
 汽车饰品  中南大学商学院  先花网  网易机票
 空姐代购  快递爆仓  沈丽  求伯君  三无
 梅州视窗  优尚家  水下搜索  金乡大蒜国际交易所
 网站盈利模式  盈利率  盈利能力指标
 盈利能力分析  盈利能力  珠宝销售技巧  通胀预期
 新书连载
整理情绪的力量 世界史 超越套路的剧作法(修订版)
文德尔班哲学导论
直觉
微习惯:简单到不可能失
打草稿:编剧思维训练表
我是怕怕
不畏风雨
合适:从升学择校、相亲
不懂带人,你就自己做到
后望书
电影剧作问题攻略(修订
博锐管理精英俱乐部最新赠送图书:
 博锐会员尊享优惠
博锐管理精英俱乐部会员尊享公开课九折优惠!
凡博锐管理精英俱乐部会员在博锐管理在线培训频道或中国培训易报名参加公开课,即可直接尊享九折优惠。
 中国管理咨询公司大全品牌展
博锐微信号

博锐微信号 ×

关于博锐 | 联系博锐 | 留言博锐 | 积分规则 | 稿酬制度 | 服务快车 | 支付中心 | 友情连接 | 合作导航 | 实习编辑计划 | 网站地图 - TOP -
Copyright © 2002-2017 boraid.cn . All rights reserved.
博锐管理在线 版权所有   粤ICP备05057024
博锐在线客服 ×