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8090后员工管理—8090后性格特征与优缺点

博锐管理在线 2012年11月6日 作者:蒋小华

文章关键词: 8090后   员工管理  
     从工作与生活等方面观察,我们发现8090后性格有如下的特征:

  A.自我、认同:

  一切围绕着自我,不太考虑别人的感受——以我为尊;个性比较张扬,追求个人价值;自尊心强,对批评有本能的抵抗,不愿意接受被改变;有自己的思想,爱发表见解,爱表现,常常是语不惊人誓不休;没有经历大风大浪,理所当然心较重,比较缺乏感恩的意识。

  B.快乐、前卫:

  真正崇尚追求快乐、逃避痛苦的一族,快乐是人生观的重要组成部分,如果不快乐人生就失去意义一样;生长在优越的生活环境下,比较追求物质享受与感官刺激;在物质极为满足的环境下,充分追求情感、审美、创新等精神享受。

  C.平等、尊严:

  追求平等与尊严的生活,喜爱友善的人际互动与平等自由的沟通;从心里藐视权力和权威,厌恶传统的说教方式。他们甚至认为尊严比安全更为重要,比命运更有价值。他们会有意识地高唱:让一切不民主的制度死亡!向着太阳,向着自由……

  D.敏感、情绪:

  容易敏感,情绪反应强度大,情绪易波动,喜怒哀乐反复,且幅度较大;有着强烈的孤独感,感觉心灵和精神无人能理解;面对压力和挫折,心理承受韧性比较弱。当情绪低落时,常采取自疗的方式。

  1)性格成因:

  一种文化可能只适合某一类特定的人群。国外文献资料显示,针对企业忠诚度进行标签对比,发现其实差异不是非常明显,80后和70后相比,在大中华区忠诚度只下降5%,在美国、欧洲80后的忠诚度反而上升了5%,很多变化是时代特征造成的。8090后的与70后的性格差异主要与当前中国特殊的历史背景与发展阶段有关系。

  A.70后社会环境:

  生活在计划经济下,经常化的政治运动,如文革的洗礼;在经济上由政府统筹规划,注重计划性、服从性,上对下绝对服从;在道德标准上,崇尚吃苦耐劳,勤俭节约;在工作上统一分配,无自主选择权;官僚作风与个人崇拜较盛行;个人生活不自由,谨言慎行,缺乏个性。至今,许多老一辈的人对“铁饭碗”看得很重,讲究上级与下级、长辈与晚辈的绝对服从性,否则,就被认为不忠不孝。

  B.8090后价值观变化:

  8090后生活在改革开放的时代,思想上得到大解放,政治上更加民主与自由;建立了市场经济,工作选择自由且空间比较大,生产力得到解放,崇尚多劳多得,更加自由与开放;国家允许一部分人先富起来,打破铁饭碗;崇尚创业,涌现了许多新的社会精英,成为年青人的潮流。

  物质生活得到了很大的改变,追求精神生活,而且注重质量,个性上要不受约束,工作上追求兴趣与爱好,不是干一行、爱一行,而是爱一行、干一行。

  C.8090后在博弈中成长:

  如今,进入互联网的时代,思想文化与价值取向呈多元化,没有统一的偶像,选择性比较大,没有统一的价值观与标准;父母由于工作忙对孩子缺少足够的照顾与关爱,造成与孩子关系的远离;由于学习的压力大,童年的玩伴又比较少;另外独生子女居多,从小就缺少兄弟间(团队)互助互爱,“我是唯一”就演变成“我是第一”。

  互联网的发展,大量的信息冲击,有的来不及消化,有的形成自我判断。而70后信息渠道相对比较少,对上级与长辈的经验比较依赖与信任,服从意识相对就较强。

  1)缺点

  A.自我张狂

  这是这一代独身子女的后遗症,家中父母由多子女过渡到一个子女的时候,真恨不得将所有的爱都倾注到他们身上。在这样的环境中长大,集所有人的宠爱于一身,不懂得兄弟姐妹之间的谦让礼道,也正因为这样,他们思考问题,总喜欢从自我的角度出发,而少于考虑他人的感受。所以,在以后的工作和生活中亦少于考虑朋友、同事,包括领导的角度,给人以自我张狂的印象。但是,他们却不是一群真正自私无情的人,只是需要世事的磨练。

  B.承受力差

  自改革开放以来,人们的生活水平蒸蒸日上,生长在这个时候的8090后,日子过得一帆风顺,没有战乱和饥荒,也没有担忧和恐惧,正所谓“生在新中国,长在红旗下”。没有经历过逆境的考验,心理承受能力能有多好呢?但是,他们也不是一群脆弱的人,他们有着坚韧的潜质,会在未知的逆境中成长成一群坚强的人。

  C.缺乏耐性

  现在的社会总体来说都是比较浮躁的,急功近利成了现代人追名逐利的一种方式,年轻的8090后自然也无法回避这样的社会问题,只要随着时间的沉淀和自身修养的增加,就可以慢慢克服这样的缺点。

  D.内心孤独

  现实对于8090后来说是残酷的,面对这样一个激烈竞争的社会,优胜劣汰的社会,每个人都会觉得缺乏一种安全感,缺乏安全感就会不信任周边的人,怀疑周围的人就会产生孤独感,所以8090后也是一群孤独的人。

  E.大手大脚

  在没有经历“饥寒”,而是“衣食无忧”的环境下,还信奉"能花就能挣"的8090后来说,的确与“勤俭节约是中国人的传统美德”相违背,他们更在乎当下的感受,自然无“后顾之忧”。

  2)优点

  A.单纯率真

  深入地去了解他们,会喜欢她们这样的性格,跟他们沟通,不必费太多的周折,跟他们相处,也不必花太多的心思。他们会大方的告诉你,他们想要什么?他们喜欢什么?又不喜欢什么?他们的理想、他们的人生信条。在这方面,70后的可能就更含蓄,无法评价谁好谁不好,但这就是8090后的可爱之处。一个人想的东西太多,本来就会不快乐,更何况8090后敢大声地说出自己的好恶,他们是一群敢做敢为、敢爱敢恨的人。

  B.聪明好学

  8090后赶上了一个好的时代,大学扩招让他们绝大多数都受过了高等教育,但他们决不满足于现状,深造的深造,参加工作的也努力积累经验,“初生牛犊不怕虎”的精神也让很多前辈们敬佩。现在中国崛起的年轻富翁中,不乏很多的80后,甚至80后在各个单位,各行各业中都逐渐发展成为骨干,潜力可见一般。

  C.绝不服输

  他们是一群不服输,也是一群打不倒的人,他们知道该干什么,不该干什么,有自己的人生信条,有自己的生活轨迹,只是需要时间的沉淀和岁月的积累。

  D.善于创新

  他们充满激情与活力,不压抑自己,不循规蹈矩,容易接受新鲜事物,是企业变革的生力军;知识丰富,喜欢创新,常能够打破常规,独辟奚径。用人得当可以更快地为企业创造价值。

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作者 蒋小华 的介绍:
中国战略执行第一人
现任战略与执行研究院院长
华略企业管理咨询有限公司董事长兼首席培训师
清华大学、浙江大学EMBA班特约讲师
多家培训机构特聘讲师,多家媒体杂志专栏撰稿人
2007年获“中国管理咨询行业十佳杰出人物”
2009年荣获“全球500强华人讲师”
被业届誉为“最佳执行教练”
出版著作:《为结果而战:打造以结果为导向的执行模式》
……
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